Правопреемство в трудовых отношениях – что нужно знать работодателю?

С 15 мая действует новый Закон о правопреемстве в трудовых отношениях. Это означает, что при реорганизации или смене собственника предприятия работники продолжают работу.

Правопреемство – что это такое? Рассматриваем Закон №3677

Трудовое законодательство Украины еще немного приблизилось к европейскому. Соответствующие изменения внесены Законом №3677 от 25.04.2024 «О внесении изменения в Кодекс законов о труде Украины о трудовых отношениях при передаче субъекта хозяйствования».

Закон разработан для приведения украинского трудового законодательства в соответствие с законодательством ЕС в рамках выполнения Соглашения об ассоциации. В частности, этот Закон №3677 воплощает в себя Директиву Совета 2001/23/ЕС от 12.03.2001 о приближении законодательств государств-членов, касающихся охраны прав работников в случае передачи предприятий, бизнес-структур или частей предприятий или бизнес-структур.

Закон дополняет Кодекс Законов о труде Украины новой статьей 36-1, которая определяет трудовые отношения при передаче предприятия. В этой статье изложено определение передачи предприятия, отчуждателя и приобретателя, а также порядок уведомления работников об изменении собственника или реорганизации предприятия. В пояснительной записке к законопроекту фигурирует термин «правопреемство».

Правопреемство в трудовых отношениях — продолжение трудовых отношений с работниками в случае смены собственника предприятия (учреждения, организации) или реорганизации (слияния, присоединения, разделения, преобразования, выдела) такого предприятия. 

Новый Закон предусматривает, что в случае передачи предприятия трудовые отношения работников продолжаются с правопреемником. При этом продолжают действовать права и обязанности, установленные в соответствии с трудовыми договорами работников. Также сохраняются функции и статус профсоюзной организации или представителей.

Обязанность работодателя информировать об изменении собственника и реорганизации

Согласно новому Закону, работодатель должен в обязательном порядке информировать профсоюзную организацию/представителей, а в их отсутствие — работников о следующем:

• дату передачи субъекта хозяйствования;
• причины передачи предприятия;
• правовые, экономические и социальные последствия передачи предприятия для работников;
• любые мероприятия, которые планируются в отношении работников.

Такое информирование проводится в письменном виде или средствами электронных коммуникаций не позднее чем за 10 дней до смены собственника или проведения реорганизации предприятия.

В течение 5 дней с даты получения такой информации профсоюзный представитель или представитель работников проводит консультации по поводу последствий передачи субъекта хозяйствования для работников и предотвращения таких последствий или их смягчения. Отсутствие инициированных консультаций не влияет на эти последствия.

Определено, что приобретатель продолжает вести такой же вид экономической деятельности и становится участником имеющихся трудовых отношений. В случае, если передача предприятия повлекла за собой изменение существенных условий труда, работнику необходимо сообщить в срок не менее 2 месяцев до соответствующих событий.

В случае увольнения работника из-за изменения существенных условий трудового договора в ущерб работнику работодатель несет ответственность за завершение трудового договора или трудовых отношений. 

Актуальные новости для вас

Вам могут быть полезны другие наши статьи:

• Какие налоги следует уплатить до 20 мая + уплата ЕН для ФЛП
• Как получить РНОКПП (ИНН) для ребенка
• Кто может получить компенсацию за трудоустройство людей с инвалидностью
• Как исправить ошибку в трудовой книжке
• Может ли работодатель вручить повестку по месту работы?
• Как индексировать зарплату в мае 2024 года
• Штрафы за нарушение сроков подачи отчетности и уплаты налогов во время войны