Юр. аспекти відсторонення з 8.11 без щеплення від Covid-19
Оприлюднено наказ, що передбачає відсторонення від роботи з 8 листопада невакцинованих працівників, для яких запроваджена обов’язкова вакцинація проти ковіду.
МОЗ опублікувало Наказ від 04 жовтня 2021 № 2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням». Про прийняття цього наказу і наступного розширення переліку професій, для яких вакцинація проти COVID-19 обов’язкова, ми писали раніше:
Хто буде зобов’язаний вакцинуватися — з’явився проєкт наказу
Перелік професій, для яких щеплення проти COVID-19 обов’язкове, планують доповнити.
Наразі набрав чинності тільки перший наказ, який передбачає запровадження обов’язкової вакцинації проти COVID-19 для таких категорій працівників:
- Центральних органів виконавчої влади та їхніх територіальних підрозділів.
- Місцевих державних адміністрацій.
- Закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незважаючи на тип і форму власності.
Також цей наказ передбачає відсторонення від виконання робочих обов’язків тих працівників, які відмовляються вакцинуватися та не мають відповідних медичних протипоказань із встановленого Мінохорони здоров’я переліку. Про особливості та законність такого відсторонення ми писали у нашій попередній статті: Як буде відбуватися відсторонення від роботи невакцинованих з 08.11
Коли набирає чинності Наказ МОЗ № 2153 про вакцинацію?
Передбачено, що Наказ №2153 набуде чинності з 08 листопада 2021 року. Наказ визначає, що працівники з категорій, визначених у цьому переліку, у випадку, якщо вони не отримають щеплення до 8 листопада, будуть відсторонені від роботи без збереження заробітної плати.
Варто зауважити, що термін, на який можливо відсторонити невакцинованого працівника з наведеного переліку, від роботи, триватиме до усунення причин відсторонення.
За яких умов працівники можуть не вакцинуватися?
Наразі встановлено, що працівники з наведеного переліку, які мають абсолютні протипоказання до проведення щеплень, відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 16 вересня 2011 року № 595, не підлягатимуть обов’язковій вакцинації.
Позиція фахівців Держпраці щодо відсторонення невакцинованих працівників
У разі, якщо роботодавець відсторонив працівника від роботи через відмові вакцинуватися від COVID-19, такий працівник має право оскаржити відсторонення в суді.
Частина 2 статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» встановлює, що працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов’язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб.
Якщо ці працівники не мають обов’язкових профілактичних щеплень, ці працівники мають бути відсторонені від виконання зазначених видів робіт.
Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням проти інших відповідних інфекційних хвороб, встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я.
Варто зазначити, що попри можливість відсторонити працівника від роботи, цей наказ не дає роботодавцям право звільнити такого працівника. Актуальне законодавство про працю не передбачає вказаної причини для звільнення. Натомість рекомендовано за можливості організувати для такого працівника віддалений режим роботи.
Коментарів поки що немає...