Как индексировать зарплату: апрель май 2026

Нужно ли проводить индексацию зарплаты в мае 2026? Изменения в индексации 2026 г., индексы инфляции, базовый месяц 2026 г. и другие вопросы в этой статье.

Индексация зарплаты: май 2026

Рассмотрим, нужно ли начислять индексацию зарплаты в мае 2026 г. на основе Закона о Госбюджете 2026 года.

В апреле Госстат обнародовал индекс инфляции за март. Об изменениях мы рассказывали по ссылке.

Для базового месяца январь расчет ИПЦ нарастающим итогом начинаем с февраля:

1. январь 2026 года — 100,7%;
2. февраль 2026 года — 101,0%;
3. март 2026 года — 101,7%

Пример вычисления индекса потребительских цен для проведения индексации приведен в приложении 1 к Порядку №1078.

Считаем ИПЦ, согласно прошлогодним разъяснениям госорганов, по индексу за февраль:

101,0%*101,7%*100=102,7

Порог индексации в 103% не превышен, индексация заработной платы в мае 2026 года не происходит.

Индексация 2026: основные положения и базовый месяц

Прежде всего, помним, что статья 41 Закона о Госбюджете 2026 г. предусматривает обнуление индексации на текущий год:

«Вычисление ИПЦ для индексации производится нарастающим итогом начиная с января 2026 года, который принимается за 1 или 100%. Сумма индексации, которая сложилась в декабре 2025 года, в январе 2026 года не начисляется.

Таким образом:

• Расчет индекса потребительских цен (ИПЦ) для осуществления индексации зарплаты следует производить нарастающим итогом, начиная с января 2026 года. Именно январь считаем базовым месяцем для общего случая и принимаем точку отсчета (1 или 100%);
• Индексация, сложившаяся у работников на декабрь 2025 года, не учитывается в 2026 году;
• Суммы индексации, накопленные за предыдущий 2025, аннулируются: не переносятся на новый календарный год и не хранятся за работником.

Таким образом, в 2026 году индексация начисляется по правилам 2025 года, и в целом законодательные положения по индексации зарплаты 2026 года не претерпели изменений.

В 2025 году продолжаем руководствоваться письмом Минсоцполитики от 10.12.2024 № 105/0/214-24 и разъяснениями Гоструда:

• Минсоциполитики отметило, что базовым месяцем для вычисления индексации является январь;
• расчет ИПЦ нарастающим итогом следует начинать с февраля.

Согласно пункту 1-1 Порядка № 1078, индексация осуществляется с 1 числа месяца, следующего за месяцем официальной публикации ИПЦ. Следовательно, если индекс инфляции за март будет опубликован в апреле и рассчитан ИПЦ пересечет порог индексации в 103%, в мае нужно будет проводить индексацию заработной платы.

Когда ИПЦ не превышает 103%, ждем индексы следующих месяцев. В таком случае, индекс за апрель будет опубликован в мае и повлияет на индексацию в июне и так далее.

Как сменить базовый месяц для проведения индексации?

Работодатель может самостоятельно повысить заработную плату работникам и таким образом точно установить собственный базовый месяц на предприятии, которое не будет зависеть от изменений в разъяснениях государственных органов. Положения Порядка 1078 г. предусматривают, что месяц повышения должностного оклада автоматически делает месяц повышения базовым месяцем.

Итак:

1. ИПЦ в месяце повышение оклада принимается за 100%, а расчет ИПЦ нарастающим итогом следует начать со следующего месяца;
2. Начислять индексацию не нужно, когда сумма повышения оклада за конкретный месяц больше суммы индексации, на которую имеет право работник.

Указанное положение установлено абзацем 3 пункта 5 Порядка №1078.

Особенности индексации зарплаты

Обратите внимание на основные правила, которые нужно учитывать при индексации зарплаты:

• В случае повышения зарплаты на сумму, меньше индексации в соответствующем месяце, следует выплатить работнику разницу — сумма индексации минус сумма фактического повышения заработной платы;
• При повышении оклада в расчет необходимо включить все постоянные составляющие (надбавки, доплаты). В то же время, если растет только премия, а оклад не меняется, такой случай не считается изменением базового месяца;
• В случае повышения оклада не с 1 числа месяца индексацию зарплаты следует рассчитывать за полную продолжительность рабочего времени и выплатить пропорционально отработанному времени.

Следует помнить, что индексация заработной платы относится к минимальным гарантиям государства в сфере труда. Непроведение индексации зарплаты или выплата индексации не в полном объеме может привести к штрафу в размере 2 минимальных зарплат за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. Для расчета суммы штрафа применяется размер минимальной зарплаты, действующей на дату выявления нарушения. В 2026 году размер минимальной зарплаты составляет 8 647 грн. Подробнее о минимальной оплате и прожиточном минимуме 2026 здесь.

Новости для бухгалтера

Читайте также другие материалы, которые могут вас заинтересовать:

• Новые требования по оформлению копий документов, делопроизводства во время военного положения
• Приказ 667: оформление копий, хранение данных о зарплате и ЕСВ, делопроизводство во время войны
• Закон о доходах с маркетплейсов: как налогооблагают продажи с ОЛХ, читайте здесь
• Банковская тайна по новому: масштабные изменения в законопроекте №14327
• Как ФЛП платят ЕСВ за 1 квартал 2026 года: детали и суммы
• Законопроект №15116: как предлагают изменить военный учет женщин
• Предельные сроки представления отчетности и уплаты налогов в апреле 2026 г.

Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге представляется исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. Ключевые даты и числовые значения показателей действуют на дату публикации статьи, поэтому в случае их изменения мы не изменяем текст новости, а публикуем новую с актуальными данными. Во избежание ошибок в работе ищите в нашем блоге новость с более актуальной датой соответственно интересующей вас темы.