Цькування на роботі: законопроєкт 5749 посилює відповідальність

За цькування на роботі встановлять відповідальність — від штрафу до громадських робіт. Що передбачає новий законопроєкт, розглядаємо у цій статті.

Оновлення: Прийнято Закон про заборону цькування на роботі

Верховна Рада на засіданні 1 грудня 2022 року затвердила в цілому законопроєкт №5749 «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії порушенню прав у сфері праці». Наразі остаточний текст Закону невідомий.

Раніше ми вже інформували про посилення захисту трудових прав працівників, зокрема, прийняття у травні Закону №2253. Зазначений Закон вніс суттєві зміни в трудове законодавство щодо рівності у сфері праці, регулювання звільнення працівників а також в частині колективних договорів. Серед іншого, були заборонені прояви дискримінації щодо працівників у тексті вакансій при прийомі на роботу. Докладно про це можна прочитати за посиланням.

Наразі ж законотворці продовжують посилювати захист трудових прав працівників. Новий законопроєкт №5749 «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії порушенню прав у сфері праці» прийнято за основу. Цей проєкт вводить адміністративну відповідальність за мобінг щодо працівників. Також у Верховній Раді розглядається пов’язаний Законопроєкт №5748, у якому подається визначення мобінгу.

Розглянемо, що передбачають нові законопроєкти.

Адмінвідповідальність за цькування працівника — що таке мобінг

Мобінг, а також цькування, — дії роботодавця або чи членів трудового колективу, що принижують честь та гідність працівника, його професійної репутації. Сюди ж відноситься психологічний чи економічний тиск та створення ворожої атмосфери щодо працівника, в тому числі з використанням засобів електронних комунікацій.

Також законопроєкт №5748 встановлює ознаки мобінгу:

• наявність сторін – кривдник, потерпілий, спостерігачі за наявності;
• дії або бездіяльність кривдника, що мають наслідки у вигляді моральної шкоди, приниження, відчуття страху та тривоги, підпорядкування потерпілого інтересам кривдника, соціальна ізоляція потерпілого як наслідок, а також примушування до зміни місця роботи.

Також важливою ознакою мобінгу визначена повторюваність такої дії або бездіяльності. цей законопроєкт наразі на розгляді.

Натомість вже прийнятий Законопроєкт №5749 встановлює адміністративну відповідальність за мобінг та цькування працівника, у вигляді:

• накладення штрафу в розмірі від 100 до 150 неоподатковуваних доходів громадян (від 1700 до 2550 грн);
• громадських робіт на строк від 20 до 40 годин.

За повторний випадок мобінгу упродовж року, або вчинення цьокування групою осіб застосовується наступна відповідальність:

• штраф від 200 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто від 3400 до 5100 грн;
• або ж громадські роботи строком від 40 до 60 годин.

Планується, що Закон набирає чинності з наступного дня після офіційної публікації.

Корисні новини для бухгалтера за останній час

Вас можуть зацікавити інші актуальні матеріали:

• Соціальні показники на 2023 рік — якими будуть розмір мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму?
• Постановку жінок на військовий облік перенесено на рік наказом Міноборони, щоби депутати встигли прийняти зміни щодо добровільності такої постановки на законодавчому рівні.
• Прийнято за основу законопроєкт щодо переходу на помісячне подання об’єднаної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ. Деталі тут.
• Чи стане військовий облік жінок добровільним? Заступниця міністра оборони Ганна Маляр про новий законопроєкт
• Підприємці повинні вказувати штрихкод акцизної марки в чеку РРО при торгівлі алкоголем — прийнято наказ Мінфіну.
• Які звіти слід подати у вересні 2022, дивіться за посиланням.
• Індексація заробітної плати у вересні 2022 — на що звернути увагу.
• Спрощено правила заповнення платіжок зі сплати ЄСВ та деяких податків — деталі.