Простой из-за отсутствия электроэнергии: как платить зарплату?

Позиция профсоюзов – работодатели должны оплачивать время отсутствия электричества и интернета как простое не по вине работника.

Нет электричества – как оплачивать время простоя?

Согласно Кодексу законов о труде Украины простой на предприятии, состоявшемся не по вине работника, подлежит оплате в соответствии с законодательством, в том числе во время карантина и военного положения.

О порядке оплаты простоя мы подробно рассказывали в следующих материалах:

• Ответы на главные вопросы трудовых отношений во время военного положения — объяснение от Министерства экономики.
• Как оформить простой на предприятии – напоминание от Минэкономики
• Уплата Единого Взноса при простое предприятия
• Часто задаваемые вопросы по оформлению простоя на предприятии
• Отображение простоя в программе КБС – инструкция со скриншотами.

Позиция профсоюзов — пауза в работе работников, вызванная вследствие внешних, независимых от работников обстоятельств, вроде отключения света или связи, которая делает невозможным выполнение работником своих рабочих задач, считается простоем. Соответственно, такую ​​паузу следует оплачивать и оформлять как простой предприятия не по вине работника. Такая же позиция профсоюзов по времени, которое работники проводят в укрытии во время воздушных тревог. Это озвучил заместитель председателя Федерации профсоюзов Украины Александр Шубин в одном из недавних интервью. Более того, согласно данным заместителя председателя профсоюзов, оплачивать простой во время воздушных тревог следует в размере среднего заработка работника, ведь есть угроза жизни и здоровью работника. 

Таким образом, работник может претендовать на оплату труда на уровне среднего заработка, даже если фактически работник не имел возможности выполнять рабочие задания по причине независимых обстоятельств, как отсутствие электричества, связи, интернета и т.д.

Вместе с тем у работодателей есть возможность избежать оплаты простоя. Согласно законодательству, работодатели должны обеспечить работников на дистанционной работе средствами для выполнения такой работы, если иное не предусмотрено в трудовом договоре. Соответственно Александр Шубин рекомендует работодателям обеспечить работников генераторами, зарядными батареями, павербанками и другой техникой, которая поможет поддерживать связь и выполнять рабочие задачи. Можно, конечно, установить гибкий рабочий график и корректировать время работы в соответствии с наличием электричества, однако в некоторых случаях это невозможно из-за длительного отсутствия электроэнергии (и вероятности более длительного отсутствия из-за дальнейших обстрелов) или из-за специфики задач, которые невозможно откладывать. В таких случаях обеспечение работников дополнительной техникой является фактически единственным выходом.

Таким образом, в случае простоя предприятия вследствие отсутствия электричества, связанные с этим убытки возлагаются на работодателя. При простом работодателе должны выплачивать зарплату работникам и уплачивать предусмотренные законодательством налоги. Однако следует понимать, что в условиях ведения бизнеса во время войны работодатели не всегда имеют такую ​​возможность.

Об уплате налогов осенью 2022 г. и вопросе актуальности льготы по уплате единого налога мы рассказывали здесь.

Другие важные новости за последнее время

Вас могут заинтересовать следующие статьи:

• Прожиточный минимум с 1 декабря 2022 года — какие показатели изменятся
• Отмена индексации с 2023 года  – что предусматривает проект Государственного бюджета?
• Как приводим сведения о бенефициарах в 2023 году,  рассматриваем здесь.
• Какой датой регистрируется заблокированная налоговая накладная  – напоминание налоговиков.
• На что обратить внимание при заполнении таблицы данных для разблокирования НН –  советы ГНС.