ТОП 5 новостей для бюджетной сферы и КНП за март 2026
Новости марта для бюджета и КНП: больничные с 1.04, как КНП вернуть средства за отмененный больничный, отпуска за прошедшие годы, оформление мобилизации.
ТОП: Изменения в больничных с 1 апреля 2026
Начиная с 1 апреля 2026 года действуют новые правила выдачи и проверки больничных. Обновления внесены Законом №4683-IX. Подробно об изменениях в оформлении больничных с 1 апреля 2026 года читайте в статье по ссылке.
Подытожим главные изменения в больничных согласно положениям Закона №4683:
- определены случаи, когда допустимое оформление бумажных листков нетрудоспособности — в первую очередь, это касается отсутствия технической возможности оформить больничных в электронном виде;
- определен порядок осуществления контроля за выдачей безосновательных больничных, особенности проверки таких больничных, порядок возврата выплаченных средств, а также систему обжалования взысканий врачами и медучреждениями;
Со всеми изменениями можно подробно ознакомиться в статье выше.
Отменен больничный: как КНП вернуть средства
Согласно изменениям, внесенным законом № 4683, Пенсионный фонд получил право проверять обоснованность выдачи медицинских заключений о временной нетрудоспособности. Для этого привлекаются врачи-эксперты. При выявлении нарушений выплата средств по подозрительному листку нетрудоспособности будет остановлена до момента подтверждения или отмены такого ЛН соответствующей комиссией.
Как это повлияет на бухгалтеров:
- в кабинете страхователя на портале ПФУ добавлен новый статус для е-больничных «в проверке». Наличие этого статуса означает невозможность добавить больничный в заявление-расчет;
- возможность задержки в финансировании больничных, если автоматизированный мониторинг обнаружит риски;
- в таком случае бухгалтеру предстоит проинформировать работника о задержке выплат по больничным.
Как действовать, если больничный работник признан безосновательным:
- Прежде всего, следует ознакомить работника с данными Реестра ПФУ о признании больничного безосновательным и объяснить. что выплаченные больничные считаются выплаченными без оснований;
- в дальнейшем работник добровольно пишет заявление на имя руководителя по удержанию из заработной платы безосновательно выплаченных средств (пример заявления в полной статье);
- из заявления работника следует создать приказ об отчислении.
Обращаем внимание, что статья 1215 ГКУ не предусматривает возврат приобретателями безосновательно приобретенных средств при отсутствии счетной ошибки или недобросовестности со стороны приобретателя. Таким образом, заявление работника является единственным легальным инструментом возврата средств без суда. Согласно ст. 127 КЗоТ, отчисление из заработной платы для возврата сумм, излишне выплаченных в результате счетных ошибок, возможно. Однако, если ошибка не счетная (а виноватое медучреждение), взыскание с работника может быть обжаловано, если он не был в сговоре с врачом.
КНП обязано вернуть сумму пособия на счет ПФУ в течение 3 рабочих дней после получения требования. В учете это отражается перечислением средств (Дт 378 – Кт 311).
Поскольку виновной стороной является другой ЗОЗ, предприятие на основании ст. 1191 Гражданского кодекса Украины приобретает право регресса: то есть возможность требовать от медучреждения-нарушителя возмещения ущерба в размере выплаченной суммы, а также уплаченных штрафов или пени.
Возможна ситуация, когда КНП выступает одновременно и страхователем, и заведением, которое издало необоснованное медицинское заключение. В этом случае следует вернуть средства ПФУ, а также инициировать внутреннюю процедуру привлечения виновного врача к материальной ответственности для компенсации нанесенного ущерба (ст. 130–136 КЗоТ).
Порядок действий в этом случае:
- создание комиссии и проведение служебного расследования из приказа руководителя;
- объяснительная записка от врача;
- врач несет ответственность в размере прямого действительного вреда, но не больше своего среднего месячного заработка (ст. 132 КЗоТ);
- возврат средств производится на основании добровольного заявления врача или в порядке принудительного взыскания (не более 20% чистой заработной платы при каждой выплате, согласно статье 128 КЗоТ).
Как провести движение средств по каждому случаю в бухгалтерском учете и корректировать больничные в бухгалтерской программе читайте в полном авторском материале нашей экспертки Натальи Хомич (доступ к статье свободный).
Как отразить мобилизацию работника в сведениях о трудовой деятельности
Важно помнить, что согласно действующему трудовому законодательству за сотрудником, которого призвали на службу, обязательно закрепляется его рабочее место и должность. Это предусмотрено положениями статьи 119 КЗоТ. Прекращение трудовых отношений при мобилизации возможно исключительно по инициативе работника или согласия сторон.
Итак, рассмотрим, как оформить мобилизацию работника, и нужно ли вносить записи в трудовую книжку:
- на основании документов о мобилизации работника (повестка, справка, выписка из приказа) работодатель выдает приказ об увольнении работника от выполнения трудовых обязанностей на время службы с даты фактического призыва;
- при отсутствии работника по неизвестным причинам время отсутствия табелируется пометкой «НЗ». В случае, если о мобилизации известно, и имеющиеся подтверждающие документы, отсутствие по неизвестным причинам можно заменить кодом «ИН»;
- поскольку рабочие отношения с мобилизованным работником официально продолжаются, вносить отметку о мобилизации в трудовую книгу не требуется.
Как предоставляются отпуска за прошедшие периоды в 2026 году
Рассмотрим главные вопросы предоставления отпуска во время военного положения 2026:
- Ограничение на продолжительность отпуска во время войны;
- Могут ли не предоставить неиспользованные дни отпуска во время войны
- Сгорают ли неиспользованные дни отдыха?
- Сколько дней подряд может продолжаться отпуск за прошедшие годы?
- Как делить отпуск: правила;
- За какие неиспользованные отпуска не предоставляется компенсация
- Неиспользованный отпуск во время действия военного положения;
- Как рассчитывается компенсация за старые накопившиеся отпуска, если зарплата за эти годы существенно изменилась?
Уплатите штрафы за невыполнение квоты по работникам с инвалидностью 2025 года до 15 апреля
В 2026 году штрафы за несоблюдение квоты по трудоустройству работников с инвалидностью в прошлом году в последний раз начисляются по старой системе. Проверить, начислены ли предприятию штрафы за несоблюдение квоты, можно в личном кабинете на портале электронных услуг Пенсионного фонда Украины.
Уплатить начисленные штрафы следует позже 15 апреля 2026 года.
Размер штрафа за невыполнение квоты трудоустройства людей с инвалидностью можно просмотреть по ссылке.
Как изменится трудоустройство людей с инвалидностью 2026 года, читайте в этой статье.
Актуальные новости для бухгалтера
Вас могут заинтересовать следующие материалы:
- Законопроект №15116: как предлагают изменить военный учет женщин
- Закон о налоге на ОЛХ: обнародован проект
- Предельные сроки представления отчетности и уплаты налогов в апреле 2026 г.
- Регистрация плательщиком НДС для ФЛП 2027: кого касается?
- До 3 апреля подайте отчет об изменениях в учетных данных в ТЦК за март
- Трудоустройство людей с инвалидностью 2026 года: что изменилось
- Когда ФЛП представляет единую отчетность за 1 квартал 2026 года
Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге представляется исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. Ключевые даты и числовые значения показателей действуют на дату публикации статьи, поэтому в случае их изменения мы не изменяем текст новости, а публикуем новую с актуальными данными. Во избежание ошибок в работе ищите в нашем блоге новость с более актуальной датой соответственно интересующей вас темы.
Комментариев пока нет ...