Актуально! Правила предоставления ежегодных дополнительных отпусков

Приближается сезон отпусков — напоминаем основные пункты о предоставлении дополнительных отпусков.

В целом предоставление дополнительных отпусков происходит подобно предоставлению ежегодных основных отпусков. Основные положения о предоставлении таких отпусков установлены статьей 10 Закона Украины «Об отпусках» и статьей 79 Кодекса Законов о труде.

Нюансы предоставления дополнительных отпусков

Основные моменты, на которые следует обратить внимание:

• Ежегодные дополнительные отпуска, приведенные в статьях 7 и 8 Закона Украины «Об отпусках», могут предоставляться сверх продолжительности основного отпуска по приведенному работником основанию. Стоит заметить, что работники, чьи профессии и должности обозначены значком «*» в Списке № 1 и Списка № 2, могут получать ежегодные дополнительные отпуска по нескольким основаниям;
• Дополнительный отпуск может быть предоставлен ​​отдельно или присоединен к основному отпуску по желанию работника;
• Право на дополнительный, как и на основной ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает после того, как работник непрерывно проработал 6 месяцев. До этого времени продолжительность отпуска исчисляется пропорционально продолжительности непрерывной работы. Специалисты Государственной службы по вопросам труда советуют вычислять и предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях или за особый характер труда в соответствии с фактически отработанным временем, чтобы не избежать предоставления лишних дней такого отпуска;
• Работодатель должен предоставить ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях и за особый характер труда в течение рабочего года. Такая обязанность установлена ​​частью 5 статьи 80 Кодекса законов о труде, а также статьей 11 Закона Украины «Об отпусках»;
• Работник может делить дополнительные отпуска на части, как и основные, а также переносить их по согласованию с работодателем;
• В случае неиспользования полной продолжительности дополнительного отпуска следует начислить компенсацию, которая будет выплачена при увольнении или по желанию работника, в случае, если продолжительность его отпуска составляла не менее 24 календарных дней от общей продолжительности ежегодных отпусков — за дни, превышающие эту продолжительность. Такая норма предусмотрена частями 1 и 4 статьи 24 Закона Украины «Об отпусках».

Другие новости по теме

Связанные новости:

• Больше о предоставлении ежегодных отпусков, а также об оформлении карантинных отпусков в этом материале.
• 🎯 Удобный автоматический расчет средней зарплаты для больничных и отпускных + Электронный ТАБЕЛЬ. В программах 1С:Предприятие и BAS появился специальный Модуль «ВідЛік».

• Как осуществить определение базы для начисления ЕСВ наемному работнику, которому начислена заработная плата и отпускные за текущий и будущие периоды — читайте тут.

• Оплачиваемые отпуска родителям при рождении ребенка – что нового?