Выходные и праздничные дни в июне 2022
Выходные и праздничные дни в июне 2022: обязательно ли работать в праздничные и нерабочие дни во время военного положения в Украине?
Праздничные дни в июне 2022 и военное положение
Июнь 2022 будет четвертым месяцем, когда в результате военного положения в Украине праздничные и нерабочие дни, изложенные в статье 73 КЗоТ, отменяются. Соответствующее положение устанавливает закон №2136 во время военного положения. Напомним, официальный перечень праздничных и нерабочих дней, в которые работа не проводится, приводит статья 73 Кодекса законов о труде Украины. Согласно этой статье, в июне могли бы быть дополнительные выходные, а именно:
- 12 июня, воскресенье — Троица;
- 28 июня, вторник – День Конституции Украины.
Также, ввиду норм ст. 67 Кодекса, если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной переносится на следующий рабочий день. Таким образом, к нерабочим дням в июне 2022 года относился бы понедельник 13 июня 2022 года, и вторник 28 июня, День Конституции Украины, к праздничным дням. На время ВС в Украине положениями Закона №2136 приостановлено действие статьи 73 КЗоТ, устанавливающей праздничные и нерабочие дни, и приостанавливает применение норм других статей указанного кодекса, а именно:
- статьи 53, устанавливающей продолжительность работы в канун праздничных, нерабочих и выходных дней;
- части первой статьи 65;
- частей третьей – пятой статьи 67;
- статьи 71, 72, 73 Кодекса законов о труде.
Какие еще положения предусматривает закон №2136, читайте по ссылке.
Следовательно, официальные праздничные и нерабочие дни в ВС отсутствуют. Однако работодатели могут самостоятельно решать вопрос о необходимости выхода работников на работу в праздничные и нерабочие дни и действовать соответственно:
- предоставить работникам выходные дни в понедельник 13 мая и вторник 28 июня;
- при необходимости выходить на работу и работать в обычном режиме с оплатой как в рабочий день. Обратите внимание, что при этом необходимо внести соответствующие изменения в продолжительность рабочего времени.
Впрочем, еще на майские выходные часть работодателей самостоятельно установила график рабочего времени и отдыха на предприятии, 1 и 8 мая некоторые предприятия не работали. Вместе с тем, в случае, когда предельный срок предоставления отчетности или уплаты налогов приходится на праздничный или нерабочий день, определенный в статье 73 КЗоТ, такой день является предельным днем уплаты налога или представления отчетности в течение военного положения. Во время ВС перенос предельного срока на следующий рабочий день после праздничного или нерабочего дня не применяется. Также работа банков будет предварительно проходить в стандартном режиме.
Ранее праздничные и нерабочие дни не включались в стаж, предоставляющий право на ежегодный отпуск, поскольку были неоплачиваемыми. Теперь, учитывая фактическую отработку таких дней и оплату их на уровне с обычными рабочими днями, такие дни следовало бы включать в стаж, предоставляющий право на ежегодный основной отпуск. Пока официальный комментарий от Минэкономики по этому поводу отсутствует.
Напомним, продолжительность правового режима военного положения и мобилизация продлены на срок до 23 августа 2022 года. Также 27 мая была продлена продолжительность карантина в связи с распространением коронавируса COVID-19. Подробности в этой новости.
Другие актуальные новости
Статьи, которые могут вас заинтересовать:
- Главные новости мая для бизнеса – новая подборка новостей для ФЛП: гранты для малого бизнеса, новации в проверках, выходные в июне, отсрочка обязанности применять КЭП.
- Новые формы налоговых накладных и расчетов корректировки уже реализованы в обновлении программы Медок. Полный список обновлений по ссылке.
- Военное положение и мобилизация продлены на срок до 23 августа 2022 года. Что известно
- Обязательный переход на использование КЭП на токенах перенесен к концу военного положения. Кого это не касается, читайте здесь.
- Как устанавливается продолжительность отпусков во время военного положения?