Обов’язкові психіатричні огляди для працівників: кого стосується та процедура проходження

Психіатричні огляди працівників 2026: що передбачає Наказ МОЗ №651? Хто має проходити обстеження та які штрафи загрожують роботодавцю за порушення.

Обов’язкові психіатричні огляди працівників 2026

Протягом тривалого часу процедура психіатричних оглядів в Україні залишалася недосконалою через відсутність єдиних стандартів та формальний підхід до видачі медичних довідок. Роботодавці часто стикалися з плутаниною між наркологічними та психіатричними обстеженнями.

Для впорядкування цієї сфери Міністерство охорони здоров’я видало Наказ №651, який запровадив оновлений Порядок проведення психіатричних оглядів, включаючи перевірку на вживання психоактивних речовин. Цей документ, з урахуванням правок 2024–2025 років, наразі є базовим нормативним актом для підприємств, робота на яких пов’язана з підвищеною небезпекою.

Головною метою таких оглядів є гарантування безпеки самого працівника, його колег, клієнтів та збереження інфраструктури. У професіях, де помилка може призвести до трагічних наслідків, стабільний психічний стан персоналу є критично важливим фактором профілактики ризиків.

Наказ №651: що нового

Наказ МОЗ №651 вніс наступні зміни:

• скасовано попередній наказ МОЗ №12 (2002 року);
• запроваджено єдині форми документації 100-1/о, 100-2/о, 100-3/о;
• психіатричний огляд працівника тепер прив’язаний до ЕСОЗ;
• запроваджено обов’язкові лабораторні дослідження;
• уточнено термін дії довідки про проходження психіатричного огляду — строком на 1 рік;
• визначено вимоги до закладів, які мають право проводити психіатричні огляди працівників;
• передбачено, що витрати на обов’язкові огляди покладено на роботодавця.

Психіатричні огляди: типи та частота проходження

Згідно з наказом МОЗ №651, виділяють три основні типи психіатричних обстежень:

1. Попередній огляд. Даний етап є обов’язковим перед офіційним працевлаштуванням або початком виконання робіт з високим рівнем ризику. На цьому етапі визначається загальна придатність особи до обраної професії.
2. Періодичний огляд. Обстеження проводиться систематично під час трудової діяльності. Терміни таких перевірок регулюються Наказом МОЗ №139 від 26.01.2024.
3. Позачерговий огляд. Таку перевірку ініціює роботодавець, якщо у нього виникають обґрунтовані підозри щодо погіршення психічного стану підлеглого. Важливою умовою є наявність письмової згоди самого працівника, що захищає його права від неправомірного тиску.

Зверніть увагу: обов’язок проходити психіатричні огляди поширюється не на весь персонал, а лише на категорії професій та види робіт, визначені у спеціальному переліку МОЗ №139.

Вимоги до медичних закладів та спеціалістів

Проводити психіатричне обстеження мають право лише ті установи, які відповідають суворим критеріям. Заклад повинен мати ліцензію на психіатричну практику, бути підключеним до електронної системи охорони здоров’я (ЕСОЗ) та мати договір із НСЗУ за відповідними пакетами психіатричної допомоги. Також огляди можуть здійснювати відомчі заклади силових структур (МО, МВС, СБУ) за наявності відповідних дозволів.

Безпосередньо огляд проводить лікар-психіатр, який пройшов спеціалізоване тематичне навчання та зареєстрований в системі ЕСОЗ. Інформація про кваліфікацію лікаря та його навчання має бути доступною для ознайомлення у медичній установі або на сайті закладу.

Важливо: приватні клініки без належної реєстрації не зможуть видавати довідки. Планується, що такі кроки посиляться боротьбу з фіктивними довідками.

Психіатричний огляд працівника: з чого складається

Сучасний психіатричний огляд — це не просто співбесіда, а комплексне дослідження, що включає:

• Безпосередній огляд лікарем згідно із Законом «Про психіатричну допомогу».
• Лабораторний аналіз крові на маркер CDT (визначення карбогідрат-дефіцитного трансферину методом капілярного електрофорезу) для виявлення ознак хронічного алкоголізму. У період воєнного стану та протягом пів року після нього цей аналіз може бути замінений тестом на ГГТ (аналіз гамма-глутамілтрансферази) за відсутності технічних можливостей.
• Дослідження сечі на вміст широкого спектра наркотичних та психотропних речовин, зокрема опіоїдів, канабіноїдів, седативних чиснодійних, галюциногенів та кокаїну.

Забір біологічного матеріалу відбувається виключно в межах медичного закладу, що проводить огляд, для забезпечення достовірності результатів. Під час процедури лікар обов’язково ідентифікує особу за документами та перевіряє історію звернень пацієнта в базі ЕСОЗ. Планується, що посилена ідентифікація допоможе уникнути фальсифікованих довідок та проходження огляду за іншу людину.

Хто оплачує психіатричний огляд працівника

Витрати на проходження попередніх, періодичних та позачергових оглядів для категорій з переліку №139 повністю покладаються на роботодавця. 

Результат огляду оформляється такими документами:

• Протокол (форма №100-1/о) — оформлює лікар після огляду;
• Довідка за формою №100-2/о —  отримує працівник після успішного проходження обстеження;
• Журнал (форма №100-3/о) — обов’язково містить перелік всіх виданих довідок.

Термін дії довідки за формою №100-2/о становить рівно один рік з моменту видачі. Кадровій службі необхідно ретельно стежити за цими датами, оскільки прострочений документ позбавляє працівника права допуску до небезпечних робіт. У разі втрати оригіналу працівник має право отримати дублікат протягом строку дії документа.

Якщо працівник не згоден із результатом психіатричного огляду

Якщо особа не погоджується з висновком лікаря, можливе  додаткове обстеження амбулаторно або стаціонарно. Остаточне рішення приймає комісія лікарів-психіатрів. Також передбачена процедура апеляції шляхом звернення до суду.

Рекомендації для роботодавців та відповідальність

Для уникнення правових проблем керівнику підприємства рекомендується розробити чіткий графік направлення персоналу на огляди та укласти договір із перевіреним медичним закладом. Слід визначити, чи міститься посада працівника у Переліку категорій МОЗ №139. Також необхідно додатково відстежувати актуальність довідки та за потреби, ініціювати позачерговий психіатричний огляд за письмовою згодою працівника.

Типовими помилками, що можуть призвести до штрафів або кримінальної відповідальності у разі аварій, є:

• Допуск до роботи осіб без актуальних медичних висновків.
• Використання довідок від неліцензованих приватних структур.
• Спроби змусити працівника пройти позачерговий огляд без згоди.

Запровадження Наказу №651 перетворило психіатричні огляди на прозорий інструмент контролю психічного стану та вживання психоактивних речовин у професіях підвищеної небезпеки. Це допомагає бізнесу не лише дотримуватися закону, а й суттєво підвищувати рівень безпеки на виробництві.

Актуальні новини для бухгалтера

Вас можуть зацікавити наступні матеріали:

• Законопроєкт № 15116: як пропонують змінити військовий облік жінок
• Закон про податок на ОЛХ: оприлюднено проєкт
• Граничні терміни подання звітності та сплати податків у квітні 2026
• Реєстрація платником ПДВ для ФОП 2027: кого стосується?
• До 3 квітня подайте звіт про зміни в облікових даних до ТЦК за березень
• Працевлаштування людей з інвалідністю 2026: що змінилося
• Коли ФОП подає єдину звітність за 1 квартал 2026

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.