Как правильно начислять больничные совместителям

Какие документы необходимы для начисления больничных по совместительству, как вычисляется средняя зарплата и какие изменения действуют при использовании электронных листков нетрудоспособности.

Оформление больничных для совместителей

Согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (Закон № 1105), застрахованные лица имеют право на получение страховых выплат в случае временной потери трудоспособности. 

Это касается как основного места работы, так и работы по совместительству.

Статья 22 Закона 11025 предусматривает, что страховые выплаты начисляются следующим застрахованным лицам:

1. работающих на условиях трудового договора (контракта);
2. гиг-контракта;
3.  иного гражданско-правового договора;
4. по другим основаниям, предусмотренным законом, назначается и предоставляется по основному месту работы (деятельности).

Пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), пособие по беременности и родам застрахованным лицам (в том числе тем, которые осуществляют предпринимательскую или другую деятельность и одновременно работают на условиях трудового договора) предоставляется по основному месту работы (деятельности) и по месту работы по совместительству Украины. случаев, предусмотренных абзацем третьим части третьей статьи 36 настоящего Закона.

Необходимые документы для получения больничных

Основанием для начисления больничных есть сформированный электронный листок нетрудоспособности (е-больничный).

• Для электронного листка нетрудоспособности: после формирования, е-больничный автоматически посылается в электронные кабинеты всех работодателей, с которыми работник имеет трудовые отношения (как по основному месту работы, так и по совместительству). В этом случае работник должен предоставить по месту работы по совместительству только справку о средней заработной плате с основного места работы.
• Для бумажного больничного: если выдан бумажный лист нетрудоспособности, работник должен предоставить его копию, заверенную подписью руководителя и печатью (при наличии) с основного места работы. Также требуется справка о средней заработной плате с основного места работы.

Для лиц, одновременно работающих по совместительству и ведущих предпринимательскую (или другую) деятельность, копию бумажного листка нетрудоспособности свидетельствует выдающее его медицинское учреждение.

Процедура и сроки начисления больничных

Согласно статье 24 Закона № 1105, после того, как е-больничный появляется в электронном кабинете работодателя (со статусом «готов к оплате»), работодатель, как по основному месту, так и по совместительству, в течение десяти рабочих дней должен назначить пособие по временной неработе.

Как вычисляется средняя заработная плата

Механизм расчета средней заработной платы определен Порядком, утвержденным постановлением Кабмина №1266.

Пункт 30 этого Порядка устанавливает, что в случае, когда на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает по совместительству (на условиях гражданско-правового договора, осуществляет предпринимательскую или иную деятельность, связанную с получением дохода непосредственно от такой деятельности), расчет средней зарплаты для назначения страховых выплат осуществляется отдельно по каждому месту. Расчетный период также определяется для каждого места работы в отдельности.

Работодатель оплачивает первые 5 дней временной нетрудоспособности на основании выданного медучреждением листка нетрудоспособности. 

Обратите внимание: если человек работает на нескольких местах по совместительству, он должен предоставить справки о средней заработной плате со всех мест работы. Кроме того, для лиц, имеющих право на льготу, необходимо предоставить копии удостоверений или других документов, подтверждающих это право.

Розраховуйте лікарняні легко та без помилок з рішенням Systems.VidLik! Модуль дозволяє спрощений розрахунок відпускних та лікарняних, враховуючи всі особливості нарахування та актуальні вимоги законодавства.

Актуальные новости для бухгалтера

Читайте также:

• Закон 4536: квартальный Объединенный отчет для ФЛП работодателей и другие изменения
• Предельные сроки представления отчетности и уплаты налогов в сентябре
• Проверка при закрытии ФЛП: подробности проведения
• Размер минимальной зарплаты и прожиточного минимума 2026 — обзор изменений
• Как подключить оборудование к ПРРО Cashalot: инструкция
• Штатное расписание на предприятии: возможно ли отказаться
• Оплата через платежный терминал: когда у ФЛП и юрлиц возникает доход
• Регистрация ПН/РК во время военного положения: детали

Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге представляется исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. Ключевые даты и числовые значения показателей действуют на дату публикации статьи, поэтому в случае их изменения мы не изменяем текст новости, а публикуем новую с актуальными данными. Во избежание ошибок в работе ищите в нашем блоге новость с более актуальной датой соответственно интересующей вас темы.