ТОП 5 новостей для бюджета и КНП за июль 2026

Подборка новостей июля для бухгалтеров бюджетной сферы и КНП: получение критичности, новая форма Единой отчетности с 01.08, должностные оклады педагогов с 1.09, изменения военного учета, бесплатный вебинар.

Получение критичности и бронирования работников: сроки 2026

Пункт 3 постановления Кабинета Министров Украины от 30.05.2026 № 692 с изменениями обязывает государственные органы пересмотреть ранее принятые решения о предоставлении предприятиям, учреждениям и организациям статуса критически важных. Постановление № 862 открывает возможность применить упрощенный порядок для подтверждения критичности, если отраслевые или региональные критерии предприятия остались без изменений.

Для пересмотра статуса по упрощенной процедуре без изменения первоочередных критериев компании должны в срок до 10 августа 2026 года направить в Минэкономики следующие документы:

• справка о размере начисленной средней заработной платы застрахованных лиц – работников на предприятии за последний календарный месяц;
• и налоговый расчет сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков – физических лиц и сумм удержанного с них налога, а также сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за последний календарный месяц.

Перелічені матеріали надсилають із супровідним листом або заявою про перепідтвердження критичності, скріпленими кваліфікованим електронним підписом керівника підприємства, на електронну пошту Мінекономіки meconomy@me.gov.ua.

Якщо ж галузеві чи регіональні критерії, за якими організація отримала статус критично важливої, зазнали змін, виникає потреба заново підготувати та надати повний комплект документів для нового оформлення критичності. За Порядком № 76 розгляд такої документації триває до 10 робочих днів, тому компаніям варто завчасно планувати процес подання, щоб успішно пройти процедуру та оформити бронювання для працівників до 1 вересня.

Надалі, у проміжок із 15 серпня до 1 вересня, підприємства, які відповідають усім вимогам і вчасно передали необхідну документацію, отримають оновлений статус критичності за новими правилами. При цьому тривалість дії такого статусу буде відраховуватися відповідно до періоду, на який компанія мала право за попередніми нормами.

Про інші зміни, внесені Постановою КМУ № 862, читайте за посиланням.

Новий Об’єднаний звіт діє з 1 серпня: деталі

Міністерство фінансів України затвердило оновлені бланки Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого на користь фізичних осіб, утриманого податку та нарахованого єдиного соціального внеску. Одночасно зазнав змін і Порядок їх заповнення та подання. Зазначені нововведення запроваджені наказами Мінфіну від 07.05.2026 № 243 та від 26.05.2026 № 284, які офіційно набрали чинності 17 липня 2026 року.

З 1 серпня 2026 року нові бланки стають обов’язковими для використання платниками. Зокрема, юридичні особи надсилають оновлену Об’єднану звітність за показниками, починаючи з липня 2026 року. У свою чергу, фізичні особи — підприємці та самозайняті особи, які мають статус податкових агентів, подають оновлений квартальний Розрахунок із розбивкою всіх даних окремо за кожен місяць звітного періоду.

Для юридичних осіб звітний період залишається щомісячним, тому оновлену форму Об’єднаного звіту вони вперше застосовують при звітуванні за липень 2026 року. Подати такий розрахунок за липень підприємства мають у строк до 20 серпня 2026 року включно.

Усі строки подання звітності у серпні 2026 перегляньте за посиланням.

Чи можливий для бюджетного сектору 4-денний робочий тиждень?

На офіційному порталі Кабінету Міністрів України зареєстровано петицію № 41/010242-26еп «Про розробку та впровадження державної програми переходу на 4-денний робочий тиждень (32 години) без зниження рівня заробітної плати».

Ініціатори пропонують внести зміни до трудового законодавства та зменшити стандартну норму тривалості робочого часу з 40 до 32 годин на тиждень при збереженні повного розміру заробітної плати. Оновлену норму пронують застосовувати до організацій усіх форм власності. У межах реформи передбачається запуск державного пілотного проєкту для визначення переліку галузей, а також бюджетних та приватних суб’єктів господарювання, для яких такий графік виявиться доцільним. У разі підтримки петиції Урядом чотириденну графік для визначених підприємств планують зробити обов’язковим.

