Индексация зарплаты: август 2026

Для базовых месяцев январь и февраль 2026 года проводим индексацию на уровне июня, для марта индексация не возникает. Индексы инфляции, расчет ИПЦ, коэффициенты и другие вопросы рассмотрим в данной статье.

Индексация заработной платы: август 2026

Рассмотрим, кому следует начислять индексацию зарплаты в августе 2026 года на основе Закона о Госбюджете 2026 и показателя индекса инфляции.

У липні Держстат опублікував індекс інфляції за червень. Детально про зміни читайте у статті за посиланням.  Індекс інфляції за червень 2026 склав 99,9%.

Індекс інфляції 2026

Відповідно до інформації, опублікованої Державною службою статистики, індекс інфляції в Україні протягом 2026 року складає:

1. січень 2026 року — 100,7%
2. лютий 2026 року — 101,0%
3. березень 2026 року — 101,7%
4. квітень 2026 року — 101,4%
5. травень 2026 — 100,9%
6. червень 2026 — 99,9%

Індексація зарплати: серпень 2026

Розглянемо, як провести індексацію заробітної плати у серпні для різних базових місяців.

Базовий місяць січень 2026: як індексувати зарплату в серпні

Для працівників, у яких базовим місяцем є січень, проводити індексацію слід з червня (індекс інфляції, опублікований в травні за квітень, впливає на індексацію в червні). Детальний розрахунок індексації у статті за посиланням. 

При розрахунку спираємось на Порядок 1078, Закон про Державний бюджет 2026, листом Мінсоцполітики від 10.12.2024 № 105/0/214-24 та роз’ясненнями Держпраці. 

Відповідно до роз’яснень держорганів, розраховуємо ІСЦ, починаючи з індексу інфляції за лютий місяць до індексу за квітень:

101,0%*101,7%*101,4%*100=104,155038 (із заокругленням до 104,2%).

Як бачимо, для працівників із базовим місяцем січень поріг індексації у 103% перевищено, і починаючи з червня 2026 індексація для них нараховується за коефіцієнтом 4,2%.

Як передбачено пунктом 4 Порядку 1078, сума індексації розраховується за допомогою множення суми, що підлягає індексації (в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 1 січня відповідного року), на величину приросту ІСЦ та ділення на 100%. Прожитковий мінімум для працездатних осіб станом на 01.01.2026 складає 3328 грн. Таким чином, максимальний розмір індексації зарплати для працівників з базовим місяцем січень у червні 2026 складе:

3328*4,2/100= 139,77600, тобто 139,78 гривень

Розмір індексації для працівників із базовим місяцем січень буде зберігатися в такому ж розмірі, як в червні.  В подальшому для працівників з цим базовим місяцем розрахунок ІСЦ розпочнеться з наступного місяця після перевищення порогу індексації (з індекса інфляції за травень). Таким чином, нарахована у червні 2026 індексація зарплати зберігається, а розрахунок ІСЦ буде проводитись наростаючим підсумком, починаючи з індексу інфляції за травень і до наступного перевищення порогу індексації.

Для працівників із базовим місяцем січень 2026 максимальна сума індексації дорівнює 139,78 грн.

Оскільки в липні опубліковано індекс інфляції за червень, можна перевірити, чи не зміниться максимальна  сума індексації для цього базового місяця у травні. Індекс інфляції стоновить 99,9%, при розрахунку поріг індексації повторно не перевищо, максимальна сума індексації не змінюється. 

Індексація серпень 2026: базовий місяць лютий

Так само для працівників із базовим місяцем лютий 2026: при розрахунку ІСЦ наростаючим підсумком починаємо з березня, право на індексацію виникає з червня. Приклад розрахунку можна побачити у статті за посиланням вище.  Станом на серпень 2026 повторно поріг індексації ще не перевищено. 

Для працівників із базовим місяцем лютий 2026 максимальна сума індексації у серпні, як і в липні, дорівнює 103,17 грн.

Індексація серпень 2026: базовий місяць березень 2026

Для базового місяця березень 2026 розрахунок ІСЦ наростаючим підсумком починаємо з індекса споживчих цін за травень:

101,4%*100,9%*99,9%*100=102,2

Як бачимо, поріг індексації на рівні 103% для базового місяця березень 2026 не перевищено. Для працівників з базовим місяцем березень 2026 право на індексацію зарплати у серпні не виникає.

Чи проводиться індексація, якщо базовий місяць квітень 2026

Індекс інфляції за червень становить 99,9%. Рораховуємо ІСЦ для базового місяця квітень наростаючим підсумком, починаючи з індексу інфляції за травень:

100,9%*99,9%*100=100,7991

У серпні 2026 для базового місяця квітень поріг індексації не перевмщено, індексації не проводиться.

Таблиця коефіцієнтів індексації

Відпускні та лікарняні можуть не напружувати — з модулем ВідЛік. 

