І знову про відпустки у воєнний час

Держпраці інформує про особливості надання працівникам оплачуваних щорічних відпусток під час воєнного стану. Максимальна тривалість оплачуваної відпустки.

Тривалість оплачуваної відпустки під час воєнного стану

Державна служба України з питань праці  роз’яснює особливості надання основних оплачуваних відпусток протягом воєнного стану. Зокрема, інформує про можливість надання працівнику щорічної основної оплачуваної відпустки з ініціативи роботодавця. За потреби тривалість такої відпустки може становити 24 дні.

Державні гарантії щодо права працівників на відпустки визначають:

• Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504);
• Кодекс Законів про працю України;
• Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ — положення застосовуються тільки на період воєнного стану, за винятком частини третьої ст. 13 Закону № 2136.

Нагадаємо, що упродовж дії воєнного стану діють обмеження та особливості організації трудових відносин, що визначені Законом № 2136. Докладно про положення цього Закону читайте за посиланням. 

Частина третя статті 1  Закону № 2136 передбачає, що протягом  тривалості  воєнного стану в Україні не застосовуються норми трудового законодавства у частині відносин, які  врегульовані Законом № 2136.

Частина 1 статті 12 згаданого Закону встановлює, що протягом ВС працівники мають право на щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 24 календарні дні. Східне міжрегіональне управління Держпраці трактує це положення таким чином:  24 дні  це максимальна тривалість оплачуваної відпустки, яку працівник може отримати під час ВС. У випадку, якщо  тривалість щорічної основної відпустки більше 24 календарних днів, різницю днів відпустки слід надати після закінчення воєнного стану.  Також про це йдеться у коментарі Міністерства економіки до Закону №2136 “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану.”

Таким чином, під час воєнного стану  роботодавець може не надавати працівнику оплачувану відпустку, довше 24 днів, якщо довша тривалість відпустки встановлена для такого працівника відповідно до трудового законодавства, а також колективного та трудового договорів.

Зазначається, що це положення Закону №2136 не суперечить статті 9-1 Кодексу законів про працю України. Положення статті 9-1 Кодексу законів про працю «Додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги» передбачають, що  підприємства, установи, організації у межах повноважень та за рахунок власних коштів можуть запроваджувати додаткові трудові та соціально-побутові пільги для працівників.

Таким чином, враховуючи особливості організації праці та умов господарської діяльності роботодавці можуть надати працівникам протягом ВС основні оплачувані щорічні відпустки, довші за термін у 24 дні. Варто розуміти, що надання оплачуваної відпустки понад 24 дні під час ВС є правом, а не обов’язком такого роботодавця.

Відпустки за власний рахунок під час воєнного стану

Держпраці неодноразово наголошували щодо неправомірності примусового відправлення працівників у неоплачувані відпустки, у тому числі під час ВС,

Пункт 3 статті 12 Закону №2136 передбачає зняття обмеження щодо максимальної тривалості неоплачуваної відпустки відповідно до статті 26 Закону про відпустки під час воєнного стану. У звичайний час максимальна тривалість таких відпусток, які надаються працівнику за сімейними обставинами та іншими причинами, не повинна перевищувати 15 календарних днів протягом року. Проте обмеження щодо максимальної тривалості відпусток за власний рахунок було зняте ще під час карантину. Докладно про особливості надання неоплачуваних відпусток під час ВС читайте у цій статті. 

Чи можуть не надати відпустку під час воєнного стану?

Закон №2136 передбачає, що у разі, якщо працівник зайнятий на об’єктах критичної інфраструктури, йому може бути відмовлено у наданні відпустки, як за власний рахунок, так і основної щорічної.  При цьому єдині винятки, коли роботодавець не може відмовити в наданні відпусток це:

• відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
• відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років.

Інші новини за останній час

Вас можуть зацікавити такі статті:

• Гетманцев анонсував повернення до реєстрації податкових накладних в ЄРПН. Що відомо 
• Як відбувається перехід на сплату ЄП у 2% та яким чином можна відмовитися від застосування спецгрупи до закінчення воєнного стану? Розглядаємо тут. 
• Хоча штрафи за несвоєчасне подання ряду звітності та порушення термінів сплати податків на час воєнного стану не застосовуються, ряд звітів за можливості необхідно подавати надалі. Крім цього більшість підприємців за можливості продовжує подавати належну звітність, щоби не готувати звіти поспіхом після перемоги. Граничні терміни подання звітності та сплати податків у травні 2022 року дивіться за посиланням. 
• Як відбувається індексація заробітної плати у травні 2022? Розглядаємо тут. 
• Порядок №100, який слід застосовувати в тому числі для розрахунку середнього доходу мобілізованих працівників, оновлено. Що змінилося та як використовуємо оновлені положення на практиці, дивіться за посиланням.