Отпуск без сохранения зарплаты на период военного положения

Продолжительность отпусков за свой счет во время войны

На время продолжительности карантина в Украине были сняты ограничения на продолжительность неоплачиваемого отпуска. Теперь Минздрав готовится отменить карантин, поэтому актуализируем данные о продолжительности предоставленного работникам отпуска за свой счет.

На время военного положения также действует норма о предоставлении работнику независимо от его категории или статуса неоплачиваемого отпуска без ограничения срока предоставления такого отпуска. Отпуск предоставляется по заявлению работника. Гоструда неоднократно напоминали о недопустимости принудительного отправления работников в неоплачиваемые отпуска, ведь на период военного положения для этого предусмотрены другие инструменты, в частности, приостановка действия трудового договора. Следует отметить, что предоставление отпуска по указанному основанию зависит от работодателя, ведь он принимает решение, отразится ли отпуск неограниченной продолжительности на работе предприятия. Следует помнить, что продолжительность отпуска по этому основанию включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Также на период военного положения предусмотрен вид отпуска, предоставление которого по заявлению работника обязательно. Это отпуск, предоставляемый беженцам или внутренне перемещенным лицам на основании статьи 12 и не подпадающий под положения законодательства о неоплачиваемых отпусках на основании статей 25 и 26 Закона об отпусках.

Кратко приведем главные особенности указанного вида отпусков:

• отпуск предоставляется по заявлению работника на обязательной основе, то есть работодатель не может отказать в предоставлении этого вида отпуска;
• продолжительность отпуска определяет работник в заявлении, однако общая продолжительность указанного вида неоплачиваемых отпусков ограничена и составляет 90 календарных дней весь период военного положения суммарно. Таким образом, если работник использует 90 календарных дней по этому виду неоплачиваемых отпусков в год, на следующий год и до завершения военного положения отпуск по этому основанию уже не предоставляется. вместе с тем, в случае, когда работник использовал меньшее количество дней отпуска по этому основанию, он имеет право снова подать заявление и снова получить отпуск указанной продолжительности в обязательном порядке. Об этом отмечало Министерство экономики – подробно читайте по ссылке;
• следует обратить вес, что продолжительность отпуска по этому основанию не учитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск;
• чтобы получить отпуск по указанной причине, работник должен подтвердить факт выезда за границу или приобретение статуса ВПЛ соответствующей справкой.

Во время продолжительности военного положения работники могут получить неоплачиваемые отпуска в соответствии с положениями статей 25 и 26 Закона об отпусках. Отпуска за свой счет, предусмотренные статьями 25 и 26 Закона об отпусках, предоставляются в обычном порядке, по заявлению работника и по согласованию с работодателем. 

Напомним, что максимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на протяжении военного положения составляет 24 дня. Если работник имеет право на большее количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска, такие дни добавляются ему после завершения военного положения.

Актуальные статьи за последнее время

Вам могут быть интересны другие новости:

• Когда заработают электронные ТТН в Украине и с каким  трудом могут встретиться предприниматели при внедрении е-ТТН?
• Ответственность за непредоставление информации по запросу налоговой
• Новые сроки хранения первички 2023
• Кто и в каких случаях может не использовать регистраторы расчетных операций в 2023 году
• Представление формы 20-ОПП 2023 —  напоминание от налоговой

← Все материалы об отпусках: правила, график, отпускные