Некоторые особенности деления ежегодного отпуска на части плюс отзыв из отпуска

Как правильно разделить отпуск на части и при каких условиях можно вызвать работника из отпуска — напоминание от налоговиков.

Разделение отпуска на части

Определено, что по желанию работника ежегодный отпуск можно делить на части любой продолжительности с соблюдением основного условия: основная часть должна иметь непрерывную продолжительность не менее 14 календарных дней.

Кроме того, напомним, что неиспользованное время ежегодного отпуска должно быть предоставлено работнику. Обычно к концу года, но не позднее 12 месяцев после окончания года, за который предоставляется отпуск.

Как происходит вызов работника из отпуска

Отзыв работника из ежегодного отпуска возможно исключительно с согласия работника в случаях:

• для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;
• для предотвращения несчастных случаев;
• простоя или порчи имущества предприятия;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

В случае отзыва работника из отпуска его труд следует оплатить с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.

Другие материалы по теме

Читайте также:

• Работник годами отказывается от ежегодного отпуска — как работодателю избежать штрафов?
• Правомерно ли принуждение работника идти в отпуск без сохранения зарплаты?
• Правила предоставления ежегодных дополнительных отпусков
• Отпускные за текущий и будущий период: особенности начисления ЕСВ
• Ежегодные отпуска. Готовимся к высокому сезону