Принят Закон № 5344 о трудоустройстве лиц с инвалидностью — детали

Новый закон о трудоустройстве лиц с инвалидностью: работодатель сможет выбрать между созданием рабочих мест и уплатой взноса. Как это работает и как рассчитать вклад?

Новый законопроект о трудоустройстве лиц с инвалидностью: изменения для работодателей

15 января Верховная Рада Украины приняла во втором чтении законопроект №5344-д, вносящий важные изменения в законодательство по обеспечению прав лиц с инвалидностью на труд. Об этом сообщил глава Комитета по вопросам финансов, налоговой и таможенной политики Данило Гетманцев в своем Telegram-канале. Будущий закон введет новые механизмы поддержки трудоустройства лиц с инвалидностью, предоставляя работодателям выбор между созданием рабочих мест и уплатой целевого взноса.

Законопроектом предусмотрены два альтернативных пути для работодателей по выполнению норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью:

1. Трудоустройство лиц с инвалидностью: работодатель может самостоятельно трудоустроить лиц с инвалидностью, обеспечив им должным образом обустроенное рабочее место. Нормативы по количеству таких рабочих мест устанавливаются следующим образом:
   • От 8 до 25 работников в штате: минимум одно рабочее место для человека с инвалидностью.
   • Если основным видом деятельности работодателя есть реабилитация, обучение или уход за лицами с инвалидностью: 2% рабочих мест.
   • Более 25 человек в штате: 4% рабочих мест.
2. Уплата целевого взноса: В случае невозможности трудоустройства лиц с инвалидностью (например, из-за высокой степени производственного риска), работодатель может уплатить целевой взнос в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью в Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью.

Законопроект предусматривает, что средства целевого фонда социальной защиты людей с инвалидностью будут направлены на финансирование обучения людей с инвалидностью. 

Закон также расширяет круг предприятий, которые могут рассчитывать на государственную поддержку. В частности, это касается предприятий защищенного трудоустройства, имеющих социальную миссию – обеспечение работой лиц с тяжелыми формами инвалидности.

Расчет целевого взноса

Рассмотрим, как рассчитать размер взноса за нетрудоустройство людей с инвалидностью.

Размер целевого взноса будет рассчитываться плательщиком путем умножения следующих показателей:

• 40% среднемесячной заработной платы в соответствующем календарном квартале, рассчитанной на одного работника.
• Количество месяцев в квартале (т.е. 3).
• Разница между установленным нормативом рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью и среднесписочным количеством штатных работников с инвалидностью за квартал, которые уже трудоустроены работодателем с учетом требований о размере оплаты труда.

Размер взноса необходимо рассчитывать на основе показателей квартала, за который уплачивается взнос. Отдельный порядок исчисления среднемесячной зарплаты для расчета такого взноса должен установить Кабмин.

Важные новости для вас

Читайте также:

• Фискальный чек 2025 – требования по приказу № 601
• Индексация НГО земли 2025 
• Годовой перерасчет НДС: кто производит
• Минимальная заработная плата 2025 года.
• Изменения в порядок возврата ошибочно уплаченных налогов
• Трудоустройство людей с инвалидностью и штрафы 2025 года за несоблюдение норматива
• Новые счета для уплаты налогов 2025 — детали
• Реорганизация ДПС – новые коды ГНИ

Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге представляется исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. Ключевые даты и числовые значения показателей действуют на дату публикации статьи, поэтому в случае их изменения мы не изменяем текст новости, а публикуем новую с актуальными данными. Во избежание ошибок в работе ищите в нашем блоге новость с более актуальной датой соответственно интересующей вас темы.