Проверка по труду не попала на объект посещения — будет штраф

Поделиться

Инспекторы труда не попали на проверку из-за отсутствия предприятия по месту нахождения и наложили на это предприятие штраф в размере 18 тысяч за препятствование их деятельности. Напомним ответственность за основные нарушения законодательства о труде.

Штраф за препятствия в проведении проверки

Специалисты управления Гоструда в Черновицкой области напомнили, что в случае недопуска инспекторов к объекту проведения проверки недопуск расценивается как нарушение и налагается штраф.

Такой штраф недавно был применен к одному из предприятий Буковины. В ходе внеплановой проверки соблюдения законодательных требований проверяющие не смогли попасть на предприятие из-за отсутствия такого предприятия по указанному месту нахождения. Гоструда напоминает, что такой случай расценивается как создание препятствий деятельности инспекторов труда с наложением на предприятие соответствующего штрафа в размере 18 тысяч гривен.

Напомним, что не допускать инспектора по труду к проведению проверки можно только в случае его отказа показать удостоверение.

Ранее мы информировали, что при выявлении рисковых компаний для проведения проверки Гоструда обращает внимание на следующие факты:

  • разногласия между информацией из разных госорганов и информационных баз, например, когда задекларированное количество работников не соответствует показателям предприятия;
  • большинство работников работает на основе договоров ЦПХ в течение длительного времени;
  • невыполнение предписаний инспекторов Гоструда после проверок. Например, после проведения проверки у компании не произошло существенных изменений, например, изменений в соотношении показателей и официально трудоустроенных сотрудников;
  • наличие заявлений от граждан. Гоструд отмечает, что анонимные заявления не рассматриваются. Рассмотрению подлежат только заявления, где указаны достаточные для идентификации данные подателя заявления адресанта.

Более подробно об этом читайте в этом материале.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Штраф на физических и юридических лиц, использующих наемный труд, налагается в следующих случаях:

  • 10 размеров минзарплаты (размером на выявление нарушения) за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора или контракта, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, выплаты зарплаты или вознаграждения без уплаты ЕСВ и налогов. Такая сумма штрафа применяется за каждого работника, в отношении которого совершены приведенные нарушения. К юридическим лицам и ФЛП 1-3 групп, использующих наемный труд, применяется предупреждение;
  • 30 размеров минзарплаты за каждого работника составит штраф за эти нарушения в течение 2 лет в случае их повторного выявления;
  • 30 размеров минзарплаты (размером на выявление нарушения) — за нарушение сроков выплаты зарплаты и других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц или выплату не в полном объеме;
  • 2 размера минзарплаты — за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда за каждого работника;
  • 3 размера минзарплаты в величине на момент обнаружения нарушения — за недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде и создание препятствий в ее проведении;
  • 1 размер минзарплаты за нарушение других требований законодательства о труде, кроме предусмотренных абзацами вторым – восьмым статьи 265 Кодекса Законов о труде Украины;

зверніть увагу     Также читайте о том, какие документы могут проверять при проведении проверок по труду

Актуальные новости за последнее время

Другие статьи вашему вниманию:

Следите за нами
Поделиться
Комментарии

Комментариев пока нет ...

Полезные статьи