Зарплаты педагогов вырастут на 20% с 1 сентября: что анонсировало правительство

Правительство анонсировало второй этап повышения зарплат педагогов: с 1 сентября 2026 года — плюс 20%. Объясняем, почему в гривнах прибавится больше, чем кажется, как это стыкуется с выходом из ЕТС и что стоит пересчитать в тарификации уже сейчас.

Что заявило правительство о зарплатах педагогов

Премьер-министр Украины Сергей Корецкий сообщил, что с 1 сентября 2026 года заработная плата педагогических работников вырастет ещё на 20%. Об этом он сказал по итогам заседания Кабинета Министров, посвящённого подготовке учебных заведений к новому учебному году.

Это второй шаг правительственной программы повышения оплаты труда педагогов в 2026 году:

Вместе с повышением правительство озвучило ещё несколько решений к началу учебного года: стипендии для соискателей образования планируют увеличить вдвое, бесплатное питание должны получить более 3 млн школьников, а более 25 тыс. учебных заведений должны быть полностью готовы к 1 сентября. Строительство укрытий продолжается — безопасность остаётся приоритетом.

Почему в гривнах прибавится больше, чем 20% от ставки

Ключевое для бухгалтера учебного заведения: должностной оклад — это база, от которой в процентах считается большинство остальных выплат. Поэтому повышение оклада автоматически влечёт за собой пересчёт:

• надбавки за выслугу лет;
• надбавки за престижность педагогического труда;
• доплаты за классное руководство;
• доплаты за проверку тетрадей;
• доплаты за заведование учебными кабинетами, мастерскими, лабораториями.

Посмотрим на условном примере, как это работает. Возьмём педагога с окладом 10 000 грн, надбавкой за выслугу 20%, престижностью 30% и классным руководством 25% (конкретные проценты зависят от стажа и нагрузки):

В процентах начисление выросло ровно на те же 20%. А вот в гривнах разница — 3 500 грн вместо 2 000 грн, которые дал бы «голый» оклад. Именно поэтому фонд оплаты труда вырастет ощутимее, чем подсказывает интуиция: пересчитывается вся конструкция, а не одна ставка.

Отдельно обратите внимание на индексацию — она считается не от начисленной суммы, а по собственным правилам. Актуальные коэффициенты на этот месяц мы собрали в материале Индексация зарплаты: сентябрь 2026.

Как это стыкуется с выходом из Единой тарифной сетки

Повышение на 20% — не самостоятельное решение, а часть более крупной реформы. Правительство подготовило проект постановления «Об условиях оплаты труда педагогических и научно-педагогических работников», который предусматривает поэтапный выход педагогов из Единой тарифной сетки: отдельные схемы должностных окладов, новые ставки почасовой оплаты, изменения в надбавке за престижность и в доплатах на прифронтовых и приграничных территориях.

Практический смысл выхода из ЕТС в том, что оклады можно будет привязать к минимальной заработной плате, а не к тарифному разряду. Это снимает «потолок», из-за которого оклады педагогов годами упирались в размер оклада первого разряда. Поэтому дальше размер зарплаты педагога будет зависеть от показателей, заложенных в бюджет: см. Прожиточный минимум и минимальная зарплата 2027: письмо Минфина.

Детальный разбор самого проекта — со схемами окладов, этапами внедрения и перечнем постановлений, в которые вносятся изменения, — в нашем материале Новые размеры должностных окладов педагогических работников с 1 сентября 2026.

Почему это пока анонс, а не норма

Важный момент для планирования фонда оплаты труда: нормативно-правового акта, который вводит повышение с 1 сентября, на сегодня нет. Заявление премьер-министра — это анонс правительственного решения, а не основание для начисления. Проект постановления ещё не принят, а значит конкретные размеры окладов и механизм пересчёта могут измениться.

Напомним, что индексация этого года уже была обнулена, а Минфин закладывает тот же подход и на следующий год — об этом мы писали в материале Индексация 2027 будет снова обнулена: Минфин. Поэтому повышение окладов — фактически основной инструмент роста зарплат педагогов, и именно за датой вступления постановления в силу стоит следить внимательнее всего.

Что сделать бухгалтеру учебного заведения уже сейчас

• Не пересчитывать заранее. Основание для изменения окладов — принятое постановление, а не заявление или проект.
• Смоделировать два сценария. Посчитайте фонд оплаты труда на сентябрь–декабрь с повышением и без него — это понадобится для уточнения сметы и обоснования потребности в средствах.
• Вычистить тарификацию. Поскольку надбавки и доплаты считаются от оклада, любая ошибка в тарификационных списках после пересчёта умножится на все выплаты. Проверить стоит до сентября, а не после.
• Подготовить механику изменения оклада. Изменение ставки посреди месяца — отдельный сценарий расчёта, который лучше отработать заранее.

Если тарификацию ведёте в программе KBS, пошаговые инструкции собраны здесь: Тарификация педагогических работников в программе KBS и Тарификация в детских дошкольных учебных заведениях. Для тех, кто считает зарплату в Medoc, мы отдельно разобрали случай изменения оклада сотрудника в текущем месяце.

Читайте также

• Новые размеры должностных окладов педагогических работников с 1 сентября 2026
• Индексация зарплаты: сентябрь 2026
• ТОП 5 новостей для бюджетной сферы и КНП
• Кабмин утвердил Бюджетную декларацию 2027–2029

Источники

• Кабинет Министров Украины
• Министерство образования и науки Украины
• Закон Украины «Об образовании», статья 61