Індексація 2026: основні нюанси

Стаття 41 Закону про Держбюджет 2026 містить положення щодо обнулення індексації на поточний 2026 рік:

«обчислення ІСЦ для індексації проводиться наростаючим підсумком починаючи з січня 2026 року, який приймається за 1 або 100 %. Сума індексації, яка склалася у грудні 2025 року, у січні 2026 року не нараховується.»

Що враховуємо у 2026 році:

• Індексація, що склалась у працівників станом на грудень 2025 року, не переноситься на поточний рік та не зберігається за працівником;
• Обчислення індекса споживчих цін для проведення індексації здійснюємо наростаючим підсумком. Для загального випадку січень приймаємо за базовий місяць та точку відліку (1 або 100%);

У загальному індексація 2026 нараховується подбіно до минулого 2025 року. Базовий місяць, враховуючи суперечливість положення статті 41 Закону про Держбюджет стосовно норм Порядку 1078, визначаємо на основі листа Мінсоцполітики від 10.12.2024 № 105/0/214-24 та подальшими роз’ясненнями Держпраці, що підтримують позицію міністерства:

• для загального випадку базовим місяцем вважаємо січень;
• ІСЦ наростаючим підсумком починаємо розраховувати з лютого.

Звертаємо увагу читачів, що листи міністерств не встановлюють норм законодавства, і як нещодавно з’ясував український бізнес у випадку з судовою справою щодо обов’язковості подання Відомості про транспорт на підприємстві, це може обійтись дорого. Водночас, роботодавець цілком легально може самостійно встановити базовий місяць для обчислення індексації на підприємстві та не залежати від потенційної зміни позиції урядовців. Для цього слід підвищити заробітну плату працівникам на суму, більшу за суму індексації, право на яку виникає у правцівника станом на відповідний місяць. Відповідно до положень Порядку № 1078, місяць підвищення заробітної плати стане базовим, що дозволить не розраховувати індексацію певний час.

Нагадуємо також, що відповідно до Бюджетної Декларації, ухваленої Урядом, з початком 2027 року індексацію планується знову обнулити. Деталі читайте у статті за посиланням.

Базовий місяць для індексації

Отже, роботодавець може самостійно впливати на визначення базового місяця: достатньо збільшити працівникам зарплату на суму, що більша за розмір індексації цього місяця. Такий крок дозволить зафіксувати новий базовий місяць на рівні підприємства, адже  за правилами Порядку 1078 місяць зростання окладу автоматично стає базовим.

При цьому необхідно враховувати наступні особливості:

• У місяці підвищення окладу ІСЦ приймається за 100%, а підрахунок індексу споживчих цін наростаючим підсумком стартує з наступного місяця після місяця підвищення;
• Якщо сума, на яку підвищено заробітну плату працівника у конкретному місяці, більша за розмір потенційної індексації, на яку працівник мав право, індексація не проводиться.

Таке положення містить абзац 3 пункту 5 Порядку № 1078. водночас, у разі підняття заробітної плати на меншу суму, ніж смуа потенційної індексації, розрахунки лише збільшаться. Зокрема:

• При збільшенні зарплати на суму, що менше за розмір індексації у відповідному місяці, проводити індексацію все одно доведеться. У такому випадку для проведення індексації необхідно обчислити різницю: сума індексації мінус сума фактичного підвищення зарплати, отримане число і виплачується працівнику;
• У разі підвищення зарплати до розрахунку слід включити всі складові постійного характеру (надбавки, доплати). Зауважте, що у випадку підвищення тільки премії, без фактичної зміни рівня зарплати, місяць такого підвищення не буде вважатися базовим;
• Якщо заробітну плату працівникам підвищено не з 1 числа місяця, індексацію розраховуємо за повну тривалість робочого часу, а виплачуємо пропорційно до відпрацьованого робочого часу.

Зверніть увагу: індексація зарплати належить до мінімальних гарантій держави у сфері праці. Наслідком непроведення індексації зарплати чи виплати індексації не в повному обсязі може стати штраф у розмірі 2 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення. Штраф розраховується на підставі розміру мінімальної зарплати, що діє станом на дату виявлення порушення (у 2026 році мзп складає 8647 грн). Про розміри мінімальної заплати та прожиткового мінімуму 2026 читайте за посиланням.

Інші важливі новини для бухгалтера за останній час

Читайте також актуальні матеріали, які можуть вас зацікавити.

• Огляд споживчих цін за червень 2026
• Як підприємству підтвердити критичність в агросфері 2026
• Зміни до бронювання з 3 липня: Постанова КМУ № 862
• Нові рахунки для сплати військового збору з 1 липня 2026 — реквізити
• План графік документальних планових перевірок ДПС: оновлено всі розділи
• Терміни подання звітності та сплати податків у липні 2027
• Критерії важливості від МОЗ і новий коефіцієнт МЗП: наказ № 815
• Облік виплат працівникам в державному секторі з 1 січня 2027: зміни до НП(С)БО 132

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.