Серед головних аргументів на користь трудової реформи автори зазначають загальне виснаження громадян в умовах війни, збереження кваліфікованих кадрів та підтримку економічного зростання через збільшення споживчих витрат у додатковий вихідний день. Також скорочення тривалості робочого тижня розглядається як фактор підвищення продуктивності праці, що підтверджено міжнародними експериментами.

Ознайомитися з положеннями петиції про чотириденний робочий тиждень можна за посиланням. 

За оцінкою Держпраці, міжнародний досвід свідчить, що чотириденка найкраще відповідає запитам IT-галузі, креативного та аналітичного секторів, а також напрямів із фіксованою оплатою за результат. Разом із тим подібний режим важко адаптувати до виробництва, сфери послуг, аграрного сектору та посад із погодинною оплатою праці. Також фахівці Держпраці наголошують, що в умовах воєнного стану перехід на чотириденний робочий тиждень в Україні можливий виключно за індивідуальними домовленостями на рівні окремих підприємств. Деталі у цій статті.

Зміни в зарплаті педагогічних працівників з 1 вересня 2026

Оплата праці освітян може суттєво змінитися вже з 1 вересня: розглянемо подробиці реформи.

На порталі СПО профспілок опубліковано проєкт постанови «Про умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників». Цей проєкт кардинально змінює підходи до нарахування заробітних плат у сфері освіти та скасовує прив’язку до Єдиної тарифної сітки. Нова модель впроваджує дві спеціальні схеми посадових окладів:

• Схему 1 для педагогічних працівників закладів загальної середньої, дошкільної, позашкільної, фахової передвищої освіти та інших установ;
• а також Схему 2 для науково-педагогічних і педагогічних працівників закладів вищої освіти.

Додатково діятимуть Ставки погодинної оплати праці за проведення навчальних занять. 

Перехід на оновлену систему відбуватиметься поетапно залежно від джерела фінансування закладів. Для державних і комунальних установ, серед яких школи, виші, коледжі та інклюзивно-ресурсні центри (фінансування з Держбюджету), старт першого етапу заплановано на 1 вересня 2026 року з подальшим скасуванням постанови КМУ від 23.03.2011 № 373 восени 2027 року. Заклади дошкільної та позашкільної освіти, які фінансуються з місцевих бюджетів, переходитимуть на нові оклади з 1 січня 2027 та 1 січня 2028 року відповідно, хоча місцеві засновники мають право ухвалити рішення про достроковий перехід.

Після переходу на нову систему заробітні плати адміністративного та керівного складу планується прив’язати до окладу керівника відповідного закладу. Наприклад, оклади проректорів, заступників керівників, очільників структурних підрозділів, головних бухгалтерів та помічників встановлюватимуться на 5–40% нижче посадового окладу відповідного керівника. Також розширено права керівників вищих навчальних закладів зі статусом «національний», які зможуть у межах затвердженого кошторису підвищувати оклади та погодинні ставки викладачам і науковцям до 100%.

Суттєвих змін зазнає система надбавок та додаткових виплат педагогам. Гарантована надбавка за постановою КМУ № 373 у розмірі не менше 20% впроваджуватиметься поетапно протягом 2026–2027 років для різних категорій закладав при збереженні її максимальної межі на рівні 30%. При цьому загальну доплату у 2600 грн для всіх учителів шкіл повністю скасовують. Натомість виплата у розмірі 2600 грн за роботу в несприятливих умовах за постановою КМУ № 1286 зберігається виключно для педагогів прифронтових і прикордонних територій за умови очної або змішаної форми навчання. Ця доплата вираховуватиметься строго пропорційно до фактичного навчального навантаження працівника. Додатково внесено зміни щодо розподілу коштів освітньої субвенції між місцевими бюджетами за постановою КМУ № 1515.

Ознайомитися з текстом проєкту, змінами та схемами формування окладів можна у статті за посиланням.

Додатково зверніть увагу на безкоштовний вебінар від Систем для бізнесу, де наша експертка детально розбере зміни щодо окладів, тарифікацію і все, що варто освіжити в пам’яті перед початком нового навчального року.

