Обязательные психиатрические осмотры для работников: кого касается и процедура прохождения

Психиатрические обзоры работников 2026 года: что предусматривает Приказ МОЗ №651? Кто должен проходить обследование и какие штрафы грозят работодателю за нарушение.

Обязательные психиатрические осмотры работников 2026

В течение длительного времени процедура психиатрических осмотров в Украине оставалась несовершенной из-за отсутствия единых стандартов и формального подхода к выдаче медицинских справок. Работодатели часто сталкивались с путаницей между наркологическими и психиатрическими обследованиями.

Для упорядочения этой сферы Министерство здравоохранения издало Приказ №651, который ввел обновленный порядок проведения психиатрических осмотров, включая проверку на употребление психоактивных веществ. Этот документ, с учетом правок 2024-2025 годов, является базовым нормативным актом для предприятий, работа на которых связана с повышенной опасностью.

Главной целью таких обзоров является обеспечение безопасности самого работника, его коллег, клиентов и сохранение инфраструктуры. В профессиях, где ошибка может привести к катастрофическим последствиям, стабильное психическое состояние персонала является критически принципиальным фактором профилактики рисков.

Приказ №651: что нового

Приказ МОЗ №651 внес следующие изменения:

• отменен предварительный приказ МОЗ №12 (2002 года);
• введены единые формы документации 100-1/о, 100-2/о, 100-3/о;
• психиатрический осмотр работника теперь привязан к ЕСОЗ;
• введены обязательные лабораторные исследования;
• уточнен срок действия справки о прохождении психиатрического осмотра сроком на 1 год;
• определены требования к учреждениям, имеющим право проводить психиатрические осмотры работников;
• предусмотрено, что расходы на обязательные осмотры возложены на работодателя.

Психиатрические обзоры: типы и частота прохождения

Согласно приказу МОЗ №651, выделяют три основных типа психиатрических обследований:

1. Предварительный обзор. Данный этап является обязательным перед официальным трудоустройством или началом выполнения работ с высоким уровнем риска. На этом этапе определяется общая пригодность личности к выбранной профессии.
2. Периодический обзор. Обследование проводится систематически во время трудовой деятельности. Сроки проверок регулируются Приказом МОЗ №139 от 26.01.2024.
3. Внеочередной обзор. Такую проверку инициирует работодатель, если у него возникают обоснованные подозрения в ухудшении психического состояния подчиненного. Важным условием является наличие письменного согласия работника, защищающего его права от неправомерного давления.

Обратите внимание: обязанность проходить психиатрические осмотры распространяется не на весь персонал, а только на категории профессий и работ, определенные в специальном перечне МОЗ №139.

Требования к медицинским учреждениям и специалистам

Проводить психиатрическое обследование имеют право только те учреждения, которые отвечают строгим критериям. Заведение должно иметь лицензию на психиатрическую практику, быть подключенным к электронной системе здравоохранения (ЕСОЗ) и договор с НСЗУ по соответствующим пакетам психиатрической помощи. Также смотры могут осуществлять ведомственные учреждения силовых структур (МО, МВД, СБУ) при наличии соответствующих разрешений.

Непосредственно осмотр проводит врач-психиатр, прошедший специализированное тематическое обучение и зарегистрированный в системе ЕСОЗ. Информация о квалификации врача и его обучение должна быть доступна для ознакомления в медицинском учреждении или на сайте заведения.

Важно: частные клиники без должной регистрации не смогут выдавать справки. Планируется, что такие шаги усилятся в борьбе с фиктивными справками.

Психиатрический осмотр работника: из чего состоит

Современный психиатрический осмотр – это не просто собеседование, а комплексное исследование, включающее:

• Непосредственное освидетельствование врачом согласно Закону «О психиатрической помощи».
• Лабораторный анализ крови на маркер CDT (определение карбогидрат-дефицитного трансферрина методом капиллярного электрофореза) для выявления признаков хронического алкоголизма. В период военного положения и в течение полугода после него этот анализ может быть заменен тестом на ГГТ (анализ гамма-глутамилтрансферазы) при отсутствии технических возможностей.
• Исследование мочи на содержание широкого спектра наркотических и психотропных веществ, в частности, опиоидов, каннабиноидов, седативных чистодействующих, галлюциногенов и кокаина.

Забор биологического материала происходит исключительно в пределах проводящего осмотр медицинского учреждения для обеспечения достоверности результатов. Во время процедуры врач обязательно идентифицирует человека по документам и проверяет историю обращений пациента в базе ЕСОЗ. Планируется, что усиленная идентификация поможет избежать фальсифицированных справок и прохождения осмотра другого человека.

Кто оплачивает психиатрический осмотр работника

Расходы на прохождение предварительных, периодических и внеочередных обзоров для категорий из перечня №139 полностью возлагаются на работодателя.

Результат осмотра оформляется следующими документами:

• Протокол (форма №100-1/о) – оформляет врач после осмотра;
• Справка по форме №100-2/о получает работник после успешного прохождения обследования;
• Журнал (форма №100-3/о) — обязательно содержит список всех выданных справок.

Срок действия справки по форме №100-2/о составляет ровно год с момента выдачи. Кадровой службе необходимо тщательно следить за этими датами, поскольку просроченный документ лишает работника права допуска к опасным работам. В случае потери оригинала работник вправе получить дубликат в течение срока действия документа.

Если работник не согласен с результатом психиатрического осмотра

Если лицо не согласен с заключением врача, возможно дополнительное обследование амбулаторно или стационарно. Окончательное решение принимает комиссия врачей-психиатров. Также предусмотрена процедура апелляции путем обращения в суд.

Рекомендации для работодателей и ответственность

Во избежание правовых проблем руководителю предприятия рекомендуется разработать четкий график направления персонала на осмотры и заключить договор с проверенным медицинским учреждением. Следует определить, находится ли должность работника в Перечне категорий МОЗ №139. Также необходимо дополнительно отслеживать актуальность справки и при необходимости, инициировать внеочередное психиатрическое освидетельствование по письменному согласию работника.

Типичными ошибками, которые могут привести к штрафам или уголовной ответственности в случае аварий, являются:

• Допуск на работу лиц без актуальных медицинских выводов.
• Использование справок от нелицензированных частных структур.
• Попытки заставить работника пройти внеочередное освидетельствование без согласия.

Приведение №651 превратило психиатрические обзоры в прозрачный инструмент контроля психического состояния и употребления психоактивных веществ в профессиях повышенной опасности. Это помогает бизнесу не только соблюдать закон, но и существенно повышать уровень безопасности на производстве.

Актуальные новости для бухгалтера

Вас могут заинтересовать следующие материалы:

• Законопроект №15116: как предлагают изменить военный учет женщин
• Закон о налоге на ОЛХ: обнародован проект
• Предельные сроки представления отчетности и уплаты налогов в апреле 2026 г.
• Регистрация плательщиком НДС для ФЛП 2027: кого касается?
• До 3 апреля подайте отчет об изменениях в учетных данных в ТЦК за март
• Трудоустройство людей с инвалидностью 2026 года: что изменилось
• Когда ФЛП представляет единую отчетность за 1 квартал 2026 года

Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге представляется исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. Ключевые даты и числовые значения показателей действуют на дату публикации статьи, поэтому в случае их изменения мы не изменяем текст новости, а публикуем новую с актуальными данными. Во избежание ошибок в работе ищите в нашем блоге новость с более актуальной датой соответственно интересующей вас темы.