Працівника мобілізовано: дії роботодавця стосовно зарплати та звітності

Мобілізація працівника: наказ на увільнення від роботи на час мобілізації, збереження посади і окладу, добровільне нарахування зарплати, відображення у звітності.

Працівника мобілізували: що варто пам’ятати

Дії при мобілізації працівника: публікуємо короткий чек-ліст.

Працівника мобілізовано: чи можна його звільнити? Слід пам’ятати, що відповідно до вимог статті 119 Кодексу законів про працю України, працівник зберігає свою посаду та робоче місце на період мобілізації. До Закону 2352 до таких гарантій належала також заробітна плата, проте з 19 липня 2022 року цей обов’язок роботодавця скасовано. За бажання роботодавець може виплачувати мобілізованому працівнику добровільну виплату. Обмежень щодо розмірів зазначеної суми законодавством не передбачено.

Водночас, з такої виплати роботодавцю доведеться сплатити єдиний внесок: якщо сума виплати менша за розмір мінімальної зарплати станом на місяць, за який нараховано виплату, ЄСВ слід нараховувати у розмірі, не менше за мінімальний розмір ЄСВ у відповідному періоді; якщо сума добровільної виплати більша за розмір МЗП за відповідний місяць, ставка ЄСВ застосовується до фактичного розміру виплати. 

Також нараховану виплату слід відображати у Єдиній звітності як заробітну плату працівника.

Якщо добровільні виплати мобілізованому працівнику не нараховуються, у Єдиній звітності роботодавець повинен відобразити кількість днів перебування у трудових відносинах з таким працівником. 

Мобілізація працівника: дії бухгалтера 2024

Отже, мобілізованого працівника  не можна звільнити. Потрібно скласти наказ про увільнення працівника від роботи по мобілізації. 

Для формування наказу про увільнення від роботи по мобілізації працівника необхідно мати документ на підтвердження мобілізації. Підійде мобілізаційне розпорядження, контракт, витяг із наказу, довідка про зарахування до списків військової частини тощо. Скановані копії таких документів працівник може надати роботодавцю через месенджери або електронну адресу.

У наказі на увільнення слід вказати такі дані:

• ПІБ мобілізованого працівника;
• посада;
• дата та підстава увільнення працівника, відповідно до наданих документів щодо військової служби.

Щоби табелювати час, коли працівник мобілізований, у табелі обліку робочого часу потрібно використовувати коди «ІН» або «22» на позначення іншого невідпрацьованого часу з визначених законом причин, серед іншого, проходженням допризовної підготовки, виконання державних обов’язків тощо).

Усі наші статті про військовий облік на підприємстві за посиланням.

Актуальні новини для бухгалтера

Вам може бути корисно:

• Блокування ПН/РК оновлено — подробиці
• Бюджет 2025 до другого читання —як змінять видатки
• Зведений список допризовників: коли і як подати
• Декларацію з ПДВ слід подати за новою формою — деталі
• Індексація зарплати листопад грудень 2024
• Як заповнити нову декларацію з податку на додану вартість 2024 
• Реформа Держпраці — нове у повноваженнях органів виконавчої влади
• Режим експортного забезпечення діє з 1 грудня 2024: подробиці