Зміни до Порядку військового обліку № 1487: що передбачає Постанова КМУ № 812 

Кабмін прийняв Постанову КМУ від 10.06.2026 № 812, що вносить зміни до Порядку № 1487 щодо організації та ведення військового обліку на підприємствах.

Нововведення охоплюють процедуру перевірки військово-облікових документів під час прийняття працівників на роботу, алгоритм проведення планових звірок із ТЦК та СП, а також перелік персональних даних співробітників, про зміни яких роботодавець повинен звітувати до ТЦК СП/органів розвідки / СБУ.

Окрім цього, Постанова № 812 створює правове підґрунтя для переходу на електронний документообіг під час подання даних до ТЦК й проведення звірянь після офіційного запуску відповідних електронних сервісів.

Коротко розглянемо головні зміни, внесені до Порядку № 1487:

• З переліку даних про військовозобов’язаних працівників, про зміну яких повідомляють через Додаток 4, вилучено відомості про рівень освіти, сімейний стан та реквізити закордонного паспорта;
• Оновлено порядок перевірки військово-облікових документів кандидатів під час працевлаштування;
• Затверджено оновлений порядок звіряння відомостей персонального військового обліку з даними у військово-облікових документах призовників, військовозобов’язаних та резервістів, з можливістю проведення звіряння в електронному форматі;
• Визначено окремі нюанси проведення звіряння даних із відомостями списків персонального військового обліку та ТЦК;
• Закріплено можливість надання Додатка 4 та проведення звірок в електронному форматі після реалізації необхідного функціоналу в державних реєстрах.

Докладніше про зміни до військового обліку на підприємствах читайте у нашому матеріалі за посиланням.

Зарплата в освіті та тарифікація: підготовка до нового навчального року

Підготовка до нового навчального року охоплює не лише кадрові процедури, а й відповідальний процес тарифікації педагогічних працівників, розподілу навчального навантаження, призначення доплат і перевірки обчислення заробітної плати. Щоб врахувати всі чинні оновлення перед стартом 2026/2027 навчального року, запрошуємо взяти участь у безкоштовному вебінарі:

• 12 серпня 2026 об 11:00;
• участь  безкоштовна.

Спікерка заходу — Наталія Білякова, провідна консультантка відділу впровадження та супроводу програм лінійки KBS компанії «Системи для бізнесу», експертка із зарплати в КНП та бюджетних установах.

Програма вебінару:

1. Зміни з 1 вересня 2026 року: нормативні підстави для можливого підвищення зарплати педпрацівникам, а також порядок перегляду та підтвердження надбавок за вислугу років і престижність праці на новий навчальний рік.
2. Тарифікаційні списки: специфіка формування та ключові правила заповнення тарифікаційних документів у закладах загальної середньої та дошкільної освіти.
3. Педагогічне навантаження як базовий чинник для розрахунку виплат, порядок його перерозподілу впродовж навчального року. Вплив збільшення навантаження вчителя на розмір матеріальної допомоги на оздоровлення.
4. Доплати та окремі категорії працівників: призначення доплат за класне керівництво, перевірку зошитів і завідування кабінетами. Особливості тарифікації асистентів учителів, практичних психологів та соціальних педагогів.
5. Нетипові форми зайнятості та кадрові ситуації: особливості оплати праці педагогів-сумісників. Нюанси збереження стажу та розподілу навантаження для працівників, які повернулися з військової служби за мобілізацією.

Під час заходу спікерка детально розбере тарифікацію, розрахунок виплат і реальні практичні кейси, з якими щодня стикаються бухгалтери та керівники закладів освіти.

Повна програма за посиланням.

Для реєстрації заповніть форму:

У день вебінару ви отримаєте посилання на перегляд.

Інші актуальні новини для вас

Радимо звернути увагу на такі матеріали:

• Реформа оплати праці освітян з 1 вересня: що слід знати
• Граничні терміни подання звітності та сплати податків у серпні 2026
• Квартальна Єдина звітність для ФОП: подайте до 10 серпня включно
• Постанова КМУ № 812: які зміни внесено до Порядку військового обліку
• ТТН з 26 липня 2026: наказ Мінрозвитку №1727
• Воєнний стан продовжено до 31 жовтня: зміни для бізнесу
• Індексація заробітної плати: серпень 2026

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.