Как вручить повестку работнику, работающему дистанционно

Имеет ли право работодатель сообщить о вызове в военкомат работников, в том числе работающих дистанционно, и как это происходит? Рассмотрим здесь.

Как оформить на предприятии вызов работника в военкомат 2024

Работодатель обязан сообщать военнообязанным работникам об их вызове в территориальные центры комплектования и социальной поддержки по соответствующим распоряжениям. Соответствующее положение предусматривает пункт 47 Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденного постановлением КМУ от 30.12.2022 г. № 1487. Следовательно, работодатель законно передает распоряжение ТЦК и СП. Рассмотрим, как правильно оформить вызов работника по соответствующему распоряжению:

• работодатель регистрирует распоряжение и фиксирует время получения в Журнале регистрации входящих документов во избежание споров в случае проверки;
• необходимо выдать приказ об уведомлении работников с подписью работодателя о вызове в ТЦК в день получения распоряжения. Согласно письму Минобороны от 03.03.2017 №116/9/4/2170, выдает такой приказ именно руководитель предприятия, а не ответственное за ведение военного учета лицо.
• приказ необходимо сообщить работникам под личную подпись. В случае получения повесток вместе с распоряжением ТЦК, работодатель обязан вручить такие повестки работникам. В случае отказа работника ставить подпись об ознакомлении с приказом, следует зафиксировать такой отказ в акте в присутствии двух свидетелей. В случаях, когда работники отсутствуют, находятся в отпуске, командировке и т.п., работают дистанционно, работодатель уведомляет их способом, предусмотренным для связи в трудовом договоре. 
• затем работодатель обязан прислать в ТЦК копию приказа об извещении работника о вызове, в течение 3 дней со следующего дня со дня получения распоряжения. Также следует отправить письмо в ТЦК о результатах оповещения о вызове работников, а в случае отсутствия работников нужно приобщить документы в подтверждение отсутствия работников.
• контроль результатов оповещения и явку работников по вызову работодатель осуществляет при подписании письма в ТЦК результатов оповещения о вызове работников и письма о неявке работников по вызову.

Полный перечень действий при получении распоряжения изложен в пункте 47 Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденного постановлением КМУ № 1487 от 30.12.2022.

Ответственность за не уведомление работника о вызове в ТЦК

В случае если работодатель не оповестит работника или не зафиксирует должным образом факт невозможности оповещения такого работника, руководителю предприятия грозит административная ответственность по части 2 статьи 210-1 Кодекса Украины об административных правонарушениях (штраф 5100-8500 грн за каждое неисполненное распоряжение). Постановление о наложении административного взыскания может быть обжаловано в течение 10 дней с момента его вручения. 

Актуальные статьи за последнее время

Вас могут заинтересовать другие статьи:

• ФЛП обязаны использовать РРО или ПРРО в случае наложенного платежа за товар через сервис НоваПей.
• Особенности предоставления основных ежегодных отпусков  и отпусков без сохранения заработной платы во время военного положения.
• Сроки подачи отчетности и уплаты налогов в июле 2023 г.
• Изменения в форму НН и декларации по НДС
• Обновлено Порядок контроля за исполнением норматива рабочих мест для лиц с инвалидностью 2023
• Работа с электронными документами 2023