Змінено Порядок №100 для  розрахунку середньої зарплати

Уряд актуалізував розрахунок середньої заробітної плати відповідно до Порядку № 100 у зв’язку з воєнним станом. Що змінилося, розглядаємо тут.

Новий порядок розрахунку середньої зарплати 2022

Міністерство економіки України на офіційному сайті повідомляє про оновлення Порядку №100 з урахуванням особливостей, зумовлених воєнним станом та бойовими діями в Україні. Зокрема, планується, що зміни, внесені до Порядку обчислення середньої заробітної плати дозволять точно порахувати середню зарплату на підприємствах, установах, організаціях, що у зв’язку з бойовими діями переривали свою діяльність. 

Мінекономіки інформує про внесення до Порядку №100 наступних оновлень:

• з розрахункового періоду, за який проводиться обчислення середньої заробітної плати, пропонується виключити час, за який не було інформації стосовно нарахованої працівнику зарплати через ведення бойових дій;
• у випадку, коли працівник частково відпрацював період, за який було нараховано премію або іншу заохочувальну виплату, при обрахунку  середньої зарплати необхідно враховувати фактично нараховану суму наданої працівнику премії. 

Планується, що ці уточнення дозволять здійснювати коректний розрахунок середньої зарплати для розрахунку виплат працівникам, зокрема:

• відпускних коштів;
• компенсації за невикористані відпустки;
• суми виплат у випадку службових відряджень;
• збережений середній заробіток за період військової служби. Нагадаємо, на час військової служби за мобілізованими працівниками зберігається посада, місце роботи та середня зарплата. Відповідні гарантії закріплені у статті 119 Кодексу законів про працю в Україні;
• виплати за вимушений прогул;
• тощо. 

Зверніть увагу, що відомості щодо розміру середньої заробітної плати по галузях, групах професій і посад публікує Державна служба статистики.

Постанова №486 вступила в дію від 29 квітня 2022 та була опублікована в «Урядовому кур’єрі».

Які зміни внесено у Порядок №100 Постановою №486

Перш за все, Постанова №486 передбачає, що у разі відсутності інформації щодо нарахованої зарплати працівника у зв’язку з бойовими діями протягом  воєнного стану, період, у якому відсутні відповідні відомості, слід виключити з розрахункового періоду. 

Таким чином, у разі, якщо на підприємстві після закінчення воєнного стану або активних бойових дій у регіоні можна буде відновити ведення обліку, в тому числі кадрового, після відновлення такого обліку можна буде порахувати середній заробіток за звичайними правилами. Разом з тим, внаслідок війни необхідна для відновлення обліку інформація може бути відсутня або знищена. Про порядок відновлення первинних документів, які були знищені, втрачені, пошкоджені або залишилися поза доступом підприємства у зоні ведення бойових дій читайте за посиланням.

 Зазначене положення Постанови №486 створене саме на такий випадок: періоди, за які немає даних, не будуть враховуватися при проведенні розрахунку середньої зарплати. Проте, слід зауважити, що такий підхід тягне за собою щонайменше відсутність страхового стажу або стажу для щорічних основних відпусток за періоди, за які відсутні відомості щодо нарахованої ЗП. Це створює додаткові складнощі для роботодавців та працівників, адже відсутність таких даних і подальше неврахування їх до стажу може спровокувати трудові конфлікти після закінчення воєнного стану. Сподіваємося на увагу законотворців до цього питання та врегулювання цієї проблеми у законодавстві.

Як діяти, якщо місяць відпрацьовано частково?

Друга важлива зміна, внесена до Порядку №100 новою постановою №486, передбачає, що у випадку, коли працівник частково відпрацював період, за який нараховано премію або іншу заохочувальну виплату, при обрахунку середньої зарплати слід враховувати суму в розмірі, що не перевищує суму фактично нарахованої суми премії/виплати. Відповідне положення містить абзац третій пункту 3 Порядку №100.  Розглянемо, як це застосовується на практиці на прикладі розрахунку середньої ЗП для мобілізованих з урахуванням премії за місяць.

Припустимо, працівник був мобілізований у березні 2022 року. Нагадаємо, для розрахунку середнього заробітку, який зберігається за мобілізованими працівниками та працівниками, що пішли в ТРО, середня ЗП розраховується на основі двох попередніх місяців до мобілізації. Про нарахування ЗП мобілізованим працівникам та оподаткування такої ЗП читайте за посиланням. 

Припустимо, такий працівник отримав премію в січні 2022 за грудень в розмірі 600,00 грн, та в лютому за січень в розмірі 2000,00. При цьому беремо робочі дні, відпрацьовані працівником у кожному місяці. До заробітку січня включається премія за грудень, а до заробітку лютого – премія за січень. Розраховуємо, яка сума премії належить до заробітку кожного з місяців, наступним чином:

• премія в січні за грудень — 600 грн / 22 відпрацьованих дні у грудні * 21 відпрацьований день у січні = 572.72 грн;
• премія в лютому за січень — 2000,00 грн / 21 відпрацьований день у січні * 22 відпрацьованих дні у лютому = 2095.23 грн.

Як бачимо, з огляду на кількість днів за які було нараховано премію та кількість відпрацьованих днів у місяці включення премії до середньої ЗП, премію може бути  враховано як у більшому розмірі так і у меншому.

Повертаємося до другої зміни, внесеної до Порядку №100, а саме, до часткового відпрацювання місяця. Припустимо, працівник був мобілізований у травні 2022, а протягом березня він перебував у відпустці за власний рахунок. У такому разі розрахунковий період для обчислення середньої ЗП відповідно до гарантій статті 119 КЗпП буде включати березень та квітень.

• березень — відпрацьовано умовно 10 днів, далі відпустка за власний рахунок.
• квітень — відпрацьовано умовно 22 дні, нараховано премію за березень в розмірі  600,00 грн.

Яка сума премії буде включена до заробітку за березень, розраховуємо наступним чином:

• сума премії / фактично відпрацьовані дні за березень * відпрацьовані дні квітня
• 600/10*22

Зверніть увагу: в цьому випадку отримана сума дорівнює 1320 грн. Проте  зміни до порядку №100, передбачені абз.3 пункту 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати встановлюють, що при обрахунку премії за частково відпрацьований період слід враховувати не більше ніж фактична сума премії/виплати. Тобто у цьому разі включаємо  до заробітку за березень 2022 тільки фактично надану величину в розмірі 600 грн.

Інші актуальні статті для вас

Читайте також:

• Працівник займається волонтерською діяльністю у робочий час: як правильно оформити, читайте тут у роз’ясненні Держпраці. 
• В яких випадках ФОП, який надає лише послуги, повинен здійснювати товарний облік? Роз’яснює ДПС 
• До Верховної Ради внесено законопроєкт щодо взаємного визнання кваліфікованих електронних довірчих послуг. Розглядаємо, що відомо, тут. 
• Новий закон оновлює повноваження податківців при проведенні документальних перевірок, а також встановлює особливості перевірок при втраті первинки через воєнні дії. Подробиці за посиланням. 
• Воєнний стан в Україні продовжено, попередньо ще на 30 днів, тобто до 25 травня 2022 року.