Важно! Индексация доходов в мае 2022 года

В марте 2022 г. индекс инфляции составил 104,5%. Как будет происходить индексация зарплаты в мае 2022 года, рассматриваем в этом материале.

Индексация зарплаты в мае 2022

Несмотря на военное положение, работодатели в дальнейшем обязаны проводить индексацию заработной платы своих работников. При этом придется учитывать особенности проведения индексации во время карантина, установленного на срок до 31 мая 2022 года, а также новые коэффициенты в мае. 

Порядок учета ИПЦ для осуществления индексации и начисления сумм индексации устанавливает Порядок №1078. Предполагается, что ИПЦ следует вычислять нарастающим итогом. Согласно Порядку №1078 необходимо проводить индексацию заработной платы в случае, если ИПЦ превысил порог индексации. В марте 2022 г. индекс инфляции составил 104,5 процента. Учитывая это, у работодателей, которые последний раз увеличивали оклады этой зимы, то есть 12.2021, 01.2022, 02.2022, возникает необходимость начислить индексацию впервые. Остальные работодатели будут применять новые увеличенные коэффициенты.

Обратите внимание: индексация заработной платы производится в пределах прожиточного минимума, установленного законодательством для трудоспособных лиц. В этом мае 2022 года порог индексации не претерпевает изменений и равен 2481 грн, как в апреле 2022 года.

1. Если оклад работника повышен, значение индекса в месяце такого повышения следует принимать за 1 или 100%.
2. Если величина, на которую повышена зарплата работника, превышает сумму индексации, месяц повышения оклада считается базовым, и индексация дохода в этом месяце не производится. При этом индекс для проведения дальнейшей индексации следует рассчитывать нарастающим итогом от следующего за базовым месяцем.
3. В случае если сумма повышения зарплаты меньше суммы индексации, сумму индексации в базовом месяце необходимо уменьшить на сумму повышения зарплаты. Разница будет начисляться к моменту роста оклада на сумму, равную или превышающую сумму индексации (новой и фиксированной вместе) за месяц повышения. 

Обратите внимание: Постановление №278 устанавливает порядок начисления индексации в случае если повышение окладов произошло не с первого числа месяца. Предполагается, что в таком случае сумму индексации следует рассчитывать из расчета полного рабочего времени, а выплачивать пропорционально отработанному времени.

Обратите внимание: не индексируется заработная плата работника, мобилизованного или подписавшего контракт территориальной обороны.

Индексация зарплаты во время карантина

Карантин на территории Украины установлен Кабинетом министров Украины до 31 мая 2022 года. Это предполагает применение специальных правил индексации:

• Отпускные и больничные, рассчитанные из средней ЗП, не индексируются.
• В случае если работник отрабатывает неполное рабочее время, сумму индексации следует исчислять с полного рабочего времени, а выплачивать пропорционально отработанному времени. Такое положение установлено пунктом 4 Порядка №1078. Под неполным рабочим временем в указанном случае следует понимать случаи, когда работник по определенным причинам не выполнил установленную ему норму продолжительности рабочего времени. Сюда можно отнести следующие случаи:
  • перевод работника на неполное рабочее время;
  • нахождение работника в отпуске;
  • нахождение работника на больничном по временной нетрудоспособности. Об особенностях работы с е-больничными во время военного состояния читайте по ссылке.
  • фактическая отработка части месяца и т.д.

При этом индексация ЗП производится следующим образом:

1. рассчитываем общую сумму индексации исходя из суммы заработной платы, начисленной за отработанное время;
2. рассчитываем фактическую сумму индексации ЗП в соответствии с пропорцией фактически отработанного времени и нормы рабочего времени, установленной в соответствующем месяце.

В случае если работник находился в отпуске или на больничном в течение всего месяца, индексация не осуществляется (нет ЗП, на которую можно было начислить индексацию, при этом выплаты, посчитанные из средней ЗП, индексации не подлежат). Аналогичное положение применяется также к учету индексации дохода мобилизованных работников. Таким образом, средняя зарплата мобилизованных работников, несущих военную службу или находящихся в ТРО, индексации не подлежит. Подробно о начислении заработной платы и удержании налогов и сборов с СП мобилизованных работников читайте по ссылке. 

• Во время простоя, произошедшего не по вине работника, работники должны получать оплату в размере двух третьих от ставки.

При этом оплата простоя не индексируется в соответствии со статьей 2 Закона «Об индексации денежных доходов населения». Эта статья предусматривает, что индексации подлежат денежные доходы граждан:

• полученные гражданами в гривнах на территории Украины;
• не носят разового характера.

Поскольку оплата работникам в случае вынужденного простоя не считается постоянной выплатой, индексация доходов в этом случае не производится. Как оплачивать простой во время военного положения и что делать работодателю, если у него нет средств для проведения оплаты простоя или выплаты зарплаты работникам, читайте в этой статье. 

Актуальные новости, которые могут вас заинтересовать

Читайте также самые важные новости за последнее время:

• •  Работники и руководители предприятий государственной формы собственности не могут работать из-за границы, если они не находятся в соответствующим образом оформленной и утвержденной служебной командировке. Подробнее читайте по ссылке. 
  • 2 мая — предельный срок предоставления финансовой отчетности за 1 квартал 2022 года. О порядке представления финотчетности во время военного положения читайте по ссылке. 
  • Когда предприниматель, предоставляющий исключительно услуги, должен вести также учет товарных запасов? Объясняют налоговики. 
  • В Верховную Раду внесен законопроект о взаимном признании квалифицированных электронных доверительных услуг . Подробности здесь 
  • Военное положение в Украине продлено,  предварительно до 25 мая 2022 года. Особенности работы бизнеса во время военного положения в мае 2022 года.