Отстранен работник из-за невакцинации от COVID-19 — что с оплатой больничных?
Позиция ФСС: в случае начала болезни до даты отстранения по невакцинации, первый день отстранения следует перенести на первый рабочий день после выздоровления работника.
Отстранение работников из-за невакцинации
Напомним, что согласно положениям приказов Министерства здравоохранения Украины №2153 и №2393 с 08 ноября и 09 декабря 2021 соответственно, определена обязательная вакцинация против коронавирусной болезни COVID-19 для перечня работников, приведенных в этих приказах. В случае отказа таких работников от вакцинации или уклонения от ее проведения, работники, на дату, предусмотренную приказами, не предоставили документы о прохождении вакцинации или справки по установленной форме о наличии противопоказаний к вакцинации, подлежат обязательному отстранению от исполнения рабочих обязанностей. независимо от формы организации их работы. Таким образом, отстранению подлежат также и работники, которые выполняют работу дистанционно, в случае, если они относятся к определенному Минздраву перечню и не вакцинированы.
Напомним, что с 06 декабря действуют обновленные карантинные меры, определенные для регионов с желтым и красным уровнями эпидемической опасности. Среди прочего установлено, что в красной зоне посещение заведений и работа бизнеса будет разрешена исключительно при наличии зеленого сертификата о вакцинации, то есть двух доз вакцины.
Социальные гарантии для работников, отстраненных из-за невакцинации
Государственная служба по вопросам труда уже неоднократно отмечала, что уволить работника из-за отказа вакцинироваться противоправно и такое решение влечет последствия для работодателя. Однако работник может быть временно отстранен и на его место принят новый временный работник — как правильно заключить договор с временным работником, читайте здесь
Вместе с тем, недавно судебный иск отстраненного из-за невакцинации педагогики был частично удовлетворен, в частности, отменен приказ об его отстранении. Однако выплат за время отстранения она не получила. Подробности здесь: Отстраненные из-за отказа от вакцинации работники выигрывают судебные процессы
Ранее ФСС уже сообщал, что в случае отстранения работников пособие по временной нетрудоспособности им не будет начислено. В частности, специалисты Фонда пояснили, что согласно законодательству больничные выплаты при временной нетрудоспособности должны компенсировать утраченный заработок застрахованного лица за время лечения. В то время как работники, отстраненные за отказ вакцинироваться, при отстранении не получают заработную плату, нет потери заработка по болезни или травме в течение периода отстранения работника от работы. Соответственно, выплата больничных не будет производиться за период временной нетрудоспособности, совпадающий с периодом отстранения работника из-за невакцинации.
Вместе с тем следует рассмотреть случай, когда работник, подлежащий отстранению с конкретной даты, заболел раньше.
Фонд социального страхования сообщает, что в случае если работник заболел до даты его отстранения от работы, начало отстранения переносится на первый рабочий день после окончания периода временной нетрудоспособности. Аналогичная позиция Гоструда на этот счет. Соответственно, в таком случае оплата больничного произойдет на общих основаниях.
Что делать, если больной работник был отстранен?
В случае если больной работник, находящийся на больничном, внесен в приказ об отстранении от работы, необходимо внести корректировку в приказ об отстранении, и перенесена дата начала отстранения на первый рабочий день после окончания периода временной нетрудоспособности работника.
После того, как в приказ внесены соответствующие поправки, материальную помощь по причине временной нетрудоспособности можно начислить на основании больничного.
Как правильно составить приказ об отстранении от работы невакцинированного работника и что нужно указать в приказе, читайте здесь
Пособие по беременности и родам при отстранении из-за невакцинации — выплачивается ли?
Специалисты фонда социального страхования информируют, что материальная помощь по беременности и родам считается отдельным видом материального обеспечения. Такие выплаты будут профинансированы ФСС даже в случае отстранения застрахованного лица от исполнения рабочих обязанностей.
Актуальные новости для вас
Читайте следующие материалы:
