ТОП-5 новостей мая для малого бизнеса (ФЛП)

Подготовили для вас подборку главных новаций, состоявшихся в мае 2022. Новая грантовая программа для малого бизнеса, проверки, представление отчетности и регистрации НН, продолжение использования обычных е-подписей, выходные в июне и прочее – читайте здесь.

ТОП: Подписан Закон №2260, возобновляющий представление отчетности, уплату налогов и проверок

Главной новостью мая стал Законопроект №7360, предусматривающий возврат проведения проверок, возобновление налоговой обязанности налогоплательщиков по своевременной отчетности, регистрации НН и РК, а также возврат к своевременной уплате налогов и сборов. В настоящее время окончательный текст закона Украины на базе указанного законопроекта не обнародован. 25 мая президент подписал Закон №2260″О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и другие законы Украины об особенностях налогового администрирования налогов, сборов и единого взноса во время действия военного, чрезвычайного положения». Он вступит в силу с даты его официального опубликования, кроме положений обновленных подпунктов 69.2 и 69.11 подраздела 10 раздела ХХ Налогового кодекса Украины, которые в соответствии с текстом законопроекта вступят в силу со 2 июня 2022 года. Таким образом, большинство положений следует применять уже с даты публикации закона. Отдельно ждем сообщения о запуске системы электронного администрирования НДС.

Изменения, внесенные новым законопроектом по блокам, мы рассматривали подробно в предыдущих материалах. Приведем коротко основные положения:

• Восстанавливается обязанность уплаты налогов и представление отчетности для плательщиков, которые могут выполнять свои налоговые обязанности. Предусмотрено, что Министерство финансов должно разработать перечень документов, которые могут считаться подтверждением невозможности исполнения налоговых обязанностей плательщиками;
• Регистрация ПН и РК за периоды с февраля 2022 года по май 2022 года происходит в срок до 15 июля 2022 года;
• Исправление ошибок налогоплательщикам следует выполнить до 20 июля 2022 г.;
• Со дня, следующего за 20.07.2022, возобновляется проведение камеральных налоговых проверок плательщиков НДС за периоды февраль-май 2022 года;
• Ответственность за несвоевременное представление отчетности или уплату налогов/сборов за период с 24 февраля 2022 года не применяется в случае выполнения соответствующей налоговой обязанности в течение 60 дней со дня восстановления возможности налогоплательщика выполнять свои налоговые обязанности;
• Не подлежат бюджетному возмещению суммы налога на добавленную стоимость, внесенные в НК при приобретении товаров, в дальнейшем уничтоженных в результате боевых действий;
• Ответственность за несвоевременное представление дополнительных обязательных уведомлений плательщикам налога спецгруппы ЕН по ставке 2% за период от 24.02.2022 до даты перехода на применение ставки 2%, не применяется в случае выполнения соответствующих обязанностей в срок 60 дней от даты перехода на спецгруппу 2%;
• Возобновляется проведение документальных внеплановых проверок при наличии безопасного доступа к соответствующим документам и местам проведения проверки.

Рассмотрим детали законопроекта ниже.

Новации НДС: регистрация, проверка, возмещение во время военного положения

Согласно законопроекту №7360, обновлен подпункт 32-2 подраздела 2 раздела ХХ Налогового Кодекса Украины.

