Прийнято Закон № 5344 про працевлаштування осіб з інвалідністю — подробиці

Новий закон про працевлаштування осіб з інвалідністю: роботодавець зможе обрати між створенням робочих місць та сплатою внеску. Як це працює та як розрахувати внесок?

Новий законопроєкт про працевлаштування осіб з інвалідністю: зміни для роботодавців

15 січня Верховна Рада України ухвалила у другому читанні законопроєкт № 5344-д, що вносить важливі зміни до законодавства щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю. Про це повідомив голова Комітету з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев у своєму Telegram-каналі. Майбутній закон запровадить нові механізми підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю, надаючи роботодавцям вибір між створенням робочих місць та сплатою цільового внеску.

Законопроєктом передбачено два альтернативні шляхи для роботодавців щодо виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю:

1. Працевлаштування осіб з інвалідністю: роботодавець може самостійно працевлаштувати осіб з інвалідністю, забезпечивши їм належним чином облаштоване робоче місце. Нормативи щодо кількості таких робочих місць встановлюються наступним чином:
   • Від 8 до 25 працівників у штаті: мінімум одне робоче місце для особи з інвалідністю.
   • Якщо основним видом діяльності роботодавця є реабілітація, навчання або догляд за особами з інвалідністю: 2% робочих місць.
   • Понад 25 працівників у штаті: 4% робочих місць.
2. Сплата цільового внеску: у разі неможливості працевлаштування осіб з інвалідністю (наприклад, через високий ступінь виробничого ризику), роботодавець може сплатити цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.

Законопроєкт передбачає, що кошти цільового фонду соціального захисту людей з інвалідністю будуть спрямовані на фінансування навчання людей з інвалідністю. 

Закон також розширює коло підприємств, які можуть розраховувати на державну підтримку. Зокрема, це стосується підприємств захищеного працевлаштування, що мають соціальну місію – забезпечення роботою осіб з важкими формами інвалідності.

Розрахунок цільового внеску

Розглянемо, як розрахувати розмір внеску за непрацевлаштування людей з інвалідністю.

Розмір цільового внеску розраховуватиметься платником шляхом множення наступних показників:

• 40% середньомісячної заробітної плати у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника.
• Кількість місяців у кварталі (тобто 3).
• Різниця між встановленим нормативом робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та середньообліковою кількістю штатних працівників з інвалідністю за квартал, які вже працевлаштовані роботодавцем з урахуванням вимог щодо розміру оплати праці.

Розмір внеску необхідно розраховувати на основі показників кварталу, за який сплачується внесок. Окремий порядок обчислення середньомісячної зарплати для розрахунку такого внеску повинен встановити Кабмін.

Важливі новини для вас

Читайте також:

• Фіскальний чек 2025 — вимоги за наказом № 601
• Індексація НГО землі 2025 
• Річний перерахунок ПДВ: хто проводить
• Мінімальна заробітна плата 2025 — особливості
• Зміни до порядку повернення помилково сплачених податків
• Працевлаштування людей з інвалідністю та штрафи 2025 за недотримання нормативу
• Нові рахунки для сплати податків 2025 — деталі
• Реорганізація ДПС — нові коди ДПІ

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.