ТОП-5 новостей июля для ФЛП
Главные новости июля для малого бизнеса: подтверждение невозможности выполнить налоговые обязанности, изменения в трудовом законодательстве, выплата среднего заработка мобилизованным работникам, автоматическая регистрация ФЛП.
Автоматическая регистрация и изменения в Дія для ФЛП
Зарегистрировать ФЛП или внести изменения о физлице предпринимателя можно будет через Дію. Обнародован порядок предоставления электронных публичных услуг в сфере государственной регистрации юридических лиц и физических лиц – предпринимателей в автоматическом режиме. Указанный Порядок предусматривает, что регистрировать, вносить изменения и прекращать ФЛП можно без государственного регистратора. Соответствующие услуги будут доступны на портале Дія.
Без обращения к государственному регистратору можно будет выполнить следующие действия:
- проведение государственной регистрации физического лица – предпринимателя;
- государственная регистрация изменений в сведения о физлице – предпринимателе в Едином Государственном Реестре. Исключение — изменения в регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика, данные паспорта гражданина Украины;
- осуществление государственной регистрации прекращения предпринимательской деятельности ФЛП по решению такого предпринимателя;
- государственная регистрация ООО, действующая на основании модельного устава, учредителями и конечными бенефициарными владельцами которого являются граждане Украины, которым присвоен регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика и уникальный номер записи в Едином государственном демографическом реестре.
Заявление для госрегистрации формируется на Портале Дія. Установлено, что заявление для регистрации следует сформировать на Портале Дія после идентификации и аутентификации. При этом административный сбор за проведение государственной регистрации также можно будет оплатить с помощью Портала.
Самые дешевые программные РРО от надежного разработчика. Выбирайте вариант для своего бизнеса ЗДЕСЬ
Как подтвердить невозможность выполнять налоговые обязанности из-за войны?
Напомним, возобновлена обязанность подачи отчетности и уплаты налогов для тех плательщиков, которые могут выполнять свои налоговые обязанности. Это предусмотрено Законом №2260-IX. Минфин разработал Приказ, определяющий, как налогоплательщику, не имеющему возможности выполнять налоговые обязанности в связи с военными действиями, подтвердить этот факт.
Установлены следующие основания, по которым ФЛП может не выполнять свои налоговые обязанности во время военного положения:
- такое физическое лицо находится в населенном пункте по своему налоговому адресу, где продолжаются военные действия, или который окружен, заблокирован или оккупирован;
- физическое лицо находится на стационарном лечении:
- в связи с ранением, полученным при защите Украины;
- в отпуске для реабилитации по заключению военно-врачебной комиссии;
- из-за последствий боевых действий;
- в связи с насилием, совершенным вооруженными формированиями России в отношении граждан Украины в районе боевых действий или временной оккупации;
- физическое лицо призвано на военную службу во время общей мобилизации или нахождения в подразделениях территориальной обороны, или относится к образованным в соответствии с законами Украины военных формирований и других лиц, принимающих непосредственное участие в осуществлении мер по обеспечению национальной безопасности и обороны;
- смерть или признание пропавшими без вести лиц, которые согласно абзацу 2 пункта 179.6 статьи 179 НКУ заполняют и представляют налоговую декларацию от имени налогоплательщика, которая является малолетним/несовершеннолетним или признанным судом недееспособным лицом, если такие лица не находятся на полном содержании других лиц ;
- потеря, уничтожение или порча первичных документов и оборудования, или потеря безопасного доступа к ним в связи с боевыми действиями. Подробнее о том, как действовать налогоплательщику при уничтожении первички из-за боевых действий, читайте по ссылке.
- также к основаниям, освобождающим налогоплательщиков от представления отчетности и регистрации АН, НН и РК, относятся случаи, когда составление и регистрация АН, содержащие данные о фактических остатках горючего и объеме обращения горючего или спирта этилового, подачи заявки на перемещение горючего или спирта потенциально опасны из-за возможности утечки этих данных;
- другие обстоятельства непреодолимой силы, имеющие документальное подтверждение.
Обратите внимание: налогоплательщик, не выполняющий свои налоговые обязанности, обязан подать заявление о невозможности исполнять свой налоговый долг до 31 августа.
Предусмотрены следующие способы подачи Заявления и соответствующих подтверждающих документов:
- в электронном виде средствами электронного кабинета;
- в бумажной форме в контролирующий орган, через личное представление или отправку по почте с уведомлением о вручении.
Установлено, что контролирующий орган должен рассмотреть заявление и прислать плательщику соответствующее решение через е-кабинет в течение 20 календарных дней. В случае, если документов недостаточно, на их представление плательщику предоставляется еще 10 дней.
Подробно о порядке подтверждения невозможности исполнения налоговых обязанностей налогоплательщиком читайте в статье по ссылке.
Последние изменения в трудовом законодательстве военного времени
В июле были приняты важные изменения в трудовое законодательство, в частности, принят Закон №2352 (бывший законопроект №7251). Изменения, внесенные указанным законом, условно делятся на уточняющие (например, изменение формулировок, приведение в соответствие законов) и существенные (новые основания для увольнения работников, изменения в процедуру приостановки трудового договора, отмена сохранения среднего заработка за работниками-военными).
Приведем ключевые изменения, введенные Законом №2352:
- определены особенности приостановления трудового договора и установлена обязанность работодателей подавать приказ о приостановлении на согласование в военную администрацию;
- установлен порядок выплаты компенсации работникам сумм, утраченных из-за вооруженной агрессии россии, за счет государства агрессора;
- определено, что кадровые документы в местах боевых действий работодатель хранит по своему усмотрению, но обеспечивает достоверный учет выполненной работником работы. Также во время ВС обмен е-документами относительно трудовых отношений между работодателем и работником происходит удобным способом по договоренности.
