Как правильно оформить причины отказа в трудоустройстве

В Гоструде напомнили работодателям о том, какие основания считаются законными при отказе в трудоустройстве работников в связи с запретом дискриминации.

Законные основания для отказа в трудоустройстве

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда напомнило об обоснованности отказа в принятии на работу. В частности, в ведомстве обратили внимание работодателей на необходимость соблюдать требования Кодекса о труде Украины, в том числе положений статьи 2-1 относительно запрета дискриминации в сфере труда:

нарушение принципа равенства прав и возможностей;

прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, подозрения или наличия заболевания ВИЧ /СПИД, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места жительства, членства в профессиональном союзе и т.д.

К законным требованиям для принятия на работу относятся:

• наличие гражданства Украины для должностей государственной службы;
• уровня образования в соответствии с выбранной профессией;
• стажа, являющегося допустимым требованием минимального стажа работы по специальности для занятия должности;
• возрасту, для работ с тяжелыми и вредными условиями работ и труда несовершеннолетних;
• пола, для работ с тяжелыми и вредными условиями труда;
• состояния здоровья, к работам, признанным пригодными для этого по состоянию здоровья;
• судимости или запрета занимать определенные должности и т.п.

Работодатель имеет право отказать претенденту в трудоустройстве по медицинскому заключению, если такая работа противопоказана по состоянию здоровья, а также установить ограничения совместной работы на одном предприятии в учреждении, организации лиц, являющихся близкими родственниками или свояками в случаях, указанных в ст. 25-1 КЗоТ Украины.

Запрет дискриминации в сфере труда

Напомним, что 27 мая 2022 года вступил в силу Закон №2253-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об усилении защиты прав работников». Положениями настоящего Закона запрещена дискриминация в тексте вакансий, в частности установление требований, не связанных с характером работы или условиями ее выполнения, а также запрет отказа в трудоустройстве по открытой вакансии по основаниям, не касающимся квалификации или профессиональным качествам работника, и не предусмотренным законом . Более подробно о положении указанного закона вы можете прочитать в статье по ссылке. https://sys2biz.com.ua/news/top-5-novyn-travnya-dlya-malogo-biznesu-fop/ 

Обратите внимание: законодательно требования по возрасту, уровню образования, состоянию здоровья работника изложены в статье 22 Кодекса законов о труде Украины. То есть работодатель не имеет законного права введения высших требований к образованию, чем определен соответствующим квалификационным справочником.

Кто является приоритетным для трудоустройства

Следует отметить необходимость проверки принадлежности претендента на рабочее место к категориям, которым запрещено отказывать в трудоустройстве, согласно требованиям статьи 184 КЗоТ Украины. В частности, запрещено отказывать в приеме на работу женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей младше трех лет, а одиноким матерям – при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью. В случае отказа такой отказ выдается в письменном виде и может быть обжалован в суде.

Законодательство устанавливает дополнительные гарантии в содействии трудоустройству. В частности, статья 14 Закона Украины «О занятости населения» предоставляет дополнительные гарантии по трудоустройству следующим категориям граждан:

один из родителей или лицо, которое их заменяет и: имеет на иждивении ребенка (детей) в возрасте до шести лет, или воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, или содержит без одного из супругов лицо с инвалидностью с детства (независимо от возраста) и/или лицо с инвалидностью I группы (независимо от причин инвалидности);

• дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки;
• лица, уволенные после отбывания наказания или принудительного лечения;
• молодежь, которая окончила или прекратила обучение в заведениях общего среднего, профессионального (профессионально-технического), профессионального высшего и высшего образования, уволилась из срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период (в течение шести месяцев после окончания или прекращения обучения или службы) и впервые принимаемого на работу;
• лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет;
• лица с инвалидностью, не достигших пенсионного возраста; лица, которым исполнилось 15 лет и которые с согласия одного из родителей или лица, их заменяющего, могут, в виде исключения, приниматься на работу;
• участники боевых действий, указанные в пунктах 19-21 части первой статьи 6 Закона Украины О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты;
• неработающие трудоспособные лица, получающие государственную социальную помощь малоимущим семьям;
• лица, в отношении которых установлен факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, после их увольнения;
• другие категории граждан, определенные Кабинетом Министров Украины, с учетом ситуации на рынке труда, а также установление карантина, возникновение чрезвычайной ситуации, введение чрезвычайного или военного положения в стране.

При выявлении необоснованного отказа в трудоустройстве такие действия работодателя считаются нарушением других требований законодательства о труде наказываются финансовой санкцией в размере одной минимальной заработной платы.

Ранее мы писали о введении административной ответственности за травлю работника. Подробности здесь. 

Другие актуальные новости для вас

Вам могут быть интересны следующие статьи за последнее время:

• Предотвращение производственных рисков — проект закона
• Информационное взаимодействие Минобороны и ДПС — подробности
• Возобновят ли плановые проверки в полном объеме с 1 ноября? Принят законопроект
• Изменение размера штрафов за нарушение трудового законодательства,  зависящих от размера минимальной зарплаты 2024 года.
• Особенности заполнения Приложения 4-ДФ 2023
• Нужно ли ФЛП на общей системе вести учет доходов и расходов
• Особенности применения ограничений по совместительству во время военного положения
• Обновленный план-график проведения проверок ДПС 2023 по состоянию на 5 октября