Индексация зарплаты: июль 2026

Для базовых месяцев январь и февраль 2026 года проводим индексацию на уровне июня, для марта индексация не возникает. Индексы инфляции, расчет ИПЦ, коэффициенты и другие вопросы рассмотрим в данной статье.

Индексация заработной платы: июль 2026

Рассмотрим, кому следует начислять индексацию зарплаты в июле 2026 года на основе Закона о Госбюджете 2026 и показателя индекса инфляции.

В июне Госстат обнародовал индекс инфляции за май. Подробно об изменениях читайте в статье по ссылке.

Индекс инфляции за май 2026 г. составил 100,9%.

Индекс инфляции 2026

По данным Госстата, индекс инфляции в Украине составляет:

1. январь 2026 года — 100,7%;
2. февраль 2026 года — 101,0%;
3. март 2026 года — 101,7%
4. апрель 2026 года — 101,4%
5. май 2026 — 100,9%

Как рассчитать индексацию за июль 2026 года: базовый месяц январь

Для работников с базовым месяцем января право на проведение индексации возникло в июне. Расчет по этой статье.

Учитывая прошлогодние разъяснения госорганов, производим расчет ИПЦ, начиная с индекса инфляции за февраль месяц:

101,0%*101,7%*101,4%*100=104,155038 (с округлением до 104,2%).

Как видим, для работников с базовым месяцем январь порог индексации в 103% превышен. Индексация начисляется по коэффициенту 4,2%.

Согласно пункту 4 Порядка 1078, сумма индексации рассчитывается путем умножения суммы, подлежащей индексации (в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц по состоянию на 1 января), на величину прироста ИПЦ и деление на 100%. Прожиточный минимум для трудоспособных лиц на 01.01.2026 составляет 3328 грн. Таким образом, максимальный размер индексации заработной платы в июне 2026 года составит:

3328*4,2/100= 139,77600, то есть 139,78 гривен

Суда индексации для работников с базовым месяцем января будет сохраняться в таком же размере, как в июне. В дальнейшем для работников с этим базовым месяцем расчет ИПЦ начнется со следующего месяца после превышения порога индексации (с индекса инфляции за май). Таким образом, начисленная в июне 2026 года индексация зарплаты сохраняется, а расчет ИПЦ будет производиться нарастающим итогом, начиная с индекса инфляции за май и до последующего превышения порога индексации.

Индекс инфляции за май 2026 г. составляет 100,9%. Для работников с базовым месяцем январь 2026 г. максимальная сумма индексации равна 139,78 грн.

Индексация июль 2026: февраль базовый месяц

Право на индексацию возникло в июне и повторно порог индексации еще не превышен.

Для работников с базовым месяцем январь 2026 г. максимальная сумма индексации равна 103,17 грн.

Будет ли индексация зарплаты, если базовый месяц март 2026

Для базового месяца март 2026 г. расчет ИПЦ нарастающим итогом начинаем с индекса потребительских цен за апрель:

101.4%*100,9%*100=102,3

Порог индексации, установленный на уровне 103%, не превышен.

Таблица коэффициентов индексации

Индексация 2026 года: главные особенности

Напомним, что статья 41 Закона о Госбюджете 2026 предусматривает обнуление индексации на текущий 2026 год:

«Вычисление ИПЦ для индексации производится нарастающим итогом начиная с января 2026 года, который принимается за 1 или 100%. Сумма индексации, которая сложилась в декабре 2025 года, в январе 2026 года не начисляется.

На практике это означает:

• Индексация, на которую имело право работники на декабрь 2025 года, аннулируется в текущем году, не переносятся и не сохраняются;
• Расчет ИПЦ для индексации производим нарастающим итогом, начиная с января 2026 года. При этом для общего случая январь считаем базовым месяцем и принимаем за точку отсчета (1 или 100%);

В целом, индексация начисляется по правилам 2025 года. Что касается определения базового месяца, учитывая противоречивую норму статьи 41 Закона о Госбюджете относительно Порядка 1078, продолжаем руководствоваться письмом Минсоцполитики от 10.12.2024 № 105/0/214-24 и разъяснениями Гоструда:

• для общего случая базовым месяцем для вычисления индексации является январь;
• расчет ИПЦ нарастающим итогом производим, начиная с февраля.

