Працевлаштували переміщених осіб? Умови отримання компенсації

Згідно з новою постановою Уряду, працедавці можуть отримати компенсацію за працевлаштування переміщених осіб. Про порядок отримання компенсації та розміри таких виплат розповідаємо у цій статті.

Компенсація за працевлаштування переселенців

Уряд розробив нову програму для заохочення роботодавців наймати внутрішньо переміщених осіб на роботу під час дії воєнного стану в Україні. Для цього планується надавати роботодавцю компенсацію виплат на оплату праці працівників, які є внутрішньо переміщеними особами (ВПО). Відповідний порядок щодо надання роботодавцям компенсації для оплату праці працівників-ВПО протягом дії воєнного стану, затверджено Постановою №331 від 20 березня 2022 року. Розглянемо, як буде надаватися така допомога та які умови встановлені для її отримання.

Передбачено, що компенсація витрат буде надаватися працедавцям за кожного працівника з числа внутрішньо переміщених осіб за наступних умов:

• працівник, який є внутрішньо переміщеною особою, прийнятий на роботу:
  • за строковим трудовим договором чи контрактом;
  • або за безстроковим трудовим договором чи контрактом;
  • або за гіг-контрактом;
  • в усіх випадках допустиме прийняття працівника-ВПО за сумісництвом;
• роботодавець перебуває на обліку як платник єдиного соціального внеску;
• передбачено, що розмір зарплати працівника за виконану місячну або годинну норму праці не має бути менше від законодавчо закріпленого розміру  місячної чи погодинної мінімальної зарплати;
• роботодавець подав в законодавчо передбаченому порядку податкову звітність за IV квартал 2021 року або річну звітність за 2021 рік.

Зверніть увагу: встановлено, що особа з числа внутрішньо переміщених осіб може бути працевлаштована відповідно до встановлених порядком отримання компенсації умов лише один раз. Тобто у разі звільнення працівника, що є внутрішньо переміщеною особою, та подальшого працевлаштування у іншого роботодавця, компенсація не надається.

Постанова Кабінету міністрів України від 09 квітня 2022 року № 418 “Про внесення змін до порядків, затверджених постановами Кабінету Міністрів України від 7 березня 2022 р. № 220 і від 20 березня 2022 р. № 332” передбачає можливість для внутрішньо переміщених осіб оформити статус ВПО після працевлаштування. У цьому разі роботодавці також зможуть отримати компенсаційні виплати в розмірі мінімальної зарплати за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб.

Який розмір компенсації може отримати роботодавець

Порядок надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні передбачає, що компенсація виплачується у величині мінімальної заробітної плати, тобто 6500 гривень.

Наведемо основні пункти щодо виплати компенсації:

• Надання такої компенсації у сумі 6500 грн буде проводитися щомісячно.
• Роботодавець отримує компенсацію виплат за кожного працівника-ВПО, за якого такий роботодавець сплачує єдиний соціальний внесок;
• виплати надаються протягом дії воєнного стану та 30 календарних днів після завершення ВС на території України;

Разом з тим роботодавець може отримати компенсацію лише за 2 місяці від початку працевлаштування працівника, який є внутрішньо переміщеною особою.

Як роботодавець може отримати компенсацію за працевлаштування ВПО

Щоби подати заяву для отримання компенсації витрат на оплату праці працівника ВПО, роботодавцю слід упродовж 5 календарних днів від дати працевлаштування зазначеного робітника звернутися до міського, районного, міськрайонного центру зайнятості або філії регіонального центру зайнятості. Це можливо зробити як в дистанційному режимі за допомогою сервісу Дія, так і безпосередньо під час відвідування центру зайнятості.

Роботодавець повинен подати заяву про компенсацію витрат:

• заява в електронному вигляді подається через Дію;
• заява в паперовому вигляді подається роботодавцем безпосередньо під час відвідування центру зайнятості.
• також передбачена можливість подати заяву на компенсацію і паперовому вигляді на електронну поштову адресу відповідного центру зайнятості за місцем знаходження роботодавця.

Передбачено, що форму такої заяви на компенсацію встановлює Державний центр зайнятості. Виняток — форма заяви, яку роботодавець подає через Портал Дія.

Інші актуальні матеріали для бухгалтерів

Зверніть увагу також на інші новини:

• Працівники, які були відсторонені від роботи через невакцинацію, можуть працювати на своїх посадах упродовж воєнного стану. Деталі тут.
• Пенсійний фонд України інформує про поновлення роботи електронного реєстру лікарняних. Роботодавці вже можуть надсилати заяви-розрахунки для опрацювання. Евакуйовані працівники можуть отримати виплати напряму від ФСС — читайте, в яких випадках і що для цього потрібно. 
• Оподаткування благодійної допомоги для українських військових та постраждалих від збройної агресії російської федерації за новими правилами.
• Все про податок на додану вартість під час воєнного стану 
• Прийнято законопроєкт про трудові відносини під час війни. Про врегулювання проблемних питань щодо кадрів читайте тут