Все об ответственности работодателя за невыплату зарплаты во время войны

Специалисты Гоструда дают ответы на часто задаваемые вопросы работодателей относительно выплаты заработной платы в связи с военным положением.

Как поступать в случае невозможности выплаты ЗП, как оплачивается простой, что такое приостановление трудового договора, будет ли ответственность за невыплату зарплаты во время военного положения, рассматриваем здесь.

Может ли работодатель не выплачивать зарплату во время войны?

Представители Гоструда на своем сайте в категории Вопросы/Ответы разъяснили, что выплата заработной платы работнику должна производиться на условиях, предусмотренных в трудовом договоре. При этом работодатель обязан принимать все меры для своевременного начисления и выплаты заработной платы работникам в соответствии с актуальным законодательством о труде и трудовым договором. Как правило, зарплату следует выплачивать работнику не менее двух раз в месяц, однако это норма. Что касается военного положения, то во время ВС заработная плата работнику выплачивается согласно положениям статьи 10 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

Что делать, если нет средств на выплату ЗП работникам?

У работодателя несколько вариантов действий в случае, если во время военного положения у него нет возможности начислять и выплачивать работникам зарплату:

• оформление простоя — Гоструда рекомендует этот вариант действий, однако следует помнить, что в случае простоя, возникшего не по вине работника, время простоя необходимо оплачивать в размере не менее 2/3 от среднего заработка работника. При оформлении простоя работник не обязан исполнять рабочие обязанности, предусмотренные трудовым договором. Подробно о порядке оформления простоя читайте в данной статье;
• в случае инициативы работника, и в случае, если такой работник не привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, ему можно предоставить оплачиваемый ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Напомним, что отпуск за свой счет в соответствии со статьей 26 Закона Украины об отпусках будет предоставлен по согласованию сторон. Во время военного положения продолжительность такого отпуска не включается в предусмотренный законодательством срок 15 календарных дней в течение года. Подробно об особенностях предоставления оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения зарплаты во время военного положения читайте здесь;
• также работодатель может использовать возможность временной приостановки действия трудового договора. Такая приостановка предусматривает временное прекращение обеспечения работника работой, а также прекращение работником выполнения предусмотренной трудовым договором работы на время приостановления договора. Обратите внимание, что приостановка действия трудового договора не означает прекращения трудовых отношений.

Обратите внимание: за мобилизованными работниками сохраняются их должность, рабочее место и заработная плата. Такие работники не подлежат увольнению во время военного положения, разве что в случае ликвидации предприятия.

В случае, если работодатель в результате военных действий не может организовать работу для работника, например из-за уничтожения, разрушения помещения юридического лица, гибели или исчезновения физического лица-предпринимателя, устанавливается факт прекращения трудовых отношений. Подробнее об этом читайте по ссылке.

Ответственность за невыплату зарплаты во время военного положения

Обратите внимание: 24 февраля Торгово-промышленная палата объявила форс-мажорные обстоятельства на территории Украины. Минэкономики считает, что положения форс-мажора применяются также и к трудовым отношениям. То есть в случае, когда в связи с военным положением или активными боевыми действиями в регионе и т.д., работодатель теряет объективную возможность начисления и выплаты заработной платы работникам, и может предоставить доказательства относительно связи нарушения сроков выплаты ЗП и военного положения, он освободится от ответственности за такое нарушение. Вместе с тем работодатель не освобождается от обязанности выплатить заработную плату работникам в полном объеме после окончания военного положения.

В случае, когда нет объективной возможности своевременной выплаты зарплаты через ведение военных действий, срок выплаты ЗП работникам может быть перенесен до возобновления деятельности предприятия.

Читайте также об изменениях в трудовом законодательстве во время военного положения, внесенных Законом №2136 по ссылке. 

Актуальные новости за последнее время

Советуем вам другие материалы по теме зарплата и кадры:

• Может ли работник продолжать работу, если он уехал за границу во время военного положения и получил статус беженца? Объясняет Гоструда 
• Минобороны обнародовали новую версию Перечня профессий и специальностей военнообязанных женщин. Согласно новому приказу начало постановки женщин на военный учет запланировано на 1 октября 2022 года. Подробности читайте здесь. 
• В каких случаях работодатели, трудоустраивающие перемещенные лица, могут получить компенсации для выплаты зарплаты? Как работает программа поощрения трудоустройства ВПЛ, рассматриваем здесь .