4-денний робочий тиждень: суть проекту та кому підходить

Петиція про 4-денний робочий тиждень: розглядаємо основні положення пропозиції, та для яких галузей можливе її застосування у разі прийняття.

Чотириденний робочий тиждень: суть петиції

На порталі Кабміну зареєстрована петиція №41/010242-26еп   «Про розробку та впровадження державної програми переходу на 4-денний робочий тиждень (32 години) без зниження рівня заробітної плати.»

Автори петиції пропонують внести до трудового законодавства зміни щодо скорочення норми робочого часу на тиждень, з 40 годин до 32 годин на тиждень, без зменшення розміру заробітної плати. Таке скорочення робочого часу автори петиції пропонують поширити на всі форми власності. Пропонується провести державний пілотний проєкт для визначення переліку галузей, бюджетних та приватних компаній, для яких перехід на чотириденний робочий тиждень буде доцільним. Планується, що у разі розгляду Кабміном цієї петиції та впровадження відповідних змін, для зазначеного переліку 4-денний робочий тиждень буде встановлено як обов’язковий.

Як обгрунтування трудової реформи, автори петиції наводять виснаження українців під час війни, скорочення робочого тижня без втрати зарплати як крок для збереження фахівців, додатковий вихідний як стимуляції економіки через зростання витрат. Додатково чотириденний робочий тиждень розглядається як засіб для зростання продуктивності, що підтверджується досвідом низки інших країн, зокрема Великій Британії, Ірландії, Іспанії та Ісландії, де окрім інших ефектів, було зафіксоване скорочення лікарняних більш ніж вполовину. У цих країнах відзначили, що завдяки меншій втомі, працівники з 4-денним робочим тижнем демонструють вищі показники ефективності на 15-35%. 

Також, як зазначили автори петиції, для роботодавців такий крок дозволить знизити витрати на енергоспоживання, утримання офісів, тощо. 

Ознайомитися з положення петиції про чотириденний робочий тиждень можна за посиланням.

Чотириденний робочий тиждень: позиція державний органів

У Держпраці зазначили, що під час війни перехід на чотириденний робочий тиждень є малоймовірним. У Держпраці нагадали, що положеннями Закону № 2136 щодо трудових відносин під час воєнного стану скасовано неробочі та святкові дні (і це помітно), встановили оплату праці у такі дні на звичайному рівні, та збільшили максимальну тривалість робочого тижня. Окрім того, положеннями Закону № 2136:

обмежене надання відпустки тривалістю понад 24 календарних дні з перенесенням таких днів на період після війни, або компенсації грошима при звільненні;, 

надана можливість роботодавцю відмовити працівникам у наданні будь-якого виду відпустки, які вони працюють на підприємствах критичної інфраструктури, виробництві товарів оборонного призначення або залучені до виконання мобілізаційного завдання. Виключення складають відпустка по вагітності та пологам, і відпустка по догляду за дитиною до 3 років. Детальніше читайте у статті про відпустки за посиланням.

Як зазначили у Держпраці, за результатами країн, які запровадили 4-денний робочий тиждень, найбільше такий графік підходить для ІТ-сектору, креативних та аналітичних професій та для сфери, де оплата залежить від результату. Водночас, цей варіант не пристосований для сфери послуг, виробництва, аграрного сектору та робочих місць з погодинною оплатою праці. За позицією Держпраці, під час війни запровадження чотириденного робочого тижня в Україні можливе тільки за локальними домовленостями.

Новини для бухгалтера за останній час

Читайте також актуальні матеріали, які можуть вас зацікавити.

• Невикористана щорічна відпустка: особливості надання
• Чи будуть зміни до надання відстрочок від мобілізації?
• Вихідні у липні 2026 — День Української Державності
• Індексація заробітної плати: серпень 2026
• Огляд споживчих цін за червень 2026
• Як підприємству підтвердити критичність в агросфері 2026
• Зміни до бронювання з 3 липня: Постанова КМУ № 862
• Нові рахунки для сплати військового збору з 1 липня 2026 — реквізити
• План графік документальних планових перевірок ДПС: оновлено всі розділи

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.