Усе про відповідальність роботодавця за невиплату зарплати під час війни

Фахівці Держпраці надають відповіді на поширені запитання роботодавців щодо виплати заробітної плати у зв’язку з воєнним станом.

Як діяти у разі неможливості виплати ЗП, як оплачується простій, що таке призупинення трудового договору, чи буде відповідальність за невиплату зарплати під час воєнного стану, розглядаємо тут.

Чи може роботодавець не виплачувати зарплату під час війни?

Представники Держпраці на своєму сайті у категорії Запитання/Відповіді роз’яснили, що виплата заробітної плати працівнику повинна відбуватися на умовах, що передбачені у трудовому договорі. При цьому роботодавець зобов’язаний вживати усіх заходів для своєчасного нарахування та виплати заробітної плати працівникам у відповідності до актуального законодавства про працю та трудового договору. Зазвичай, зарплату слід виплачувати працівнику не менше двох разів на місяць, проте це норма. Що стосується воєнного стану, то під час ВС заробітна плата працівнику виплачується згідно із положеннями статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Що робити, якщо немає коштів на виплату ЗП працівникам?

У роботодавця  кілька варіантів дій у випадку, якщо під час воєнного стану він не має можливості нараховувати та виплачувати працівникам зарплату:

• оформлення простою — Держпраці рекомендує цей варіант дій, проте варто пам’ятати, що у випадку простою, який виник не з вини працівника, час простою необхідно оплачувати у розмірі не менше 2/3 від середнього заробітку працівника. При оформленні простою працівник не зобов’язаний виконувати робочі обов’язки, передбачені трудовим договором. Докладно про порядок оформлення простою читайте у цій статті;
• у разі ініціативи працівника, і у випадку, якщо такий працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, йому можна надати оплачувану щорічну відпустку або ж відпустку за власний рахунок. Нагадаємо, що відпустка за власний рахунок відповідно до статті 26 Закону України про відпустки надаться за погодженням сторін. Під час воєнного стану тривалість такої відпустки не включається у передбачений  законодавством термін у 15 календарних днів упродовж року. Докладно про особливості надання оплачуваних відпусток та відпусток без збереження зарплати під час воєнного стану читайте тут;
• також роботодавець може використати можливість тимчасового призупинення дії трудового договору. Таке призупинення передбачає тимчасове припинення забезпечення працівника роботою, а також припинення працівником виконання передбаченої трудовим договором роботи на час призупинення такого договору. Зверніть увагу, що призупинення дії трудового договору не означає припинення трудових відносин.

Зверніть увагу: за мобілізованими працівниками зберігаються їхня посада, робоче місце та заробітна плата.Такі працівники не підлягають звільненню під час воєнного стану, хіба що у випадку ліквідації підприємства.

У разі, якщо роботодавець в результаті воєнних дій не може організувати  роботу для працівника, наприклад, через знищення, руйнування приміщення юридичної особи, загибелі чи зникнення фізичної особи-підприємця, встановлюється факт припинення трудових відносин. Докладніше про це читайте за посиланням.

Відповідальність за невиплату зарплати під час воєнного стану

Зверніть увагу: 24 лютого Торгово-промислова палата оголосила форс-мажорні обставини на території України. Мінекономіки вважає, що положення форс-мажору застосовуються також і до трудових відносин. Тобто у випадку, коли у зв’язку з воєнним станом або активними бойовими діями в регіоні тощо, роботодавець втрачає об’єктивну можливість щодо нарахування та виплати заробітної плати працівникам, та може надати докази стосовно зв’язку порушення термінів виплати ЗП та воєнного стану, він звільняться від відповідальності за таке порушення. Разом з тим, працедавець не звільняється від обов’язку виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі після закінчення воєнного стану.

У випадку, коли немає об’єктивної можливості вчасної виплати зарплати через ведення воєнних дій, термін виплати ЗП працівникам може бути перенесений до відновлення діяльності підприємства.

Читайте також про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану, що внесені Законом №2136 за посиланням. 

Актуальні новини за останній час

Радимо вам інші матеріали за темою зарплата і кадри:

• Чи може працівник продовжувати роботу, якщо він виїхав за кордон під час воєнного стану та отримав статус біженця? Пояснює Держпраці 
• Міноборони оприлюднили нову версію Переліку професій та спеціальностей військовозобов’язаних жінок. Відповідно до нового наказу, початок постановки жінок на військовий облік заплановано на 1 жовтня 2022 року. Деталі читайте тут. 
• У яких випадках працедавці, що працевлаштовують переміщених осіб, можуть отримати компенсації для виплати зарплати? Як працює програма заохочення працевлаштування ВПО, розглядаємо тут.