Работник отказывается от вакцинации — может ли работодатель влиять на него?

Эксперты по трудовому праву указывают, что отказ работника вакцинироваться от COVID-19 не является основанием для какого-либо влияния работодателя.

Как защитить свои права в условиях карантина?

Комитет по трудовому праву и комитет медицинского и фармацевтического права и биоэтики провели открытое обсуждение нюансов защиты прав граждан в условиях карантина и кампании вакцинации.

Во время проведения круглого стола «Трудовые права в условиях карантина» руководительница Комитета по вопросам трудового права НААУ Виктория Полищук отметила, что работодатель не имеет права применять меры к работнику, который не желает вакцинироваться от COVID-19. Кроме того, в случае отстранения невакцинированного сотрудника от выполнения его деятельности за его отказ вакцинироваться, такой сотрудник может обжаловать решение работодателя в судебном порядке.

Еспертка заметила, что отказ сотрудника от проведения вакцинации не является нарушением трудовой дисциплины, следовательно, нет оснований для увольнения такого сотрудника. Основания для освобождения или отстранения работника от выполнения его обязанностей установлены в статье 46 Кодекса законов о труде Украины.

Напомним, ранее Минздрав анонсировал введение обязательной вакцинации для определенного перечня профессий, в частности для педагогов всех учебных заведений, независимо от формы собственности, и сотрудников государственных учреждений. Об этом мы сообщали в материале:

• Минздрав планирует ввести обязательную вакцинацию — есть законодательные основания?

В своем решении МОЗ апеллировал к статье 12 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» и подчеркивал, что Европейский суд по правам человека поддержал введение обязательной вакцинации, признавая ее такой, что не нарушает прав граждан.

Позже Минздрав обнародовал на сайте Профсоюзов доработанный проект приказа об утверждении списка профессий, подпадающих под необходимую вакцинацию. Посмотреть список можно в нашей статье:

• Доработан проект МОЗ — кого ждет обязательная вакцинация

Проект предусматривает отстранение невакцинированных работников от работы на время карантина на неоплачиваемой основе.

Ранее мы уже разбирали, какие правовые последствия для работника за отказ вакцинироваться от COVID-19. Читайте об этом в нашем материале:

• Вакцинация в законодательстве и освобождения по состоянию здоровья: объясняет Минэкономики