Кто подлежит отстранению с 31 января? Приказ Минздрава

31 января вступает в силу Приказ Минздрава № 2664, обязывающий вакцинироваться против COVID-19 работников местного самоуправления, медицинских учреждений и коммунальных предприятий. В случае отказа такие работники подлежат отстранению от работы.

Расширен список работников, которые обязаны вакцинироваться против COVID-19

30 ноября Министерство здравоохранения опубликовало Приказ №2664, обновляющий список перечень организаций, работники которых должны получить прививку против COVID-19 в обязательном порядке. К ранее установленным организациям добавлены работники медицинской и коммунальной сферы, а также местное самоуправление.

Напомним, согласно установленному Минздраву перечню на время действия карантина, введенного Кабмином на территории Украины для предотвращения распространения COVID-19, коронавирусной болезни, прививки против COVID-19 в обязательном порядке должны получить работники:

• органов исполнительной власти;
• местных государственных администраций;
• работники сферы образования, невзирая на тип и форму собственности;
• заведений социальных услуг, защиты прав детей, заведений реабилитации;
• работники предприятий, учреждений и организаций, имеющих стратегическое значение для сферы экономики и безопасности государства в соответствии с Перечнем 83; 

 С 31 января в этот перечень также включены работники:

• органов местного самоуправления; 
• заведений здравоохранения государственной и коммунальной форм собственности;
• коммунальныї предприятий, учреждений и организаций.

Указанные категории считаются особенно уязвимыми к инфицированию и дальнейшему распространению коронавирусной болезни COVID-19, в частности, из-за значительного количества контактов при исполнении ими рабочих обязанностей.

Отстранение от работы невакцинированных работников

В случае отказа или уклонения от вакцинации против COVID-19, руководители указанных предприятий должны будут составить приказ об отстранении от работы таких работников.

Напомним основные особенности отстранения невакцинированных работников:

• работодатель не имеет права увольнять работника или применять к нему дисциплинарные взыскания за отказ вакцинироваться, но в случае появления такой обязанности, в частности, из-за вступления в силу приказов Минздрава, может отстранить работника от работы;
• отстранение происходит сроком до устранения работником причины отстранения, то есть до вакцинации;
• при наличии абсолютных медицинских противопоказаний работник не подлежит отстранению. Наличие абсолютных противопоказаний нужно подтвердить справкой по установленной форме. Напомним, что эта справка не содержит диагноза, а соответственно личной информации, и руководитель имеет право требовать ее от работников;
• для возвращения к работе работник должен устранить причину отстранения и предоставить документы по подтверждению этого в отдел кадров или руководителю отдела в соответствии с правилами предприятия;
• руководитель должен составить приказ об устранении невакцинированного работника и отстранить его от выполнения работы. В случае уклонения от такой обязанности руководителя ожидает штраф;
• на время отстранения можно нанять временного работника, подлежащего увольнению в момент возвращения основного работника. Как оформить временного работника, читайте здесь 
• время отстранения работника от работы не подлежит оплате. Также за этот период не начисляется стаж и больничные выплаты при временной нетрудоспособности. 

Что указать в приказе об отстранении, читайте здесь 

Обратите внимание! Если работник имеет по крайней мере первую прививку вакциной, нельзя считать, что он избегает вакцинации и отстранять его. Вместе с тем, следует помнить, что срок действия желтого сертификата составляет 30 дней, а для работы большинства предприятий и посещения заведений в зависимости от уровня эпидемической опасности в области требуется зеленый сертификат. Напомним:

• в Украине начался процесс ревакцинации — третью прививку можно получить уже через 6 месяцев после второй прививки;
• срок действия зеленого ковид-сертификата сокращен с 365 до 270 дней, согласно европейским сертификатам;
• Минздрав позволил вакцинировать детей с 12 лет против COVID-19. Прививка детей происходит исключительно вакциной Cominarty от Pfizer. На днях Кабмин анонсировал, что тысячу за вакцинацию смогут получить и несовершеннолетние.

Следует ли отстранять дистанционных работников в случае невакцинации?

Представители Государственной службы по вопросам труда считают, что в случае, если работник попал в установленный приказами Минздрава перечень обязанных вакцинироваться лиц, нет разницы, каков режим выполнения его работы. Об этом сообщил и. о.главы Гоструда Игорь Дегнера. По его словам, независимо от того, выполняют ли работники, для которых установлена ​​обязательная вакцинация от COVID-19, очно или дистанционно, в случае уклонения от вакцинации они должны быть отстранены.

И. о. председателя обосновывает такую ​​позицию тем, что законодательство не предусматривает исключения для разных режимов работы. Заметим, что сейчас несколько случаев, когда суд первой инстанции возобновил на работе отстраненных из-за невакцинации работников.

Другие новости для вас

Актуальные новости, которые могут вас заинтересовать:

• Проекты штрафов по РРО от Гетманцева – что предлагается? 
• Как заполняем новую форму сообщения о принятии на работу 2022 года? Разъяснение от специалистов Гоструда 
• Основные нарушения трудового законодательства и ответственность за них в данной статье 
• Как начисляются штрафы за просрочку регистрации НН и РК в течение карантина — свежее решение Верховного Суда 
• Новый законопроект о предоставлении сведений о КБВ, рекомендованный к принятию за основу