Виплати працівникам в держсекторі: зміни до НП(С)БО 132

Мінфін оновив НП(С)БО 132: уточнено облік накопичуваних виплат за невідпрацьований час та виплат при звільненні та виході на пенсію, а також оновлено термінологію.

Облік виплат працівникам в державному секторі: зміни до НП(С)БО 132

Міністерство фінансів ухвалило зміни до Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку в державному секторі 132 «Виплати працівникам». Відповідний Наказ Міністерства фінансів від 01 червня 2026 року № 292 “Про затвердження Змін до Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку в державному секторі 132 «Виплати працівникам»”, зареєстрований у Міністерстві юстиції України 16 червня 2026 року за № 867/46261.

Планується, що зміни запрацюють вже з 01 січня 2027.

Коротко розглянемо основні зміни.

Визнання зобов’язань та витрат по новому

Відповідно до внесених Наказом МФУ № 292 змін, суб’єкт державного сектору визнає:

• зобов’язання у разі виконання працівником робіт або надання послуг, в обмін на виплати, які будуть сплачені в майбутньому; 
• витрати у випадку коли суб’єкт держсектору споживає економічну вигоду, створену виконаною роботою чи наданими послугами в обмін на виплати працівникам.

Також визначено, що НП(С)БО 132 не торкається виплат працівникам після завершення трудової діяльності.

Оновлення термінології НП(С)БО 132

Змінами оновлено пункт 3 розділу 1 Національного положення (стандарту), що визначає термінологію, яка використовуються у НП(с)БО в державному секторі. Зокрема, виплати за невідпрацьований час конкретизовано на ті, які підлягають і не підлягають накопиченню:

• виплати за невідпрацьований час, що не підлягають накопиченню — це виплати за невідпрацьований час, право на отримання яких працівником не поширюється на майбутні періоди. Ці виплати визнаються зобов’язанням у періоді, в якому настає подія стосовно здійснення таких виплат; 
• виплати за невідпрацьований час, що підлягають накопиченню — це виплати, право на які працівник може використати в майбутніх періодах. Виплати за невідпрацьований час, що накопичуються, слід буде відображати на позабалансових рахунках як інформацію про забезпечення для відшкодування наступних (майбутніх) витрат за виплатами працівникам.

Протягом 2026 року (за відсутності подальших змін) ще продовжує діяти норма, встановлена поточною редакцією НП(с)БО, а саме: виплати за невідпрацьований час визнаються зобов’язанням у періоді, у якому настає подія щодо виплати таких зобов’язань. 

Також уточнено іншу термінологію стосовно виплат працівникам:

• виплати працівникам — усі форми виплат і компенсацій, що надає суб’єкт державного сектору в обмін за виконані працівниками роботи чи надані послуги, або при звільненні працівників;
• виплати при звільненні  — виплати, що підлягають сплаті згідно законодавства внаслідок звільнення працівника за рішенням суб’єкта державного сектору до досягнення ним пенсійного віку / рішення працівника погодитися зі звільненням в обмін на такі виплати, / при досягненні працівником пенсійного віку.

Виплати працівникам державного сектору: НП(с)БО 132

У пункті 2 Розділу ІІ НП(с)БО 132 з’явиться новий абзац:

«Якщо сплачена сума виплат працівникам перевищує суму зобов’язань та витрат звітного періоду, суб’єкт державного сектору визнає це перевищення як актив (дебіторська заборгованість), який у майбутньому призведе до зменшення платежів протягом звітного періоду.»

Виплати при звільненні: зміни до НП(с)БО 132

Наказ Міністерства фінансів №292 конкретизує, які виплати слід вважати виплатами при звільненні працівника та коли вони виникають.

Зокрема, визначено, що виплати при звільненні виникають внаслідок:

1. рішення суб’єкта державного сектору звільнити працівника до досягнення ним пенсійного віку;
2. або рішення працівника прийняти пропозицію суб’єкта державного сектору зі здійснення виплат в обмін на звільнення;
3. або при досягненні працівником пенсійного віку.

До виплат при звільненні не відносяться виплати працівникам при звільненні за власним бажанням працівника державного сектору без пропозиції з боку роботодавця.

До виплат при звільненні належить різниця між виплатою, що надається в разі звільнення за власним бажанням працівника, та більшою виплатою, що надається у випадку звільнення за рішенням суб’єкта державного сектору або внаслідок дії вимог про обов’язковий вихід на пенсію (разові виплати при виході на пенсію).

Новини для бухгалтера за останній час

Читайте також актуальні матеріали, які можуть вас зацікавити.

• Кабмін затвердив Бюджетну декларацію на найближчі роки: деталі
• Розмір ПСП 2027: прогнозні показники
• Постанова № 692: зміни до бронювання та нові критерії
• Розміри податків 2027-2029: деталі листа Мінфіну
• Індексацію 2027 знову обнулять
• Соціальні стандарти 2027-2029: прожитковий мінімум та мінімальна зарплата

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.