Бронювання по новому: що передбачає Постанова №692

Зміни у визначенні критичності підприємств, нові вимоги для бронювання працівників, терміни перепідтвердження критичності та інші зміни, внесені Постановою КМу № 692.

Зміни бронювання військовозобов’язаних: Постанова 692

30 травня 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову № 692, що оновлює порядок визначення критично важливих підприємств та бронювання військовозобов’язаних працівників. Постанова КМУ № 962 змінює підхід до бронювання працівників, зобов’язує оновити критерії визначення критично важливих підприємств, та оновлює контроль за бронюванням військовозобов’язаних працівників в цілому. Роз’яснення Мінекономіки та відповіді на найчастіші запитання щодо змін у бронюванні ми наводили тут.

Розглянемо головні зміни, внесені Постановою КМУ №692 щодо бронювання військовозобов’язаних працівників.

Рівень зарплати для бронювання 2026

Середня зарплата працівників для бронювання повинна дорівнювати мінімум трьом МЗП, тобто щонайменше 25 941 грн станом на 2026 рік. Для бізнесу, який працює на прифронтових територіях, вставлено зменшений розмір середньої зарплати працівників— не менше 2,5 мінімальної заробітної плати, тобто 21 618 грн станом на 2026 рік.

Важливо: вимога щодо рівня середньої зарплати на підприємстві для можливості бронювання працівників з коефіцієнтами 3 для більшості бізнесу і 2,5 для прифронтових територій діє з 02.06.2026 (пункт 2 підпункту 6 Критеріїв і порядку бронювання № 79 визначає середню зарплату для всіх працівників). Вимоги щодо рівня заробітної плати для заброньованих працівників критично важливих підприємств з коефіцієнтами 3 для більшості бізнесу і 2,5 для прифронтових територій встановлені пунктом 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних та запрацюють з 1 вересня 2026.

Для кого не зміниться зарплатний критерій для бронювання

Розглянемо, для яких роботодавців не зміниться зарплатний критерій з метою бронювання військовозобов’язаних працівників з 01.09.2026. Згідно з пунктом 8 Порядку бронювання, зі змінами, внесеними Постановою №692, зміна розміру заробітної плати не поширюється на військовозобов’язаних працівників:

• державних і комунальних підприємств (установ і організацій, господарських товариств), більше 50% акцій (часток) яких  належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 % акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100%;
• резидентів Дія Сіті (водночас, у разі виплати працівникам середнього розміру винагороди за місяць мінімум 1200 євро за курсом НБУ щодо гривні, відповідно до податкової звітності за останні 6 календарних місяців, це розцінюється як один з критеріїв для надання статусу критичності;
• релігійних організацій;
• працівників суб’єктів господарювання — виробників електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, що були зруйновані або пошкоджені внаслідок війни, підприємств, що обслуговують об’єкти, внесені до переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення, працівників операторів газорозподільних систем, визначених наказом таких операторів, які виконують аварійно-відновлювальні роботи газорозподільних систем у складі аварійних бригад, здійснюють запобіжні заходи для безаварійної експлуатації систем газопостачання, нафтопереробних підприємств, у статутному капіталі яких більше 25 відсотків акцій (часток) належать державі, які визначені Міненерго критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період;
• працівників юросіб незалежно від організаційно-правової форми, які охороняють об’єкти паливно-енергетичного комплексу, засновником, учасником (акціонером) яких є господарські товариства, у статутному капіталі яких 100 відсотків акцій (часток) прямо чи опосередковано належать державі.

Докладний перелік міститься в абзаці третьому пункту 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних №76.

ВАЖЛИВО: пам’ятайте про можливі відмінності для регіонів та галузей, що можуть передбачати інші показники.

Зміни бронювання для резидентів Дія Сіті

Постанова № 692 оновила також вимоги до резидентів Дія Сіті. Зокрема, у Критеріях надання критичності оновлено підпункт 7 пункту 2 Критеріїв: критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період можуть бути визнані резиденти Дія Сіті, що відповідають пункту 2 частини першої статті 5 Закону України “Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні”, що підтверджено даними Об’єднаної звітності за останні 6 місяців.

Зазначений пункт передбачає, що розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг-спеціалістам, починаючи з календарного місяця, наступного за календарним місяцем, в якому набуто статус резидента Дія Сіті, кожного календарного місяця становить не менше, ніж еквівалент 1200 євро за офіційним курсом НБУ гривні щодо євро. 

Зміни для сумісників та осіб з бронюванням з іншим причин

Працівники, які працюють на кількох посадах за сумісництвом, чи мають право на відстрочку за іншими статтями закону, будуть враховані до загальної квоти бронювання компанії лише один раз за одним робочим місцем. При цьому законом не визначено, за яким саме місцем слід бронювати працівника, за основним чи за сумісництвом.