• установлено, что по операциям по приобретению товаров и услуг, по которым в ЕРНН не зарегистрирован НН или РК, плательщики НДС на основании имеющейся первички или расчетных документов вносят в состав налогового кредита отчетного/налогового периода суммы налога на добавленную стоимость, уплаченные или начисленные в составе стоимости приобретаемых товаров или услуг;
• срок признания налогового кредита по первичным документам без зарегистрированных НН/РК в Едином Реестре накладных ограничен периодами с февраля 2022 по май 2022;
• суммы НДС, внесенные в состав налогового кредита при совершении операций по приобретению товаров, в дальнейшем уничтоженных или утраченных из-за форс-мажорных обстоятельств, в течение ВС не вносятся в счет суммы бюджетного возмещения;
• возврат согласованных сумм бюджетного возмещения будет происходить в порядке очередности представления в Реестр заявлений о возврате суммы бюджетного возмещения;
• до окончания военного положения не будет возможности подавать уточняющие расчеты в декларации за отчетные/налоговые периоды до февраля 2022 г. с показателями на уменьшение налоговых обязательств или декларирование суммы бюджетного возмещения НДС;
• представление деклараций будет производиться исключительно в электронной форме, без возможности отчитываться в бумажном виде. Напомним, что пока не обнародована информация о появлении новой формы НН/РК с изменениями, внесенными приказом Министерства финансов Украины от 17.01.2022 года №15. Подробнее читайте по ссылке.  Предварительно планировалось, что новая форма заработает с 1 марта, однако из-за полномасштабной вооруженной агрессии россии старт новой формы был перенесен на конец военного положения. Сейчас же, в связи с восстановлением обязанности регистрации НН и РК, ожидаем и запуск новой формы;
• с 20 июля возвращаются камеральные проверки за февраль-май 2022 года, с 20 августа будут проводиться камеральные проверки за июнь и июль.

Подробнее об обновлении НДС, регистрации НН и РК, налоговом кредите, бюджетном возмещении и камеральных проверках по НДС читайте по ссылке.

Проверки бизнеса и штрафы во время ВС возвращаются

 Закон №2260 «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и другие законы Украины об особенностях налогового администрирования налогов, сборов и единого взноса во время действия военного, чрезвычайного положения», подписанный 25 мая, среди прочего, возвращает проведение проверок бизнеса. Обновления, внесенные в подпункт 69.2 подраздела 10 раздела ХХ Налогового Кодекса Украины, устанавливают следующее:

• проведение камеральных проверок возвращается в полном объеме. Камеральные проверки плательщиков НДС начнутся с 20 июля 2022 года. При представлении уточняющих расчетов в налоговые декларации по НДС за периоды до февраля 2022 года, проверка таких расчетов происходит в сроки, предусмотренные для периода представления расчета;
• в случае наличия безопасного доступа к помещениям и соответствующим документам возвращаются проводимые документальные внеплановые проверки:
  • на обращение налогоплательщика;
  • по основаниям, определенным в подпунктах 78. 1.7 и 78. 1.8 НКУ;
  • в случае, если есть налоговая информация о налогоплательщике, о потенциальных нарушениях валютного законодательства относительно соблюдения предельных сроков поступления товаров по импортным операциям или валютной выручке по экспортным операциям;
• возвращается проведение фактических проверок.

О штрафах за выявленные нарушения, а также об особенностях проведения каждого из видов проверок читайте по ссылке. 

 4500 евро помощи для микробизнеса и ФЛП — подайте заявку до 6 июня

Сеть Центров информационной поддержки бизнеса на своем официальном сайте информирует о новой грантовой программе от Международной организации по миграции (МОМ) – Агентства ООН по миграции. В рамках данной программы малый бизнес до 10 рабочих мест может получить грант в максимальном размере 4500 евро в гривневом эквиваленте по курсу ООН. 

Обратите внимание: подача заявок происходит до 18:00 6 июня 2022 включительно. Для получения более подробной информации о процессе подачи заявки на грантовую помощь придется зарегистрироваться на сайте Сети Центров информационной поддержки бизнеса bisc.org.ua. 

Грантовая программа разработана для:

• поддержки микропредприятий, продолжающих свою деятельность во время военного положения;
• поддержки украинской экономики;
• содействие самозанятости;
• удовлетворение спроса населения на критически необходимые товары и услуги, в том числе в местах с высокой концентрацией внутриперемещенных лиц;
• возможности для трудоустройства внутриперемещенных лиц.

??? Арендуйте «облачный» сервер для хранения важных данных вашего бизнеса — ДЕТАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ЗДЕСЬ.

