Як оформити працівника на місце відстороненого за ухилення від вакцинації

Чи має право працедавець прийняти на роботу працівника замість тимчасово відстороненого працівника?

У зв’язку з набранням чинності Постанови №1096 та передбаченим нею обов’язком керівників відсторонювати невакцинованих працівників з числа тих, для яких обов’язковість вакцинації від COVID-19 встановлена Наказом МОЗ №2153, питання прийняття на роботу працівників на заміну стоїть особливо гостро. Відтак, роботодавців цікавить,чи мають вони право прийняти нового працівника на роботу, який замінятиме відстороненого із зазначених причин працівника на період його відсторонення. Нагадаємо, що працівник не може бути звільнений через відмову вакцинуватися, на чому неодноразово наголошували Держпраці та Мін’юст.

• Докладно про відсторонення працівників з 8 листопада читайте у цій статті.
• Як скласти наказ про відсторонення, дивіться тут.

Як прийняти працівника на заміну відстороненому

Держпраці повідомляє про рішення Верховного Суду України щодо справи № 266/3163/16-ц, яке визначає, що у разі прийняття працівника на роботу на заміну відстороненому працівнику, такий працівник підлягає звільненню у разі повернення попереднього працівника до виконання своїх робочих обов’язків.

Зокрема, Касаційний цивільний суд у постанові від 29 квітня 2021 року по справі № 266/3163/16-ц інформує, що при укладенні трудового договору на визначений строк такий строк визначається за домовленістю сторін та може залежати:

• від встановленого терміну;
• від дати настання певної події, приміром:
  • повернення на роботу працівниці з відпустки по вагітності, пологах та догляду за дитиною;
  • особи, яка звільнилась з роботи в зв’язку з призовом на дійсну строкову військову чи альтернативну службу;
  • обранням народним депутатом чи на виборну посаду
  • виконанням певного обсягу робіт.

Пункт 2 частини першої статті 36 КЗпП України передбачає, що підставою для припинення трудового договору є закінчення строку трудового договору, за винятком тих випадків, при яких:

• трудові відносини фактично продовжують тривати;
• сторони не висунули вимогу щодо їх припинення.

Окрім того, правові норми визначають підставу для припинення трудового договору у випадку, коли такий договір був укладений на певний термін. Це стосується випадків укладення трудового договору до настання визначеної події. 

Відповідно, настання такої події є підставою для правового припинення трудового договору, обґрунтованого закінченням терміну дії договору.

Отже, відповідно до цього рішення суду, на час відсторонення основного працівника на його посаду може бути прийнятий за строковим трудовим договором інший працівник, що відповідає необхідним встановленим для посади вимогам. Тобто у разі прийняття тимчасового працівника на місце відстороненого невакцинованого працівника такий працівник повинен мати обов’язкове профілактичне щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19.

Варто пам’ятати, що:

• відсторонений від виконання роботи працівник не є звільненим;
• відсторонений працівник не отримує заробітну плату та лікарняні впродовж відсторонення;
• відсторонений працівник повертається до виконання своїх робочих обов’язків при усуненні подій, що призвели до відсторонення.

Зауважте, що прийнятий на основі строкового трудового договору працівник після закінчення терміну відсторонення основного працівника повинен бути звільнений.

Позиція Держпраці щодо відсторонення дистанційних невакцинованих працівників

Розглянемо, яка позиція Держпраці стосовно відсторонення невакцинованих працівників з переліку, встановленого Наказом МОЗ №2153. 

Виконувач обов’язків голови Держпраці Ігор Дегнера заявив, що незалежно від того, чи працівники, для яких наведеним наказом встановлена обов’язкова вакцинація проти COVID-19, виконують роботу очно чи дистанційно за допомогою засобів інтернет-зв’язку, у разі ухилення від вакцинації вони повинні бути відсторонені.

В. о. голови зауважив, що законодавство не передбачає винятку для різних режимів роботи. Відповідно, оскільки дистанційна та надомна робота є лише режимами роботи, працівники, що користуються такими режимами, не можуть бути винятком для роботодавця у питанні Постанови №1096. Визначене в Постанові відсторонення передбачає відсторонення всієї категорії у випадку невакцинації.

Нагадаємо, раніше МОЗ повідомляв про намір розширити перелік професій, підприємств, установ та організацій, для яких встановлене обов’язкове профілактичне щеплення від ковіду.

Важливо: не можуть бути відстороненими особи, які надали видану медичним закладом довідку про наявність абсолютних медичних протипоказань або мають принаймні одне щеплення.