Выплаты работникам в госсекторе: изменения в НП(С)БУ 132

Минфин обновил ЧП(С)БУ 132: уточнен учет накапливаемых выплат за неотработанное время и выплат при увольнении и выходе на пенсию, а также обновлена ​​терминология.

Учет выплат работникам в государственном секторе: изменения в НП(С)БУ 132

Министерство финансов приняло изменения в Национальное положение (стандарт) бухгалтерского учета в государственном секторе 132 «Выплаты работникам» . Соответствующий Приказ Министерства финансов от 01 июня 2026 № 292 «Об утверждении Изменений в Национальное положение (стандарта) бухгалтерского учета в государственном секторе 132 «Выплаты работникам»», зарегистрированный в Министерстве юстиции Украины 16 июня 2026 за № 867/46261.

Планируется, что изменения заработают уже с 01 января 2027 года.

Кратко рассмотрим основные изменения.

Признание обязательств и расходов по новому

Согласно внесенным Приказом МФУ № 292 изменений, субъект государственного сектора признает:

• обязательства в случае выполнения работником работ или предоставления услуг, в обмен на выплаты, уплаченные в будущем;
• расходы в случае, когда субъект госсектора потребляет экономическую выгоду, созданную выполненной работой или предоставленными услугами в обмен на выплаты работникам.

Также определено, что НП(С)БУ 132 не касается выплат работникам после завершения трудовой деятельности.

Обновление терминологии ЧП(С)БУ 132

Изменениями обновлен пункт 3 раздела 1 Национального положения (стандарта), определяющий терминологию, используемую в НП(с)БУ в государственном секторе. В частности, выплаты за неотработанное время конкретизированы на подлежащие и не подлежащие накоплению:

• выплаты за неотработанное время, не подлежащие накоплению – это выплаты за неотработанное время, право на получение которых работником не распространяется на будущие периоды. Эти выплаты признаются обязательством в периоде, в котором наступает событие по осуществлению таких выплат;
• выплаты за неотработанное время, подлежащие накоплению – это выплаты, право на которые работник может использовать в будущих периодах. Накапливаемые выплаты за неотработанное время следует отражать на внебалансовых счетах как информацию об обеспечении для возмещения последующих (будущих) расходов по выплатам работникам.

В течение 2026 года (при отсутствии дальнейших изменений) продолжает действовать норма, установленная текущей редакцией НП(с)БУ, а именно: выплаты за неотработанное время признаются обязательством в периоде, в котором наступает событие по выплате таких обязательств.

Также уточнена другая терминология относительно выплат работникам:

• выплаты работникам — все формы выплат и компенсаций, предоставляемых субъектом государственного сектора в обмен за выполненные работниками работы или предоставленные услуги, или при увольнении работников;
• выплаты при увольнении — выплаты, подлежащие уплате согласно законодательству вследствие увольнения работника по решению субъекта государственного сектора до достижения им пенсионного возраста / решение работника согласиться с увольнением в обмен на такие выплаты, / при достижении работником пенсионного возраста.

Выплаты работникам государственного сектора: НП(с)БУ 132

В пункте 2 Раздела II НП(с)БУ 132 появится новый абзац:

«Если уплаченная сумма выплат работникам превышает сумму обязательств и расходов отчетного периода, субъект государственного сектора признает это превышение как актив (дебиторская задолженность), который в будущем приведет к уменьшению платежей в течение отчетного периода.»

Выплаты при увольнении: изменения в НП(с)БУ 132

Приказ Министерства финансов №292 конкретизирует, какие выплаты следует считать выплатами при увольнении работника и когда они возникают.

В частности, определено, что выплаты при увольнении возникают в результате:

1. решение субъекта государственного сектора уволить работника до достижения им пенсионного возраста;
2. или решение работника принять предложение субъекта государственного сектора по осуществлению выплат в обмен на увольнение;
3. или при достижении работником пенсионного возраста.

К выплатам при увольнении не относятся выплаты работникам при увольнении по собственному желанию работника государственного сектора без предложения со стороны работодателя.

К выплатам при увольнении относится разница между выплатой, предоставляемой в случае увольнения по собственному желанию работника, и большей выплатой, предоставляемой в случае увольнения по решению субъекта государственного сектора или вследствие действия требований об обязательном уходе на пенсию (разовые выплаты при выходе на пенсию).

Новости для бухгалтера за последнее время

Читайте также актуальные материалы, которые могут вас заинтересовать.

• Кабмин утвердил Бюджетную декларацию на ближайшие годы: детали
• Размер ПСП 2027: прогнозные показатели
• Постановление № 692: изменения в бронирование и новые критерии
• Размеры налогов 2027-2029: детали письма Минфина
• Индексацию 2027 снова обнулят
• Социальные стандарты 2027-2029: прожиточный минимум и минимальная зарплата

Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге представляется исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. Ключевые даты и числовые значения показателей действуют на дату публикации статьи, поэтому в случае их изменения мы не изменяем текст новости, а публикуем новую с актуальными данными. Во избежание ошибок в работе ищите в нашем блоге новость с более актуальной датой соответственно интересующей вас темы.