Бухгалтер отримує мінімалку – чи правомірно це? Рішення суду

Чи можуть фахівець та робітник отримувати однакову мінімальну зарплату? Висновок суду: сума зарплати бухгалтера та іншого працівника повинна залежати від міжкваліфікаційних співвідношень.

Розглянута судом ситуація щодо оплати праці без врахування міжпосадових співвідношень тарифних ставок

Для контексту ознайомимось з умовами справи. Держпраці  під час проведення перевірки виявили порушення в оплаті праці бухгалтера та маляра у червня-серпні 2016. Протягом цього періоду оплата праці зазначених співробітників проводилась на підставі визначеного посадового окладу, без урахування міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок. Підприємство зазначає, що така оплата визначена на підставі освіти працівників, що є  характеристикою кваліфікації працівника. Посадові оклади на той час були визначені, зважаючи на тогочасний розмір мінзарплати 1450 грн. підприємство оскаржувало постанову Держпраці щодо накладення штрафу в суді та отримало підтримку від судів попередніх інстанцій.

Суди підтримували позицію підприємства, вказуючи, що фахівці Держпраці не надали пояснень на обґрунтування розрахунків зарплат бухгалтера і маляра із врахуванням міжкваліфікаційних  співвідношень розмірів ставок.

Яка позиція верховного Суду щодо оплати праці з урахуванням міжпосадових співвідношень ставок

Держпраці подало касаційну скаргу до Верховного суду у справі № 816/1889/16.  

Держпраці зазначає, що оклад формується на базі:

• тарифної ставки робітника першого розряду у розмірі, не більше законодавчо встановленого розмір мінзарплати;
• та міжкваліфікаційних або міжпосадових співвідношень розмірів тарифних ставок /посадових окладів.

Зазначається, що міжкваліфікаційні співвідношення тарифних ставок повинні визначити підприємства самостійно. ці співвідношення викладаються у колективному договорі або іншому локальному документі підприємства та будуть залежати від складності робіт, організаційно-правового рівня посади, функцій підрозділу, де працює співробітник, та інших факторів.

Відповідно, оплачувати роботу працівників на рівні мінімальної зарплати можливо виключно при виконанні ними простої некваліфікованої праці. Перелік таких професій визначений у розділі 9 Класифікатора професій “Найпростіші професії”.

Кваліфікація визначається, як наявність підготовки, професійних знань, навичок та досвіду, які дають можливість особі належним чином проводити певні дії.

Повертаючись до справи № 816/1889/16. Класифікатор професій ДК 003-2010 відносить посаду бухгалтера до розділу 3, тобто фахівці.У цьому розділі наведені професії, які вимагають знань в одній чи більше галузях природознавчих, технічних і гуманітарних наук. Посада маляра згідно класифікатора належить до розділу 7, тобто кваліфіковані робітники з інструментом. У цьому розділі наведені професії, що передбачають знання, потрібні для вибору способів використання матеріалів та інструментів, визначення стадій робочого процесу, характеристик і призначення кінцевої продукції.

Підприємство апелювало до аргументів, що бухгалтер не має ні кваліфікації, ні категорії бухгалтера, а маляр не має належної професійної освіти. Верховний суд зазначає, що саме визначення і класифікація цих професій передбачають ряд вимог та кваліфікацій, якими повинен володіти відповідний співробітник. 

Коли можлива мінімальна заробітна плата

Судом встановлено, що при визначенні розмірів оплати праці різним категоріям співробітників слід звертатись до міжкваліфікаційних співвідношень. Відповідно,  розмір оплати праці повинен бути вище за мінімальний, для всіх випадків, крім переліку професій, вказаних у розділі 9 Класифікатора професій “Найпростіші професії”.

Відтак, суд підтримав позицію Держпраці. Штрафні санкції за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці склав десятикратний розмір мінзарплати, що була встановлена законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Інші важливі новини:

Дізнатися, чи входить ваше підприємство до переліку перевірок, можна у цій новині:

• Проєкти планів перевірок органів контролю на 2022 рік

Оплата лікарняних підприємцем подовжиться — новий проєкт ФСС передбачає 7 днів оплати замість 5.

• Зміни від ФСС щодо терміну оплати непрацездатності працедавцем

Нараховуємо правильно відпускні і лікарняні — читайте у цій новині.

• Розрахунок відпускних і лікарняних