logo

Перевірка з праці не потрапила на об’єкт відвідування — буде штраф

Поділитись

Інспектори праці не потрапили на перевірку через відсутність підприємства за місцем знаходження та наклали на це підприємство штраф у розмірі 18 тисяч за перешкоджання їхній діяльності. Нагадаємо відповідальність за основні порушення законодавства про працю.

Штраф за перешкоди у проведенні перевірки

Фахівці управління Держпраці у Чернівецькій області нагадали, що в разі недопуску інспекторів до об’єкту проведення перевірки недопуск розцінюється як порушення та накладається штраф.

Такий штраф нещодавно був застосований до одного з підприємств Буковини. У ході позапланової перевірки щодо додержання законодавчих вимог перевіряльники не змогли потрапити на підприємство через відсутність такого підприємства за вказаним місцем знаходження. Держпраці нагадує, що такий випадок розцінюється як створення перешкод діяльності інспекторів праці з накладенням на підприємство відповідного штрафу розміром у 18 тисяч гривень.

Нагадаємо, що не допускати інспектора з питань праці до проведення перевірки можна лише у випадку його відмови показати посвідчення.

Раніше ми інформували, що при виявленні ризикових компаній для проведення перевірки Держпраці звертає увагу на наступні факти:

  • розбіжності між інформацією з різних держорганів та інформаційних баз, наприклад, коли задекларована кількість працівників не відповідає показникам підприємства;
  • більшість працівників працює на основі договорів ЦПХ упродовж тривалого часу;
  • невиконання приписів інспекторів Держпраці після перевірок. Наприклад, після проведення перевірки у компанії не відбулося суттєвих змін, наприклад змін у співвідношенні показників та офіційно працевлаштованих співробітників;
  • наявність заяв від громадян. Держпраці наголошує, що анонімні заяви не розглядаються. Розгляду підлягають лише заяви, де вказані достатні для ідентифікації дані подавача заяви адресанта.

Докладніше про це читайте у цьому матеріалі.

Відповідальність за порушення трудового законодавства

Штраф на фізичних та юридичних осіб, що використовують найману працю, накладається у таких випадках:

  • 10 розмірів мінзарплати (розміром на виявлення порушення) за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору чи контракту, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати зарплати чи винагороди без сплати ЄСВ та податків. Така сума штрафу застосовується за кожного працівника, щодо якого скоєні наведені порушення. До юридичних осіб та ФОП 1-3 груп, що використовують найману працю, застосовується попередження;
  • 30 розмірів мінзарплати за кожного працівника складатиме штраф за ці порушення протягом 2 років у разі їх повторного виявлення;
  • 30 розмірів мінзарплати (розміром на виявлення порушення) — за порушення термінів виплати зарплати та інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, або виплата не в повному обсязі;
  • 2 розміри мінзарплати — за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці за кожного працівника;
  • 3 розміри мінзарплати у величині на момент на виявлення порушення — за недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю та створення перешкод у її проведенні;
  • 1 розмір мінзарплати за порушення інших вимог законодавства про працю, крім передбачених абзацами другим – восьмим статті 265 Кодексу Законів про працю України;

зверніть увагу  Також читайте про те, які документи можуть перевіряти при проведенні перевірок з питань праці

Актуальні новини за останній час

Інші статті до вашої уваги:

Слідкуй за нами
Поділитись
Коментарі

Коментарів поки що немає...

Корисні статті