ЕСВ по-новому: ПФУ предлагает работодателям платить больше

Поделиться

ЕСВ будут считать по новому — 3 размера минимальной ставки ЕСВ для руководителей и особый расчет для лиц с инвалидностью. Подробности читайте здесь.

Пенсионный фонд Украины обнародовал на официальном вебпортале законопроект «О внесении изменений в Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». Этот проект обусловлен потенциальной тенизацией рынка труда, а именно установлением значимой части руководителей заработной платы в минимальном размере. Напомним, ранее Верховный Суд определил, что получать зарплату на уровне минимальной работник может в случае, если его профессия включена в раздел 9 Классификатора профессий “Простейшие профессии”. Подробно читайте здесь 

По данным ПФУ, средний размер зарплаты руководителей, работающих по основному месту работы и получающих з/п не более минимального размера, составляет 2923,61 грн. Также ПФУ сообщает о распространенных ситуациях, когда один человек с инвалидностью трудоустроен у нескольких работодателей. Согласно данным, изложенным в пояснительной записке к этому закону, число таких работодателей у одного человека доходит до 47. Таким образом, данный проект разработан для детенизации заработной платы и лишения работодателей возможности занижать оплачиваемую величину ЕСВ.

Как предлагают считать ЕСВ 2022 года по новому?

Согласно новому законопроекту, предлагается:

  • установить для руководителей предприятий, учреждений, организаций минимальный размер ЕСВ из расчета трех размеров минимальной заработной платы;
  • наложить на работодателей обязательства по начислению и уплате ЕСВ на общих основаниях за лиц с инвалидностью, зарплата которых больше трех размеров минимальной заработной платы.

При этом предлагается сохранить применение льготного размера ЕСВ за лиц с инвалидностью до трех размеров минимальной заработной платы и применять следующие ставки единого взноса:

  • 8,41% базы начисления единого взноса для работающих лиц с инвалидностью, не превышающей трех размеров минимальной зарплаты, устанавливается для предприятий, учреждений и организаций, в которых работают лица с инвалидностью. В случае превышения величины базы начисления ЕСВ для лиц с инвалидностью свыше 3 размеров законодательно определенной минзарплаты, согласно части пятой статьи 8 Закона о ЕСВ следует использовать ставку 22 процента;
  •  5,3% базы начисления единого взноса, не превышающего трех размеров минзарплаты — для предприятий и организаций всеукраинских общественных организаций лиц с инвалидностью, в частности, обществ УТОГ и УТОС при следующих условиях:
    • количество лиц с инвалидностью составляет не менее половины общего количества работников;
    • фонд оплаты труда таких лиц с инвалидностью составляет не менее 25% от суммы расходов на оплату труда.
    • в случае превышения базы начисления единого взноса свыше 3 минзарплаты ЕСВ следует рассчитывать по ставке 22%;
  • 5,5% базы начисления ЕСВ, не более 3 размеров минзарплаты — для предприятий и организаций общественных организаций лиц с инвалидностью при следующих условиях:
    • число трудоустроенных лиц с инвалидностью на предприятии составляет не менее половины от общего количества работников;
    • фонд оплаты труда таких лиц с инвалидностью составляет не менее 25% от суммы расходов на оплату труда;
    • при превышении базы начисления единого взноса свыше 3 минзарплаты ЕСВ следует рассчитывать по ставке 22%.

Напомним, с 01 января 2022 года минимальный размер заработной платы в месяц составляет 6500 гривен.

Когда начнем считать ЕСВ по новому?

Предусмотрено, что в случае принятия этого закона он вступит в силу со следующего дня по дате официальной публикации. Что касается применения обновленного порядка начисления единого взноса, ожидаем разъяснений ПФУ в случае принятия проекта.

Актуальные материалы за последнее время

Вам могут быть интересны следующие статьи за последнюю неделю:

Следите за нами
Поделиться
Комментарии

Комментариев пока нет ...

Полезные статьи