Важно: письма министерств не устанавливают законодательные нормы, и как мы нещадно сообщали о предоставлении Сведения о транспорте на предприятии в ТЦК и связанного судебного дела, это может обойтись работодателю дорого. Однако работодатель всегда может даже незначительно повысить уровень заработной платы работникам (на сумму больше суммы индексации, право на которую возникает у работника по состоянию на соответствующий месяц) и таким образом одновременно обезопаситься в случае изменений по определению базового месяца и избежать начисления индексации.

Базовый месяц для проведения индексации: от чего зависит

Любая компания может оказывать самостоятельное влияние на определение базового месяца. Для этого достаточно поднять работникам должностные оклады на сумму, превышающую возможную индексацию этого месяца. Такой шаг фиксирует новый базовый месяц на уровне предприятия. Это защитит вас от любых неожиданных трактовок от государственных органов, ведь правила Порядка 1078 г. однозначны: месяц, в котором растет оклад, автоматически становится базовым.

Главные правила этой процедуры:

• В месяце, когда вы поднимаете оклад, ИПЦ принимается за 100%, а новый подсчет индекса нарастающим итогом стартует со следующего месяца.
• Индексация не выплачивается вообще, если сумма, на которую вырос оклад в конкретном месяце, оказалась больше суммы потенциальной индексации, на которую работник имел право.

Эту норму прямо закрепляет абзац 3 пункта 5 Порядка №1078.

Индексация зарплаты: что следует учитывать

Все особенности проведения индексации заработной платы изложены в Порядке №1078. Приведем главные положения:

• В случае повышения зарплаты на сумму меньше индексации в соответствующем месяце проводить индексацию все равно необходимо. В этом случае следует выплатить работнику разницу – сумма индексации минус сумма фактического повышения зарплаты;
• В случае повышения оклада в расчет нужно включить все постоянные составляющие (надбавки, доплаты). Важно: в случае повышения премии, без фактического изменения оклада, месяц такого повышения не будет считаться базовым;
• Если повышение оклада произошло не с 1 числа месяца, индексацию зарплаты рассчитываем за полную продолжительность рабочего времени и выплачиваем пропорционально отработанному.

Следует помнить, что индексация заработной платы относится к минимальным гарантиям государства в сфере труда. Непроведение индексации или выплата индексации не в полном объеме может привести к штрафу в размере 2 минимальных зарплат за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. Штраф рассчитывается на основании размера минимальной зарплаты, действующей по состоянию на дату выявления нарушения (в 2026 году МЗП составляет 8647 грн). О размерах минимальной платы и прожиточного минимума 2026 года читайте по ссылке.

Отпускные и больничные могут не напрягать – с модулем Отсчет.

Другие важные новости для бухгалтера за последнее время

Читайте также актуальные материалы, которые могут вас заинтересовать.

• Отчет о транспорте в ТЦК 2026 подают даже компании без автомобилей до 19 июня.
• Оцифровка трудовых после 10 июня 2026 года: детали
• Проверка больничных: что именно обновляет Кабмин
• Переход на упрощенную систему с 3 квартала 2026 года: подайте заявление до 15 июня
• Новая Объединенная отчетность для ФЛП и юрлиц 2026: форма
• Главные изменения в бронировании работников: Постановление 692
• Регистрация НН и РК в июне 2026: сроки для регистрации НН/РК за май

Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге представляется исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. Ключевые даты и числовые значения показателей действуют на дату публикации статьи, поэтому в случае их изменения мы не изменяем текст новости, а публикуем новую с актуальными данными. Во избежание ошибок в работе ищите в нашем блоге новость с более актуальной датой соответственно интересующей вас темы.