Правила надання щорічних додаткових відпусток

Поділитись

Наближається сезон відпусток — нагадуємо основні пункти щодо надання додаткових відпусток.

В цілому надання додаткових відпусток подібне до порядку надання щорічних основних відпусток. Основні положення стосовно надання таких відпусток встановлено статтею 10 Закону України «Про відпустки» та статтею 79 Кодексу Законів про працю.

Нюанси надання додаткових відпусток

Основні моменти, на які слід звернути увагу:

  • Щорічні додаткові відпустки, що наведені у статтях 7 та 8 Закону України «Про відпустки», можуть надаватися понад тривалості основної відпустки за наведеному працівником підставою. Варто зауважити, що працівники, чиї професії та посади позначені значком «*» у Списку № 1 і Списку № 2, можуть отримувати щорічні додаткові відпустки за декількома підставами;
  • Додаткова відпустка може бути надана окремо або приєднана до основної відпустки за бажанням працівника;
  • Право на додаткову, як і на основну щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після того, як працівник безперервно пропрацював 6 місяців. До цього часу тривалість відпустки вираховується пропорційно тривалості безперервної роботи. Фахівці Державної служби з питань праці радять обчислювати ти надавати додаткові відпустки за роботу в шкідливих і важких умовах/за особливий характер праці відповідно до фактично відпрацьованого часу, щоби не надати зайві дні;
  • Роботодавець повинен надати щорічну додаткову відпустку за роботу в шкідливих і важких умовах і за особливий характер праці протягом робочого року. Такий обов’язок встановлено частиною 5 статті 80 Кодексу законів про працю, а також статтею 11 Закону України «Про відпустки»;
  • Працівник може ділити додаткові відпустки на частини, як і основні, а також переносити їх за погодженням з роботодавцем;
  • У випадку невикористання повної тривалості додаткової відпустки слід нарахувати компенсацію, що буде виплачена під час звільнення або за бажанням працівника, у разі, якщо тривалість його відпустки становила  не менше ніж 24 календарні дні від загальної тривалості щорічних відпусток — за дні, що перевищують цю тривалість. Така норма передбачена частинами 1 та 4 статті 24 Закону України «Про відпустки».

Інші новини за темою:

  • Більше про надання щорічних відпусток, а також про оформлення карантинних відпусток у цьому матеріалі.
  • 🎯 Зручний автоматичний розрахунок середньої зарплати для лікарняних та відпускних + Електронний ТАБЕЛЬ. У програмах 1С:Підприємство та BAS з’явився спеціальний 👉 Модуль «ВідЛік».
  • Як здійснити визначення бази для нарахування ЄСВ найманому працівнику, якому нарахована заробітна плата та відпускні за поточний та майбутні періоди — читайте тут.
  • Оплачувані відпустки батькам при народженні дитини – що нового?
Слідкуй за нами
Поділитись
Коментарі

Коментарів поки що немає...

Корисні статті