Однако Международная организация по миграции установила для получения гранта ряд обязательных требований:

• бизнес, подаваемый для участия в грантовой программе, не должен иметь более 10 рабочих мест;
• к участию в конкурсе допускается бизнес, расположенный или перемещенный в связи с военными действиями в следующие области Украины:
  • Закарпатская область;
  • Львовская область;
  • Киевская область (кроме города Киев);
  • Сумская область;
  • Черниговская область.
• грант могут получить микропредприятия, относящиеся к следующим сферам экономики:
  • Гостиничная промышленность;
  • Ресторанный бизнес и общепит;
  • Информационно коммуникационные технологии;
  • Микропредприятия по производству продукции;
  • Легкая промышленность;
  • производство пищевых продуктов фермерскими хозяйствами;
  • Транспортные услуги, в том числе услуги, касающиеся релокации бизнеса;
  • Сферы, смежные с приведенными сферами экономики.

Дедлайн для представления — 18:00 06.06.2022. Срок рассмотрения поданных грантовых заявок продлится до 20 июня 2022 года.

Выходные в июне: как отдыхаем во время военного положения?

Из-за войны отменяются привычные для нас удлиненные июньские выходные на Троицу и День Конституции. Соответствующее положение внесено на период военного положения Законом №2136. Однако есть нюансы.

Официальный перечень праздничных и нерабочих дней, в которые не проводится работа, изложен в статье 73 Кодекса законов о труде Украины. Согласно положениям этой статьи, в июне работники могли бы иметь дополнительные выходные:

• 12 июня, воскресенье — Троица;
• 28 июня, вторник – День Конституции Украины.

При этом согласно нормам статьи 67 КЗоТ Украины, в случае, если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным, выходной переносится на следующий рабочий день. Соответственно, должны быть нерабочими днями понедельник 13 июня 2022 и вторник 28 июня.

Во время военного положения приостановлено действие статьи 73 Кодекса Законов о труде Украины, которая определяет праздничные и нерабочие дни, а также приостановлено применение норм других статей КЗоТ:

• статья 53, устанавливающая продолжительность работы в канун праздничных, нерабочих и выходных дней;
• часть первой статьи 65;
• частей третьей – пятой статьи 67;
• статьи 71, 72, 73 Кодекса.

Указанные изменения были внесены Законом №2136. Подробнее о применении положений данного закона читайте по ссылке. 

Таким образом, согласно Закону №2136, официальные праздничные и нерабочие дни во время военного положения не применяются. Вместе с тем, следует обратить внимание: работодатель имеет право самостоятельно устанавливать график работы и период отдыха для таких случаев. Таким образом, у работодателей есть два варианта действий:

1. предоставить работникам выходные дни в понедельник 13 мая и вторник 28 июня;
2. в случае необходимости, работать в указанные даты в обычном режиме с оплатой рабочего времени.

Следует учитывать, что во время военного положения также обновлены нормы продолжительности рабочего времени. В настоящее время максимальная продолжительность рабочей недели составляет 60 часов. Такое изменение внесено частью первой статьи 6 Закона № 2136. Таким образом, в случае если работники выходят на работу 13 и 28 июня, такие дни следует оплачивать как обычные рабочие дни и включать в отработанное рабочее время.

Обратите внимание: ранее праздничные и нерабочие дни не включались в стаж, что дает право на ежегодный отпуск, поскольку были неоплачиваемыми. Однако ввиду изменений, внесенных Законом №2136, в случае отработки работником праздничных и нерабочих дней во время военного положения, такие дни следовало бы включать в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск. Однако официальное разъяснение от Министерства экономики по этому поводу пока не обнародовано.

Напомним, что продолжительность правового режима военного положения продлена на срок до 23 августа 2022 года. Также предварительно до этой даты продолжена мобилизация. 

 Применение КЭП перенесено к концу военного положения

Переход на обязательное применение квалифицированных электронных подписей на защищенных носителях снова перенесен. Это предусмотрено постановлением Кабинета министров Украины от 24.05.2022 № 617 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 17 марта 2022 г. № 300», которое было принято 25 мая 2022 г. В соответствии с указанным постановлением:

• продолжена возможность применения усовершенствованных е-подписей;
• отсрочка окончательного перехода на КЭП позволит избежать нагрузки на поставщиков электронных доверительных услуг и неудобств из-за массового роста спроса;
• обязательные КЭП на защищенных носителях будут введены через 6 месяцев после даты окончания военного положения в Украине.