Перегляд чинних критеріїв критичності

До 10 червня 2026 року обласні адміністрації та профільні міністерства повинні були провести перегляд галузевих і регіональних критеріїв. Проте вже можемо побачити, що оновлення критеріїв відбувається із затримкою — станом на 17 червня критерії оновили лише дві області. То що ж робити підприємствам в таких умовах? Перш за все, варто продовжувати моніторити появу нових критеріїв для вашої галузі та регіону. Хоча Постанова № 692 передбачає, що аналіз відповідності підприємства новим критеріям слід провести до 01.07.2026, цей термін також, імовірно, зміститься, як і затвердження оновленого статусу критичності до 1 вересня. Тож, щоби не ризикувати втратити статус критичності та як наслідок, заброньованих фахівців, варто подавати документи на повторне підтвердження статусу із запасом по часу.

Переліміт бронювання: як анулювати відстрочку

Постанова КМУ № 692 також посилює моніторинг за бронюванням. Положеннями постанови уточнено процедуру скасування відстрочок у разі переліміту бронювання військовозобов’язаних. 

Зокрема, якщо раніше пункт 9-2 Порядку зобов’язував керівників вживати заходів до недопущення перевищення встановлених лімітів щодо кількості заброньованих військовозобов’язаних, то нова редакція відводить 10 робочих днів на скасування надлишкових бронювань. Подання заяви про анулювання надлишково заброньованих військовозобов’язаних подається через портал Дія.

Ліміти бронювання для різних категорій підприємств викладені пунктами 8-9 Порядку №76.

Також оновлено Критерії та порядок визначення критично важливих підприємств. А саме, новий пункт 17 передбачає, що перевищення встановлених пунктами 8 та 9 Порядку № 76 обмежень щодо кількості бронювання військовозобов’язаних працівників, є підставою для скасування статусу критичності.

Зміни до бронювання і критичності: дії роботодавця

Отож, що робити роботодавцю? Відстежувати появу нових територіальних та галузевих критеріїв. У разі скасування критерію, який давав статус критично важливого підприємства, оперативно перевірити, чи можливе отримання критерію критичності за оновленими критеріями, і якщо так, підготувати необхідні документи для повторного надання критичності та перебронювання працівників. У разі, якщо після перегляду критеріїв підстави для надання статусу критично важливого підприємства не зазнають змін, документи для перепідтвердження критичності все одно слід подати. Варто подати документи для перепідтвердження ркритичності оперативно, враховуючи можливу затримку в опрацюванні документів через адміністравне навантаження. 

Підсумки та головні зміни щодо бронювання

З 1 вересня 2026 року дотримання або збереження відстрочки середня зарплата заброньованого працівника на весь період бронювання має становити не менше 3 мінімальних зарплат (25 941 грн). Для підприємств на прифронтових територіях (у зоні можливих бойових дій) ліміт знижено до 2,5 мінімалок (21 618 грн).

Є категорії винятки, для яких зарплатний критерій не змінюється. Зокрема, вимога щодо підвищення зарплати до 3 МЗП не зачепить працівників держсектору та комунальних підприємств (де частка держави/громади >50%), релігійних організацій, підприємств ПЕК та критичної інфраструктури, що займаються ліквідацією наслідків обстрілів, а також резидентів Дія Сіті.

Для резидентів Дія Сіті своя специфіка. Статус критичності ІТ-компаніям тепер підтверджуватиметься на основі даних Об’єднаної звітності за останні 6 місяців, де щомісячний середній дохід фахівців (включаючи гіг-контракторів) має бути не меншим за еквівалент 1200 євро. На відміну від зарплатних змін з 1 вересня, ця норма вже діє.

Працівники, які поєднують кілька посад або мають інші підстави для відстрочки, зараховуються до загальної квоти бронювання компанії лише один раз за вибором робочого місця.

Профільні міністерства та ОВА мали оновити критерії до 10 червня 2026 року, проте процес затягується (станом на 17 червня оновилися лише дві області). Підприємствам варто готувати документи на перепідтвердження критичності якомога раніше.

Постнова КМУ №692 передбачає контроль лімітів бронювання військовозобов’язаних працівників. У разі виявлення переліміту заброньованих осіб роботодавець зобов’язаний самостійно анулювати «зайві» бронювання через портал Дія протягом 10 робочих днів. Якщо ліміти буде перевищено і компанія не виправить це, підприємство позбавлять статусу критично важливого.

Важливі новини для бухгалтера за останній час

Читайте також актуальні матеріали, які можуть вас зацікавити.

• Розміри податків 2027-2029: деталі листа Мінфіну
• Індексацію 2027 знову обнулять
• Соціальні стандарти 2027-2029: прожитковий мінімум та мінімальна зарплата
• Індексація заробітної плати: липень 2026
• Звіт про транспорт до ТЦК 2026 подають навіть компанії без автомобілів до 19 червня
• Оцифрування трудових після 10 червня 2026: деталі
• Перевірка лікарняних: що саме оновлює Кабмін
• Нова Об’єднана звітність для ФОП і юросіб 2026: форма

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.