Изменен порядок №100 для расчета средней зарплаты

Правительство актуализировало расчет средней заработной платы в соответствии с Порядком № 100 в связи с военным положением. Что изменилось, рассматриваем здесь.

Новый порядок расчета средней зарплаты 2022

Министерство экономики Украины на официальном сайте сообщает об обновлении Порядка №100 с учетом особенностей, обусловленных военным положением и боевыми действиями в Украине. В частности, планируется, что изменения, внесенные в Порядок исчисления средней заработной платы позволят точно сосчитать среднюю зарплату на предприятиях, учреждениях, организациях, которые в связи с боевыми действиями прерывали свою деятельность. 

Минэкономики информирует о внесении в Порядок №100 следующих обновлений:

• из расчетного периода, за который производится исчисление средней заработной платы, предлагается исключить время, за которое не было информации о начисленной работнику зарплате через ведение боевых действий;
• в случае, когда работник частично отработал период, за который была начислена премия или иная поощрительная выплата, при исчислении средней зарплаты необходимо учитывать фактически начисленную сумму предоставленной работнику премии. 

Планируется, что эти уточнения позволят производить корректный расчет средней зарплаты для расчета выплат работникам, в частности:

• отпускных средств;
• компенсации за неиспользованные отпуска;
• суммы выплат в случае служебных командировок;
• сохраненный средний заработок за период военной службы. Напомним, во время военной службы за мобилизованными работниками сохраняется должность, место работы и средняя зарплата. Соответствующие гарантии закреплены в статье 119 Кодекса о работе в Украине;
• выплаты за вынужденный прогул;
• тому подобное. 

Обратите внимание, что сведения о размере средней заработной платы по отраслям, группам профессий и должностей публикуются Государственной службой статистики.

Постановление №486 вступило в действие от 29 апреля 2022 года и было опубликовано в «Правительственном курьере».

Какие изменения внесены в Порядок №100 Постановлением №486

Прежде всего, Постановление №486 предусматривает, что в случае отсутствия информации о начисленной зарплате работника в связи с боевыми действиями в течение военного положения, период, в котором отсутствуют соответствующие сведения, следует исключить из расчетного периода. 

Таким образом, в случае, если на предприятии после окончания военного положения или активных боевых действий в регионе можно будет возобновить ведение учета, в том числе кадрового, после возобновления такого учета можно будет сосчитать средний заработок по обычным правилам. Вместе с тем, в результате войны необходимая для восстановления учета информация может отсутствовать. О порядке восстановления первичных документов, уничтоженных, потерянных, поврежденных или оставшихся вне доступа предприятия в зоне ведения боевых действий читайте по ссылке.

 Указанное положение Постановления №486 создано именно на случай: периоды, за которые нет данных, не будут учитываться при проведении расчета средней зарплаты. Однако следует отметить, что такой подход влечет как минимум отсутствие страхового стажа или стажа для ежегодных основных отпусков за периоды, за которые отсутствуют сведения о начисленной ЗП. Это создает дополнительные сложности для работодателей и работников, ведь отсутствие таких данных и дальнейшее неучет их в стаж может спровоцировать трудовые конфликты после окончания военного положения. Надеемся на внимание законотворцев к этому вопросу и урегулирование этой проблемы в законодательстве.

Как поступить, если месяц отработан частично?

Второе важное изменение, внесенное в Порядок №100 новым постановлением №486, предусматривает, что в случае, когда работник частично отработал период, за который начислена премия или иная поощрительная выплата, при учете средней зарплаты следует учитывать сумму в размере, не превышающем сумму фактически начисленной суммы премии/выплаты. Соответствующее положение содержит абзац третий пункта 3 Порядка №100. Рассмотрим, как это применяется на практике на примере расчета средней ЗП для мобилизованных с учетом премии за месяц.

Допустим, работник был мобилизован в марте 2022 года. Напомним, для расчета среднего заработка, который хранится за мобилизованными работниками и ушедшими в ТРО работниками, средняя ЗП рассчитывается на основе двух предыдущих месяцев до мобилизации. О начислении ЗП мобилизованным работникам и обложении такой ЗП читайте по ссылке. 

Предположим, такой работник получил премию в январе 2022 года за декабрь в размере 600,00 грн, и в феврале за январь в размере 2000,00 грн. При этом берём рабочие дни, отработанные работником в каждом месяце. В заработок января включается премия за декабрь, а к заработку февраля – премия за январь. Рассчитываем, какая сумма премии относится к заработку каждого месяца, следующим образом:

• премия в январе за декабрь — 600 грн/22 отработанных дня в декабре * 21 отработанный день в январе = 572.72 грн;
• премия в феврале за январь — 2000,00 грн/21 отработанный день в январе * 22 отработанных дня в феврале = 2095.23 грн.

Как видим, учитывая количество дней, за которые была начислена премия и количество отработанных дней в месяце включения премии в среднее ЗП, премия может быть учтена как в большем размере, так и в меньшем.

Возвращаемся ко второму изменению, внесенному в Порядок №100, а именно, к частичной отработке месяца. Допустим, работник был мобилизован в мае 2022 года, а в течение марта он находился в отпуске за свой счет. В таком случае расчетный период для вычисления средней ЗП в соответствии с гарантиями статьи 119 КЗоТ будет включать март и апрель.

• март — отработано условно 10 дней, далее отпуск за свой счет.
• апрель — отработано условно 22 дня, начислена премия за март в размере 600,00 грн.

Какая сумма премии будет включена в заработок за март, рассчитываем следующим образом:

• сумма премии / фактически отработанные дни за март * отработанные дни апреля
• 600/10*22

Обратите внимание: в этом случае полученная сумма равняется 1320 грн. Однако изменения в порядке №100, предусмотренные абз.3 пункта 3 Порядка исчисления средней заработной платы устанавливают, что при счете премии за частично отработанный период следует учитывать не более чем фактическая сумма премии/выплаты. То есть в этом случае включаем в заработок за март 2022 только фактически предоставленную величину в размере 600 грн.

Другие актуальные статьи для вас

Читайте также:

• Работник занимается волонтерской деятельностью в рабочее время: как правильно оформить, читайте здесь в разъяснении Гоструда. 
• В каких случаях ФЛП, предоставляющий только услуги, должен осуществлять товарный учет? Разъясняет ДПС 
• В Верховную Раду внесен законопроект о взаимном признании квалифицированных электронных доверительных услуг. Рассматриваем, что известно здесь. 
• Новый закон обновляет полномочия налоговиков при проведении документальных проверок, а также устанавливает особенности проверок при потере первички из-за военных действий. Подробности по ссылке 
• Военное положение в Украине продлено, предварительно еще на 30 дней, то есть до 25 мая 2022 года.