Таким образом, налогоплательщикам предоставлена ​​возможность в дальнейшем применять усовершенствованные е-подписи после 1 июня 2022 года.

Напомним, что в ряде случаев использование КЭП обязательно:

• при проведении в е-форме сделок, подлежащих нотариальному удостоверению или государственной регистрации;
• в случаях, определяемых законодательством;
• в случаях наличия риска для информационной безопасности, устанавливаемых владельцами соответствующих информационных и информационно-коммуникационных систем согласно положениям абзаца 2 части 2 статьи 17 Закона Украины «Об электронных доверительных услугах».

Напомним, недавно появился законопроект, предлагающий взаимно признавать КЭП Украины и Европейский Союз. Подробности в данной статье. 

Защита прав работников по-новому: опубликован Закон №2253.

Среди других законов, подписанных 25 мая, президент Владимир Зеленский подписал также Закон №2253-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об усилении защиты прав работников». Этот Закон на базу законопроекта №5266 от 18.03.2021 ожидал рассмотрения практически год, поэтому соответственно, он не учитывает новые положения, установленные на время военного положения Законом №2136. Положения нового Закона №2253 касаются особенностей оформления коллективных договоров, порядка проведения массовых увольнений, запрета отказа в принятии на работу по основаниям, не установленным в законодательстве.

Закон №2253 официально опубликован в «Голосе Украины» №111. Таким образом, согласно положениям этого закона, он вступает в силу со следующего дня после публикации, то есть 27 мая 2022 года.

??? Аренда отдаленного сервера для надежногохранения данных ваших бухгалтерских программ по акционным условиям — РАССЧИТАТЬ СТОИМОСТЬ.

Приведем основные положения нового закона:

• вводится возможность заключения коллективного договора физическими лицами, использующими наемный труд и распространение действия положений отраслевого соглашения на всех работодателей отрасли;
• работодатель обязан ознакомлять работника с текстом коллективного договора, изменениями и дополнениями к нему, обеспечивать доступ к договору, согласование изменений;
• введение штрафных санкций за непредоставление работнику данных о заключении коллективного договора и внесении в него изменений. Впрочем, эти санкции предусмотрены в величине до 10 не облагаемых налогом минимумов, то есть сейчас 170 грн;
• в случае смены собственника или реорганизации условия, установленные коллективным договором, будут действовать в течение 1 года. В случае ликвидации предприятия договор сохраняет силу на протяжении проведения процесса ликвидации;
• согласовываются положения украинского и международного законодательства о ведении переговоров на добровольной основе;
• работодатели будут обязаны подавать уведомления о запланированном массовом увольнении представителю профсоюза. При этом планируется усилить ответственность за нарушение порядка представления такого сообщения
• массовым увольнением по инициативе работодателя считается увольнение в течение 1 месяца:
  • 10+ работников у работодателя с численностью работников от 20-100;
  • 10%+ работников у работодателя с численностью работников от 101-300;
  • 30+ работников у работодателя с количеством работников от 301-1000;
  • 3% работников у работодателя с количеством работников 1001+.

Также Закон №2253 устанавливает:

1. запрет дискриминации в тексте вакансий, в частности, установление требований, не связанных с характером работы или условиями ее выполнения;
2. предоставление права лицам, подвергшимся дискриминации (по признакам расы, цвета кожи, возраста, пола, состояния здоровья, инвалидности, сексуальной ориентации, политических, религиозных и других убеждений, членства в профсоюзах или ОО, этнического и социального происхождения, семейного и имущественного состояния, места жительства, по языковым и другим признакам) обратиться в суд с заявлением о возмещении материального и морального вреда;
3. запрет отказа в трудоустройстве по открытой вакансии по основаниям, не касающимся квалификации или профессиональным качествам работника, и не предусмотренным законом.

Другие актуальные новости для вас

Материалы, которые могут вас заинтересовать:

• Главные новости мая для бюджетной сферы  по ссылке. 
• Какие налоги уплачиваем в срок до 30 мая 2022 года?  Смотрите здесь.  
• Когда нужно выплачивать больничные при остановке предприятия? Позиция Гоструда.
• Как отказаться от применения спецгруппы ЕН со ставкой 2% читайте здесь.