- Во время ВС ограничена продолжительность отпуска до 24 к. дней за текущий рабочий год. Предоставление неиспользованных дней переносится на время после военного положения. При увольнении работника в период действия военного положения ему выплачивается денежная компенсация в соответствии со статьей 24 Закона Украины «Об отпусках».
- По желанию работника, выехавшего за пределы страны или имеющего статус ВПЛ, при подаче соответствующего заявления, работодатель обязан предоставить ему отпуск за свой счет. Продолжительность этого отпуска работник приводит в заявлении. Максимальная продолжительность отпуска в этом случае 90 дней.
Полный список изменений читайте по ссылке.
Новый закон №2352 предусматривает, что за военными работниками в дальнейшем не будет сохраняться гражданская заработная плата, только военное денежное обеспечение. За мобилизованными работниками сохраняется их рабочее место и должность. При этом если раньше время службы работника учитывалось в стаж, который дает право на отпуск, то сейчас учитывается только тот период, когда за работником-военным сохранялась средняя заработная плата.
Аренда удаленного сервера для надежного хранения данных ваших бухгалтерских программ по акционным условиям – Рассчитать стоимость.
Выплата средней зарплаты мобилизованным — что изменилось
Закон №2352 «О внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений» обновил редакцию статьи 119 Кодекса законов о труде в Украине. Эта статья закрепляет социальные гарантии для мобилизованных работников. Начиная с 18 июля 2022 года, за мобилизованными работниками сохраняется только рабочее место и занимаемая должность. Начисление работодателем среднего заработка мобилизованным работникам с этой даты прекращается. Также, соответственно, работодатели далее не платят за мобилизованных работников ЕСВ.
Согласно Закону №2352, средняя заработная плата не сохраняется за следующими работниками:
- которые призваны на срочную военную службу;
- которые призваны на военную службу по призыву лиц офицерского состава;
- призванные на военную службу по призыву во время мобилизации на особый период;
- за работниками, призванными на военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнение.
По информации Минэкономики, работодатели обязаны начислять среднюю зарплату за работниками, принятыми или призванными на военную службу до даты вступления в действие нового закона. Таким образом, среднюю зарплату работодатели должны начислять до 18 июля 2022 года. При этом выплачивается военным средняя ЗП за период до 18.07.2022 включительно, в ближайший срок, установленный для выплаты заработной платы. Специалисты Гоструда отметили, что по желанию частные предприятия могут в дальнейшем выплачивать средний заработок мобилизованным работникам.
Недавно в ВРУ зарегистрирован новый законопроект №7584, предлагающий вернуть выплаты работникам-военным средней зарплаты, но за счет государства. Подробнее об этом читайте в нашей предыдущей статье.
BAS Малий Бізнес – программное решение под ключ для управления и учета малого бизнеса.
Будут ли штрафовать за неуплату ЕСВ 2022 года во время военного положения?
После восстановления Законом №2160 обязанности представлять отчетность и уплачивать налоги, а также начало проведения проверок, налогоплательщиков интересует, нужно ли уплачивать единый социальный взнос во время военного положения.
Напомним, что во время действия военного положения в Украине и в течение 1 года после его окончания ФЛП на любой системе налогообложения могут не платить единый взнос. Такое положение предусмотрено законом №2120. Налоговики отмечают, что в случае неуплаты предпринимателем единого взноса страховой стаж для назначения пенсии ему также не начисляется. Начиная с 1 марта, ЕСВ за себя могут не платить:
- ФЛП на упрощенной системе налогообложения;
- ФЛП на общей системе налогообложения;
- лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность;
- члены фермерского хозяйства.
Обратите внимание: во время военного положения и 3 месяца после его окончания штрафы за нарушения, предусмотренные в части 11 статьи 25 Закона о ЕСВ, не применяются. Начисленная за этот период пеня подлежит списанию. Соответствующие положения содержит Закон №2120.
Штрафы не применяются за следующие нарушения:
- уклонение от взятия на учет или несвоевременное представление заявления о взятии на учет плательщиками ЕСВ;
- за неуплату или несвоевременную уплату ЕСВ;
- за доначисление налоговым органом или плательщиком своевременно не начисленного единого взноса;
- за ненадлежащее ведение бухгалтерской документации, на основании которой начисляется ЕСВ;
- за неуплату, неполную уплату или несвоевременную уплату суммы единого взноса одновременно с выдачей сумм выплат, на которые начисляется единый взнос (авансовых платежей);
- за непредставление, несвоевременное представление, представление не по установленной форме отчетности о начислении ЕСВ в составе отчетности по НДФЛ.
Штрафы за эти нарушения не применяются в течение военного положения и 3 месяца после его прекращения.
Актуальные новости для вас
Вас могут заинтересовать следующие статьи:
- Предельные сроки представления отчетности и уплаты налогов в августе 2022
- До 1.08.2022 торговцы в населенных пунктах с численностью населения более 25 тысяч человек должны установить POS-терминалы — проект постановления КМУ.
- Появилась новая форма сообщения о принятии на работу 2022 года.
- Работа сервисов ДПС и Е-Кабинета во время военного положения
- Специалисты Гоструда информируют о новом основании для расторжения применяемых трудовых договоров начиная с 19 июля
Комментариев пока нет ...