Деякі особливості поділу щорічної відпустки на частини плюс відкликання

Поділитись

Як правильно поділити відпустку на частини та за яких умов можна викликати працівника з відпустки — нагадування від податківців.

Поділ відпустки на частини

Визначено, що на бажання працівника щорічну відпустку можна ділити на частини будь-якої тривалості з дотриманням основної умови: основна частина повинна мати безперервну тривалість не менше 14 календарних днів.

Крім того, нагадаємо, що невикористаний час щорічної відпустки повинен бути наданий працівнику. Зазвичай до кінця року, але не пізніше 12 місяців після закінчення року, за який надається відпустка.

Як відбувається виклик працівника з відпустки

Відкликання працівника зі щорічної відпустки можливе виключно за згодою працівника у випадках:

  • для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;
  • для відвернення нещасних випадків;
  • простою чи псування майна підприємства;
  • в інших випадках, передбачених законодавством.

У випадку відкликання працівника з відпустки його працю слід оплатити з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

Інші матеріали за темою

Читайте також:

Слідкуй за нами
Поділитись
Коментарі

Коментарів поки що немає...

Корисні статті