Індексація зарплати: липень 2026

Для базових місяців січень і лютий 2026 проводимо індексацію на рівні червня, для березня індексація не виникає. Індекси інфляції, розрахунок ІСЦ, коефіцієнти та інші питання розглянемо у цій статті.

Індексація заробітної плати: липень 2026

Розглянемо, кому потрібно нараховувати індексацію зарплати у липні 2026 року на основі Закона про Держбюджет 2026 та показника індекса інфляції.

У червні Держстат оприлюднив індекс інфляції за травень. Докладно про зміни читайте у статті за посиланням.

Індекс інфляції за травень 2026 склав 100,9%.

Індекс інфляції 2026

За даними Держстату, індекс інфляції в Україні становить:

1. січень 2026 року — 100,7%;
2. лютий 2026 року — 101,0%;
3. березень 2026 року — 101,7%
4. квітень 2026 року — 101,4%
5. травень 2026 — 100,9%

Як розрахувати індексацію за липень 2026: базовий місяць січень

Для працівників із базовим місяцем січень право на проведення індексації виникло в червні. Розрахунок у цій статті. 

Враховуючи минулорічні роз’яснення держорганів, проводимо розрахунок ІСЦ, починаючи з індексу інфляції за лютий місяць:

101,0%*101,7%*101,4%*100=104,155038 (із заокругленням до 104,2%).

Як бачимо, для працівників із базовим місяцем січень поріг індексації у 103% перевищено. Індексація нараховується за коефіцієнтом 4,2%.

Згідно з пунктом 4 Порядку 1078, сума індексації розраховується шляхом множення суми, що підлягає індексації (в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 1 січня), на величину приросту ІСЦ та ділення на 100%. Прожитковий мінімум для працездатних осіб станом на 01.01.2026 складає 3328 грн. Таким чином, максимальний розмір індексації заробітної плати у червні 2026 складе:

3328*4,2/100= 139,77600, тобто 139,78 гривень

Суда індексації для працівників із базовим місяцем січень буде зберігатися в такому ж розмірі, як в червні.  В подальшому для працівників з цим базовим місяцем розрахунок ІСЦ розпочнеться з наступного місяця після перевищення порогу індексації (з індекса інфляції за травень). Таким чином, нарахована у червні 2026 індексація зарплати зберігається, а розрахунок ІСЦ буде проводитись наростаючим підсумком, починаючи з індексу інфляції за травень і до наступного перевищення порогу індексації.

Індекс інфляції за травень 2026 становить 100,9%. Для працівників із базовим місяцем січень 2026 максимальна сума індексації дорівнює 139,78 грн.

Індексація липень 2026: базовий місяць лютий

Право на індексацію виникло в червні і повторно поріг індексації ще не перевищено. 

Для працівників із базовим місяцем січень 2026 максимальна сума індексації дорівнює 103,17 грн.

Чи буде індексація зарплати, якщо базовий місяць березень 2026

Для базового місяця березень 2026 розрахунок ІСЦ наростаючим підсумком починаємо з індекса споживчих цін за квітня:

101.4%*100,9%*100=102,3

Поріг індексації, встановлений на рівні 103%, не перевищено.

Таблиця коефіцієнтів індексації

Індексація 2026: головні особливості

Нагадаємо що стаття 41 Закону про Держбюджет 2026 передбачає обнулення індексації на поточний 2026 рік:

«обчислення ІСЦ для індексації проводиться наростаючим підсумком починаючи з січня 2026 року, який приймається за 1 або 100 %. Сума індексації, яка склалася у грудні 2025 року, у січні 2026 року не нараховується.»

