И снова об отпусках в военное время

Продолжительность оплачиваемого отпуска во время военного положения

Государственная служба Украины по вопросам труда разъясняет особенности предоставления основных оплачиваемых отпусков во время военного положения. В частности, информирует о возможности предоставления работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска по инициативе работодателя. При необходимости продолжительность такого отпуска может составлять 24 дня.

Государственные гарантии права работников на отпуска определяют:

• Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее – Закон № 504);
• Кодекс Законов о труде Украины;
• Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-ІХ – положения применяются только на период военного положения, за исключением части третьей ст. 13 Закона №2136.

Напомним, что во время действия военного положения действуют ограничения и особенности организации трудовых отношений, определенные Законом № 2136. Подробно о положении этого Закона читайте по ссылке. 

Часть третья статьи 1 Закона № 2136 предусматривает, что в течение длительности военного положения в Украине не применяются нормы трудового законодательства в части отношений, урегулированных Законом № 2136.

Часть 1 статьи 12 упомянутого Закона устанавливает, что в течение ВС работники имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Восточное межрегиональное управление Гоструда трактует это положение следующим образом: 24 дня это максимальная продолжительность оплачиваемого отпуска, который может получить работник во время ВС. В случае если продолжительность ежегодного основного отпуска больше 24 календарных дней, разницу дней отпуска следует предоставить по окончании военного положения. Также об этом говорится в комментарии Министерства экономики к Закону №2136 «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения.»

Таким образом, во время военного положения работодатель может не предоставлять работнику оплачиваемый отпуск дольше 24 дней, если более длинная продолжительность отпуска установлена ​​для такого работника в соответствии с трудовым законодательством, а также коллективного и трудового договоров.

Отмечается, что данное положение Закона №2136 не противоречит статье 9-1 Кодекса законов о труде Украины. Положения статьи 9-1 Кодекса законов о труде «Дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы» предусматривают, что предприятия, учреждения, организации в пределах полномочий и за счет собственных средств могут вводить дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы для работников.

Таким образом, учитывая особенности организации труда и условий хозяйственной деятельности, работодатели могут предоставить работникам в течение ВС основные оплачиваемые ежегодные отпуска, дольше срока в 24 дня. Следует понимать, что предоставление оплачиваемого отпуска более 24 дней во время ВС является правом, а не обязанностью такого работодателя.

Отпуск за свой счет во время военного положения

Гоструда неоднократно отмечали неправомерность принудительного отправления работников в неоплачиваемые отпуска, в том числе во время ВС,

Пункт 3 статьи 12 Закона №2136 предусматривает снятие ограничения по максимальной продолжительности неоплачиваемого отпуска в соответствии со статьей 26 Закона об отпусках во время военного положения. В обычное время максимальная продолжительность таких отпусков, предоставляемых работнику по семейным обстоятельствам и другим причинам, не должна превышать 15 календарных дней в течение года. Однако ограничение максимальной продолжительности отпусков за свой счет было снято еще во время карантина. Подробно об особенностях предоставления неоплачиваемых отпусков во время ВС читайте в данной статье. 

Могут ли не предоставить отпуск во время военного положения?

Закон №2136 предусматривает, что в случае, если работник занят на объектах критической инфраструктуры, ему может быть отказано в предоставлении отпуска как за свой счет, так и основного ежегодного. При этом единственные исключения, когда работодатель не может отказать в предоставлении отпусков:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Другие новости за последнее время

Вас могут заинтересовать следующие статьи:

• Гетманцев анонсировал возврат к регистрации налоговых накладных в ЕРНН. Что известно 
• Как происходит переход на уплату ЕН в 2% и как можно отказаться от применения спецгруппы до окончания военного положения? Рассматриваем здесь. 
• Хотя штрафы за несвоевременное представление ряда отчетности и нарушение сроков уплаты налогов на время военного положения не применяются, ряд отчетов по возможности необходимо подавать в дальнейшем. Кроме этого, большинство предпринимателей по возможности продолжает подавать надлежащую отчетность, чтобы не готовить отчеты наспех после победы. Предельные сроки представления отчетности и уплаты налогов в мае 2022 года смотрите по ссылке. 
• Как происходит индексация заработной платы в мае 2022 года? Рассматриваем здесь. 
• Порядок №100, который следует применять, в том числе, для расчета среднего дохода мобилизованных работников, обновлен. Что изменилось и как мы используем обновленные положения на практике, смотрите по ссылке. 

← Все материалы об отпусках: правила, график, отпускные