Больничный и декрет: влияет ли на стаж для отпуска?

Предоставление отпусков во время военного положения

В обычное время максимальная продолжительность отпуска за свой счет, которую может получить работник на основании статьи 26 Закона об отпусках, составляет 15 календарных дней в году. Однако во время действия военного положения работодатель может предоставить работнику неоплачиваемый отпуск на основании статьи 26 Закона об отпусках:

• без ограничения в продолжительности такого неоплачиваемого отпуска;
• по инициативе работника;
• по согласованию продолжительности такого отпуска за свой счет между сторонами.

Обратите внимание: для оплачиваемых отпусков установлена ​​максимальная продолжительность периода ВС. В частности, максимальная продолжительность оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику в год в период военного положения, не должна превышать 24 дня. Если работник имеет право на более длительный оплачиваемый отпуск, остальные дни предоставляются ему после окончания военного положения.

Напомним, что работодатель может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск без сохранения ЗП, если такой работник занят на работах критической инфраструктуры.

Об особенностях предоставления отпусков во время ВС мы писали в этих материалах:

• Разъяснение юристов об особенностях предоставления ежегодных основных отпусков и неоплачиваемых отпусков во время военного положения.
• Гоструда информирует о предоставлении работникам оплачиваемых ежегодных отпусков во время ВС.
• Возможности модуля Відлік, разработанного для расчета отпускных и больничных в BAS Бухгалтерія.

Учитывается ли период неоплачиваемого отпуска в стаж?

В соответствии с положениями статьи 9 Закона Украины Об отпусках, в стаж, дающий право на получение работником ежегодного основного отпуска, учитываются следующие периоды:

1. период, в течение которого работник фактически не работал, но за ним было сохранено место работы/должность;
2. такому работнику не выплачивалась зарплата в результате пребывания в отпуске без сохранения ЗП в соответствии со статьями 25 и 26 Закона Украины «О отпусках».

Напомним, что период приостановки трудового договора, в отличие от простоя, не дает права на включение в стаж.

Важные материалы за последнее время

Вас могут заинтересовать следующие новости:

• Главные новости для малого бизнеса за июнь 2022 года – читайте здесь. 
• Как аграриям получить компенсации за утраченное на оккупированных территориях имущество? 
• Налог на прибыль — особенности 2022 
• Проведение налоговых проверок во время военного положения
• Все о НДС во время военного положения — разъяснение налоговиков
• Обновление по КБВ: кто не будет подавать данные о бенефициарах и структуре собственности 

← Все материалы об отпусках: правила, график, отпускные