На практиці це означає:

• Індексація, на яку мало право працівники станом на грудень 2025 року, анульовується у поточному році, не переносяться і не зберігаються;
• Розрахунок ІСЦ для індексації проводимо наростаючим підсумком, починаючи з січня 2026. При цьому для загального випадку січень вважаємо базовим місяцем і приймаємо за точку відліку (1 або 100%);

Загалом індексація нараховується за правилами 2025 року. Щодо визначення базового місяця, враховуючи суперечливу норму статті 41 Закону про Держбюджет щодо Порядку 1078, продовжуємо керуватися листом Мінсоцполітики від 10.12.2024 № 105/0/214-24 та роз’ясненнями Держпраці:

• для загального випадку базовим місяцем для обчислення індексації є січень;
• розрахунок ІСЦ наростаючим підсумком проводимо, починаючи з лютого.

Важливо: листи міністерств не встановлюють законодавчих норм, і як ми нещовно повідомляли щодо подання Відомості про транспорт на підприємстві до ТЦК та пов’язаної судової справи, це може обійтись роботодавцю дорого. Проте роботодавець завжди може навіть незначно підвищити  рівень заробітної плати працівникам (на суму, більшу за суму індексації, право на яку виникає у правцівника станом на відповідний місяць) і таким чином одночасно убезпечитись у разі змін щодо визначення базового місяця та уникнути нарахування індексації.

Базовий місяць для проведення індексації: від чого залежить

Будь-яка компанія може самостійно впливати на визначення базового місяця. Для цього достатньо підняти працівникам посадові оклади на суму, яка перевищує можливу індексацію цього місяця. Такий крок фіксує новий базовий місяць на рівні підприємства. Це захистить вас від будь-яких неочікуваних трактувань від державних органів, адже правила Порядку 1078 однозначні: місяць, у якому зростає оклад, автоматично стає базовим.

Головні правила цієї процедури:

• У місяці, коли ви піднімаєте оклад, ІСЦ приймається за 100%, а новий підрахунок індексу наростаючим підсумком стартує з наступного місяця.
• Індексація не виплачується взагалі, якщо сума, на яку зріс оклад у конкретному місяці, виявилася більшою за суму потенційної індексації, на яку працівник мав право.

Цю норму прямо закріплює абзац 3 пункту 5 Порядку № 1078.

Індексація зарплати: що варто враховувати

Усі особливості проведення індексації заробітної плати викладені у Порядоку № 1078. Наведемо головні положення:

• У разі підвищення зарплати на суму, що менше за індексацію у відповідному місяці, проводити індексацію все одно необхідно. У цьому разі слід виплатити працівнику різницю — сума індексації мінус сума фактичного підвищення зарплати;
• У випадку підвищення окладу до розрахунку потрібно включити всі постійні складові (надбавки, доплати). Важливо: у разі підняття премії, без фактичної зміни окладу, місяць такого підвищення не буде вважатися базовим;
• Якщо підвищення окладу відбулось не з 1 числа місяця, індексацію зарплати розраховуємо за повну тривалість робочого часу і виплачуємо пропорційно до відпрацьованого.

Варто пам’ятати, що індексація заробітної плати належить до мінімальних гарантій держави у сфері праці. Непроведення індексації чи виплата індексації не в повному обсязі можуть призвести до штрафу в розмірі 2 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення. Штраф розраховується на підставі розміру мінімальної зарплати, що діє станом на дату виявлення порушення (у 2026 році мзп складає 8647 грн). Про розміри мінімальної заплати та прожиткового мінімуму 2026 читайте за посиланням.

Відпускні та лікарняні можуть не напружувати — з модулем ВідЛік. 

Інші важливі новини для бухгалтера за останній час

Читайте також актуальні матеріали, які можуть вас зацікавити.

• Звіт про транспорт до ТЦК 2026 подають навіть компанії без автомобілів до 19 червня
• Оцифрування трудових після 10 червня 2026: деталі
• Перевірка лікарняних: що саме оновлює Кабмін
• Перехід на спрощену систему з 3 кварталу 2026: подайте заяву до 15 червня
• Нова Об’єднана звітність для ФОП і юросіб 2026: форма
• Головні зміни щодо бронювання працівників: Постанова 692
• Реєстрація ПН та РК у червні 2026: строки для реєстрації ПН/РК за травень

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.