Новые правила мобилизации с 18 мая — работодателю на заметку

Что изменится для работодателя в связи со вступлением в силу Закона №3633 об отдельных вопросах мобилизации, военной службы и учета — рассматриваем главное в этом материале.

Военный учет на предприятии с 18 мая 2024 года — на что обратить внимание

На каких вопросах следует сосредоточиться работодателям в связи со вступлением в силу Закона №3633 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по отдельным вопросам прохождения военной службы, мобилизации и военного учета»? 

Главные положения нового Закона 3633 читайте в нашей предыдущей статье по ссылке. Вот здесь мы рассматривали, каким работникам необходимо обновить данные в ТЦК в срок 18 мая – 17 июля. 

Теперь приведем главные изменения для работодателя, вытекающие из Закона 3633:

• По мере обновления нормативных документов для приведения их в соответствие с положениями Закона №3633 потребуется обновить соответствующую терминологию. В частности, Закон заменяет «срочную военную службу» на «базовую военную службу». 
• Согласно Закону №3127, возраст военнообязанного начинается с 25 лет. Таким образом, кадровая служба должна обновить списки персонального военного учета для внесения соответствующих изменений. О ведении персонального военного учета на предприятии читайте здесь.
• Работодатель должен выдать приказ о приведении военноучетных документов работников в соответствие с требованиями действующего законодательства. Работникам следует под подпись ознакомить с изменениями, поскольку они должны предоставить обновленные документы. На основании обновленных военно-учетных документов следует исключить работников, достигших 25 лет, из списков ПВО призывников и внести в список военнообязанных.

Важно: за нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации штрафы достаточно существенные, поэтому работодателю следует фиксировать отказ работников от предоставления документов и сообщить о таких случаях ТЦК СП.

Об ответственности работодателей за нарушение ведения военного учета на предприятии во время военного положения читайте здесь.

Также напомним, что Президент уже подписал Закон 3696-IX от 09.05.2024 (бывший законопроект 10379 от 25.12.20230, предусматривающий повышение штрафов за нарушение военного учета и законодательства об обороне, мобилизационную подготовку и мобилизацию до 12 тысяч необлагаемых налогом минимумов). Закон, соответственно и окончательная сумма штрафа, не обнародованы. Однако подчеркнем, что уплата штрафа не освобождает от выполнения соответствующего долга.

Изменения к бронированию военнообязанных с 17 мая

Правительство в очередной раз обновило правила бронирования военнообязанных работников. Ранее мы рассказывали об изменениях в бронировании работников аграрной сферы по ссылке.

17 мая вступило в действие Постановление Кабмина от 14 мая 2024 г. № 555. Этим постановлением добавлена ​​возможность бронирования работников, руководителей и их заместителей:

• предприятий, учреждений и организаций топливно-энергетического комплекса, список которых утверждается Минэнерго;
• предприятий, которые предоставляют электронные коммуникационные услуги и/или услуги доступа к электронным коммуникационным сетям и их инфраструктуре, которые Минцифры определены критически важными для функционирования экономики в особый период в сфере цифровизации.

Работники таких предприятий подлежат бронированию независимо от воинского звания, возраста и военно-учетной специальности, без ограничения количества забронированных военнообязанных. 

Более подробно можно ознакомиться по ссылке.

Актуальные новости для вас

Вам могут быть полезны другие наши статьи:

• Какие налоги следует уплатить до 20 мая + уплата ЕН для ФЛП
• Как получить РНОКПП (ИНН) для ребенка
• Кто может получить компенсацию за трудоустройство людей с инвалидностью
• Как исправить ошибку в трудовой книжке
• Может ли работодатель вручить повестку по месту работы?
• Как индексировать зарплату в мае 2024 года
• Правопреемство в трудовых отношениях — новый Закон