Відсторонення працівників за відсутність вакцинації з 8 листопада…

На виконання вимог Постанови Кабміну №1096 вже з понеділка з 8 листопада роботодавці зобов’язані відсторонювати від роботи працівників, які уникають обов’язкової вакцинації.

Розглянемо основні оновлення, що виникають у зв’язку з внесеними постановою №1096 змінами.

Відсторонення невакцинованих працівників з 8 листопада 

Варто одразу зауважити, що йдеться не про відсторонення усіх невакцинованих працівників. Передусім ця постанова передбачає відсторонення тих працівників, які внесені до переліку професій, представникам яких вакцинуватися від COVID-19 слід обов’язково. Про цей перелік читайте тут.

Наразі  набув чинності лише перший, не розширений перелік від МОЗ, затверджений наказом №2153, який передбачає обов’язкову вакцинацію:

• працівників сфери освіти;
• співробітників міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, а також їхніх структурних підрозділів;
• співробітників місцевих державних адміністрацій.

Постановою передбачено, що час відсторонення працівників, які підлягають обов’язковій вакцинації, від виконання робочих обов’язків, не буде оплачуватися. відповідно до тривалості періоду відсторонення, воно може вплинути на показники для розрахунку страхового стажу, відпускних і лікарняних.

Тривалість відсторонення працівників із затвердженого наказом №2153 МОЗ переліку від виконання їхніх робочих обов’язків не може тривати довше, ніж до усунення ними причин відсторонення.

Що зазначається у наказі про відсторонення працівника

У разі, якщо працівник з наведеного переліку професій, вакцинація яких проти COVID-19 обов’язкова,  не має відповідного щеплення станом на 8 листопада, слід скласти наказ про відсторонення такого працівника від виконання робочих обов’язків. 

Важливо: відмова від вакцинації навіть для працівників з указаного переліку не може бути підставою для звільнення.

Наказ про відсторонення працівника слід сформувати згідно з прийнятими на підприємстві правилами створення внутрішніх розпорядчих документів.  У такому наказі необхідно:

• прописати посилання на вимоги Постанови КМУ №1096;
• зазначити, що з 08.11.2021 працівники, що не пройшли обов’язкову вакцинацію відповідно до Наказу №2153, будуть відсторонені від роботи;
• вказати список посад та ПІБ працівників, які підлягають обов’язковій вакцинації;
• зазначити список документів, наприклад, сертифікат вакцинації або його копія, які вказані працівники мають надати на підтвердження проходження повної вакцинації в електронній чи паперовій формі;
• вказати, куди працівники повинні надати документи, що засвідчують вакцинацію — до відділу кадрів, бухгалтерії, керівникам відділів тощо.
• обов’язково вказати, що протягом відсторонення за працівниками зберігається робоче місце, проте не зберігається зарплата;
• зауважити, що від дати подання документів, які засвідчують отримання щеплення проти COVID-19, такі співробітники можуть повернутися до виконання робочих обов’язків.

Звертаємо увагу, що в оновленні додатку Дія реалізовано можливість отримати жовті сертифікати про вакцинацію першою дозою. Як отримати сертифікат при відсутності біометричних документів, ми писали тут.

Позиція Держпраці та МОЗ з приводу обов’язкової вакцинації професій з Переліку

Головний санітарний лікар Ігор Кузін зазначає, що категорії працівників, які згідно з Наказом МОЗ підлягають обов’язковим щепленням проти COVID-19 були внесені у цей список перш за все для  забезпечення стабільної та безпечної роботи органів виконавчої влади та закладів освіти. Зазначається, що співробітники таких сфер зайнятості мають підвищений ризик захворіти на COVID-19, зважаючи на кількість соціальних контактів під час виконання робочих обов’язків. Разом з тим, інфікування хоча б одного працівника несе ризик інфікування решти контактних працівників та крім того, самоізоляції великої кількості співробітників.

Виконуючий обов’язки голови Держпраці Ігор Дегнера вказав, що роботодавці повинні перш за все інформувати працівників щодо правових наслідків у разі ухилення від вакцинації.

Разом з тим, працівники, які мають протипоказання до вакцинації із ухваленого переліку протипоказань, та надали відповідних медичний висновок, сформований медзакладом, не можуть бути відстороненими від виконання робочих обов’язків. Форма такої довідки не передбачає вказання конкретного діагнозу, а відтак роботодавець може вимагати її на законних підставах.

Окрім того, повідомляється, що ті співробітники, що мають хоча б одну дозу вакцини проти COVID-19, не можуть бути відстороненими від роботи, та не вважаються такими, що ухиляються від вакцинації. 

Про юридичні аспекти відсторонення працівників від роботи читайте у цій статті.

Як буде проходити перевірка документів, що підтверджують вакцинацію

Про проведення перевірки та які документи можуть вимагати перевіряльники, читайте тут.

Пов’язані новини

Читайте також:

Особливості перевезень громадським транспортом з 27 жовтня 2021

Перетин кордону для осіб з тимчасово окупованих територій з метою вакцинації

 Оновлено здійснення контролю за самоізоляцією